Vzemite noter Scoop na kako delo intervjuji delo

Mogoče je minilo že dolgo od vašega zadnjega intervjuja za službo - ali pa se boste po diplomi odločili za svoj prvi pravi intervju. Kakorkoli že, normalno je, da imate trenutek panike, ko se dogovorite za srečanje z vodjo najemanja. Ali sploh veste, kaj je to srečanje, ko pride do nje? Kakšna je tipična oblika intervjuja za zaposlitev?

Na najpreprostejši način je razgovor za zaposlitev priložnost, da se naučite več o službi, medtem ko predstavite svoje sposobnosti in izkušnje. Vaš cilj je, da ugotovite, ali je delo primerno za vas, kar pomeni, da se čim bolj seznanite z dolžnostmi, pričakovanji, priložnostmi, ekipo in kulturo. Upravitelju zaposlovanja želite pokazati, da ste popolna oseba, ki bo rešila težave delodajalca in da bo podjetje doseglo še večjo uspešnost.

Vsi intervjuji za delo niso ustvarjeni enako

Če ste gledali kakšne sitcome na delovnem mestu, verjetno imate eno zelo specifično podobo o tem, kako izgleda intervju za zaposlitev. Pričakujete dolgo mizo v konferenčni dvorani, z vami na eni strani, oblečeni v najboljšo poslovno obleko, in šef na drugi strani, oblečen v svojo veliko bolj elegantno obleko. Vendar pa intervjuji za zaposlitev niso vsi podobni.

Na primer, vaš intervju lahko:

• Odpravite se v upraviteljevo pisarno, konferenčno dvorano, odprt prostor v podjetju, restavracijo ali kavarno.
• Vključite samo eno osebo - na primer predstavnika človeških virov (HR) ali vašega potencialnega novega šefa - ali skupino ljudi. Lahko se srečate s potencialnimi kolegi, ljudmi iz drugih oddelkov, lastnikom podjetja, podpredsednikom prodaje, skoraj vsem, ki delajo v podjetju.
• Zadnjih 15 minut (običajno ni odličen znak, ampak potencialno OK, če je zgodnji pregled) ali več ur. Lahko bi celo preživel cel dan, ko bi sodeloval v več krogih intervjujev.

• Bodite ekskluzivna afera, kjer ste edini kandidat za razgovor ali skupinski intervju, ki vključuje več drugih kandidatov.

Ugotovite, kako bo delovalo, preden greste

Veliko možnih variacij je eden od razlogov, zakaj želite jasno komunicirati z vodjo zaposlovanja, zaposlovalcem ali predstavnikom za kadrovske zadeve, preden pridete na sestanek. Ne bojte se postavljati vprašanj, da bi dobili občutek, v kaj se spuščate.

Na primer, vprašajte:

• S kom se bom srečal in kakšna je vloga te osebe?
• Katere materiale naj prinesem s seboj? (Ne glede na to, kar pravi upravitelj zaposlovanja, prinesite več kopij svojega življenjepisa in vse druge materiale, ki jih boste morda potrebovali, da prikažete svoje delo, na primer portfelj.)
• Kaj je oblačenje? (Če ni kode za obleko, je najboljša izbira urejen posel. Vaš anketar morda nosi kavbojke, vendar ne bi smeli biti.)

Kakšna je oblika intervjuja

Ob predpostavki, da imate odgovore na vsa vaša vprašanja (in da ste edini kandidat, ki se je pogovarjal tisti dan in se boste srečali le z eno osebo), bo format za razgovor za zaposlitev verjetno videti takole:

1. V pisarno boste prispeli vsaj 15 minut prej, ko boste potrdili naslov, vključno s tlemi in apartmajem, pred časom in načrtovali pot, da bi se izognili presenečenju prometa.
2. Receptor ali administrator vas bo obvestil.
3. Vpeljali vas bomo v pisarno ali konferenčno sobo, kjer se boste srečali z vodjo najemanja ali predstavnikom za kadrovske zadeve in začeli pogovor.
4. Naj upravitelj zaposlovanja določi ton, vendar bodite pozorni na priložnost, da zastavite svoja vprašanja in si predstavite svoj primer. Vodja zaposlovanja lahko pomaga pri tem, na primer tako, da vodi povabilo, da mu poveš o sebi. Pridite pripravljeni z dvigalom, kjer boste razložili, kdo ste in kaj počnete. Dober korak traja 60 sekund ali manj in vas »proda« kot kandidata osebi HR.

1. Na koncu intervjuja boste imeli priložnost zastaviti lastna vprašanja. Bodite pripravljeni na nekaj vprašanj o službi in podjetju in vse, kar morate vedeti, da boste lahko sprejeli odločitev, če vam bodo ponudili službo.
2. Po razgovoru nadaljujte z e-poštnim sporočilom ali opombo vsem, s katerimi ste se pogovarjali.

Bodite pripravljeni na prilagodljivost

Razumite, da ne glede na to, kako natančno se pripravljate in koliko informacij dobite od osebe za človekove pravice na telefonu, boste verjetno morali zbrati nekaj udarcev na dan razgovora.

Morda je predstavnik rekel, da se boste srečali z eno osebo in da boste videli tri ljudi. Morda se boste morali premakniti na drugo nadstropje ali na drugo lokacijo ali spremeniti pristop, ko postane jasno, da upravitelj najema ne kupuje, kar prodajate.

Zapomnite si, da je intervju za zaposlitev v svojem srcu srečanje med dvema ali več ljudmi, ki bi nekega dne lahko sodelovali. Vsi imate isti cilj v mislih: da vidite, ali imate lahko srečen in produktiven delovni odnos.