Kako žonglirati več ponudb za delo

Prejemanje več kot ene ponudbe za zaposlitev je hkrati zanimiva možnost, ko iščete delo. Vendar je lahko tudi ta scenarij za kandidate izziv in stres. Kaj storiti? Katero naj vzamete? Kako ste lahko prepričani, da sprejemate najboljšo odločitev?

Najprej ostanite mirni in spoznajte, da je to dobra stvar. Imate možnost izbire in lahko primerjate in primerjate delovna mesta, da ugotovite, katera je najbolj primerna.

Pridobite dejstva o vsakem delu

V idealnem primeru boste želeli izvedeti vse, kar je potrebno vedeti o vsaki priložnosti, tako da lahko izvedete primerjalno analizo s popolnimi informacijami. Prav tako boste želeli biti previdni, da ne boste izklopili nobenega od delodajalcev ali jih pripeljali do tega, da verjamejo, da v njihovo ponudbo ne dajete visoke vrednosti.

S skrbnim ravnanjem je to priložnost, da sprejmete ponudbo za delo, ki vam je na tej točki kariere najboljše. Ne glede na to, ali iščete več denarja, prilagodljiv urnik ali drugačen nabor odgovornosti, lahko primerjate in kontrastirate ponudbe, ki vam bodo v pomoč pri odločanju.

Možnosti za več ponudb za delo

Naslednje strategije vam bodo pomagale, da kar najbolje izkoristite to zahtevno in razburljivo situacijo.

Izrazite navdušenje, ne da bi rekli »Da«.

Kadarkoli prejmete privlačno ponudbo, izrazite svojo visoko stopnjo navdušenja in spoštovanja do ponudbe. Pojasnite, kdaj mora delodajalec poznati vašo odločitev. Upirajte impulzom, da sprejmete na kraju samem, če imate druge privlačne možnosti za razmislek.

Primer, kaj reči: "Hvala. Tako sem navdušena, da lahko prejmem vašo ponudbo! Verjamem, da je ta položaj za mene v tem trenutku v moji karieri odličen primer. Kdaj morate vedeti, kakšna je moja uradna odločitev? To bom zelo pozorno posvetila in se vrnila nazaj. do srede."

Pridobite vse informacije

Če prejmete več ponudb v istem roku za sprejem, bo vaša naloga preprosto določiti, katera možnost je bolj zaželena. Poskrbite, da boste imeli vse potrebne informacije o obeh možnostih za racionalno izbiro. Če ne, se obrnite na delodajalca in poiščite pojasnilo o morebitnih dolgotrajnih negotovostih glede ugodnosti, napredovanja, delovnih pogojev, vsebine zaposlitve, nadzora ali drugih vprašanj, ki jih morda imate.

Razviti matrico odločanja

Ustvarite odločitveno matrico za tehtanje vsake možnosti opravila.

• Navedite 7 do 10 dejavnikov, ki jih najbolj cenite na delovnem mestu, kot so plače, ugodnosti, raven stresa, učni potencial, možnosti napredovanja, prilagodljivost, ravnotežje med delom in življenjem itd.
• Nato določite težo na lestvici od 1 do 10, ki odraža pomembnost vsakega dejavnika.
• Na koncu dodelite vrednost od 1 do 10, ki kaže, koliko tega faktorja vam daje vsako delo.

Primer: če dodelite stopnjo pomembnosti 7 za napredovanje in določeno delo zagotavlja potencialno izpolnitev 6 za ta faktor, potem imate skupno težo 42 za napredovanje.

Naredite enako za vse vaše odločitvene dejavnike in primerjajte skupne zneske za delovna mesta. Uporabite te informacije v povezavi s svojimi črevesji ali intuitivnim občutkom, da boste lahko ozaveščeno izbirali. Ne pozabite, da je vaš čreves včasih najboljši pokazatelj, ali bi morali ali ne bi smeli sprejeti zaposlitve.

Pogajate časovni okvir odločitve

Zahtevnejši scenarij je, če imate ponudbo enega delodajalca in verjamete, da bi druga, enako ali bolj privlačna ponudba lahko prišla iz druge organizacije. V takih primerih, če se ne strinjate s sprejemom trdne ponudbe, poskusite združiti časovna okna za sprejemanje odločitev. Eden od načinov za določanje časovnih okvirov je ustvarjanje razumnega odlašanja s prvim delodajalcem, ki je dal ponudbo. Na primer, morda boste prosili za priložnost, da se srečate z osebjem na vaši ravni, če tega niste mogli storiti s postopkom pregleda.

Vendar bodite previdni, kako boste postavili zahtevo za podaljšek časa, da ne boste ustvarili dvoma o vaši stopnji zanimanja.

Primer, kaj reči: "Zelo me zanima to delo in iz vsega, kar sem slišal, je moje ozadje odlično ujemanje. Previdna sem oseba in bi se počutila najbolj udobno, če bi lahko prej govorila s sodelavci v podobnih vlogah (ali jih sanjala za dan). za dokončanje mojega sprejemanja."

Navedite drugo ponudbo

Drug pristop je, da se uskladite z delodajalcem, ki je dal ponudbo, in navedite, da imate še eno ponudbo. Pri tem pristopu obstaja določeno tveganje, vendar če se jih obravnava nežno, bo večina delodajalcev videla kandidata le bolj naklonjeno, če jih bo povpraševalo.

Primer, kaj reči: "Tako sem navdušena, da ste mi ponudili priložnost, da delam z vašim podjetjem. Verjamem, da lahko zelo močno prispevam k tej vlogi in da bom neizmerno uživala v delu. Imam še eno podjetje, ki me je udomačilo, in Verjamem, da je ponudba morda kmalu v teku. Čeprav sem močno naklonjena tvojemu položaju, bi mi bilo najbolj všeč, če bi lahko naredil primerjalno izbiro. Ali obstaja možnost, da mi lahko do naslednje srede dokončam sprejetje?

Bodite pripravljeni odgovoriti, če zavrnejo vašo zahtevo. Lahko rečete, da cenite premislek in se boste z njimi seznanili z dogovorjenim datumom odziva.

Poskusite dobiti drugo ponudbo

Drug način, da se časovno okno združi, je približevanje delodajalcu, ki še ni izdal ponudbe. V tem primeru se lahko vprašate, ali so sposobni pospešiti postopek, ker ste prejeli drugo ponudbo. Še enkrat bi morali skrbno izraziti svojo zahtevo.

Primer, kaj reči: »Prejel sem še eno ponudbo in do ponedeljka morajo spoznati mojo odločitev. Raje bi delal za vaše podjetje, toda ne želim, da bi prezrli to drugo delo in da mi ne bo ostalo nič. Ali obstaja možnost, da boste do ponedeljka sprejeli odločitev o moji kandidaturi?"

Če uporabite ta pristop, morate biti pripravljeni odgovoriti, če bodo rekli ne. V tem primeru boste morda rekli, da boste poskusili dobiti razširitev druge ponudbe.

Kaj storiti, ko se odločite za delo

Ko se odločite, preberite te nasvete, kaj storiti naslednje:

• Kako sprejeti ponudbo za zaposlitev
• Kako obrniti ponudbo za delo
• Kako ravnati s pogojno ponudbo za delo