Finančni svetovalec Intervju vprašanja

Ko se prijavite za delovno mesto v finančnem podjetju, mora vaš bodoči delodajalec zagotoviti, da ste resnično pripravljeni na odgovornost za ravnanje z denarjem strank. Intervju za delovno mesto za položaj finančnega svetovalca bo zahteven, zato se boste morali predstaviti na najboljši način, tako da boste dali jasne in premišljene odgovore. Ne gre za to, da obstajajo pravilni in napačni odgovori - najboljši odzivi so vedno pošteni - vendar si vzemite nekaj časa, da se pred razgovorom spravite do misli in besed.

Ta vprašanja vključujejo kombinacijo vprašanj o vedenjskih intervjujih, vprašanjih o vašem poznavanju regulativnih vprašanj in vprašanjih, specifičnih za zaposlitev, ki določajo vaše sposobnosti, kvalifikacije, veščine in možnosti za uspeh.

Finančni svetovalec Intervju vprašanja

Nekatera vprašanja so oblikovana tako, da dobijo na kakšno osebo ste, na primer »Zakaj želite biti finančni svetovalec?« In »Ali ste povezani s skupnostjo?« Vaš bodoči delodajalec želi zagotoviti, da ste dober za kulturo podjetja.

Sorodna skupina vprašanj se nanaša na vaš značaj in vaš pristop k vaši karieri, kot je »Opišite čas, ko ste nekoga morali pomagati narediti težko odločitev« in »Kakšni so vaši karierni cilji? Kje želite biti v petih ali desetih letih?"

Poklicno kariero

Nekatera vprašanja se lahko razlikujejo glede na to, kje ste v svoji karieri. Na primer, če vam primanjkuje izkušenj s financami, lahko anketar vpraša o vaših izkušnjah na drugih področjih, ki zahtevajo podoben nabor spretnosti, kot je prodaja. Če ste izkušen svetovalec, pa bo anketar spraševal o povprečnem portfelju vaših strank, prilagojenih naložbenih strategijah, ki bi jih priporočili različnim vrstam strank, in podobna vprašanja.

V obeh primerih bi morali podrobneje razložiti informacije, ki ste jih navedli v svojem življenjepisu, tako da razpravljate o svojem izobraževanju in poklicnem razvoju, saj se nanašajo na položaj, za katerega ste intervjuvali. Ne samo, da bo vaš anketar moral vedeti, katere licence in kvalifikacije imate zdaj, ampak tudi, kakšne načrte boste morali pridobiti dodatne licence in certifikate.

Mehke spretnosti / medosebne spretnosti

Skupina vprašanj bo obravnavala vaš poklicni slog in nekaj vaših povezanih mehkih veščin. Še posebej, če ste v zgodnji fazi vaše kariere, se lahko anketar vpraša: »Ali se srečate s strankami osebno in se z njimi pogovarjate po telefonu?"

Spretnosti za svetovanje o premoženju

Nekatera vprašanja bodo bolj specifična za industrijo in praktična, kot so: »Kakšne so vaše najprimernejše strategije za upravljanje premoženja?« Ali »Kako boste ostali na tekočem z davčnimi in investicijskimi zakoni in predpisi?« Morda boste vprašali za katera koli področja specializacije: »Katere specifične demografske skupine ciljate?« »Ali ste specializirani zlasti za delniške opcije?« »Povejte nam o svojih izkušnjah s finančnim načrtovanjem pred ločitvijo«.

Komunikacijske spretnosti / integriteta

Kako se odzovete na anketarja (govorico telesa, ton glasu, osebno umirjenost in profesionalnost), je prav tako pomembno kot vaši odgovori, saj bo komisija za najem ocenjevala, kako dobro lahko komunicirate osebno z dejansko stranko. Želeli bodo videti, če lahko ohranjate svojo kul, ko ste pod vprašajem in ali imate integriteto, da zaščitite zasebne informacije o strankah. Na ta način se pripravite na težka vprašanja, kot je »Če sem bila stranka, zakaj bi delala z vami?« In »Brez ogrožanja zaupnosti, povej mi o svojem uspehu pri upravljanju premoženja za vaše stranke«.

“Trick” vprašanja

Vprašanje »Kako dosežete svoje cilje?« Lahko zveni kot ocenjevanje znakov, vendar je tehnično. Ni vsakdo lahko določi in doseže cilje, vendar mora dober finančni svetovalec. Pripravite se, da opisate svojo metodo jedrnato in jasno. Druga skupina skritih tehničnih vprašanj vključuje, kako gradite odnose s strankami različnih stopenj izkušenj. Pripravite se na razpravo o tem, kako se odzivate na zapletene situacije ali konfrontacijske / eskalirane stranke.

Osebne prednosti / sredstva

Vprašanje, kot je »Če vas zaposlimo, kaj prinesete organizaciji?« Je vaša priložnost, da še naprej govorite o svojih prednostih kot zaposleni. Odvisno od položaja, za katerega se prijavljate, je to lahko tudi vaša priložnost, da se pogovorite o svojih idejah za podjetje, kakšne predloge boste ponudili ali kakšne spremembe boste morda poskusili izvesti. Ti odgovori morajo biti izraženi na posvetovalni način, brez presoje; ne tvegate, da bi kritizirali vašega potencialnega delodajalca.

Nasveti za intervju

Skozi vaš intervju bodite pošteni in neposredni, ne da bi se izkazali za preveč samozavestni ali se na kakršenkoli način napihnili. Po drugi strani pa se želite predstaviti v dobri luči. Če vas anketar prosi, da pojasnite, zakaj bi stranka želela delati z vami, ali kaj lahko prinesete organizaciji, če ste jo najeli, pripravite pozitiven in prepričljiv odgovor. Ne pozabite: če ste najeti, bo vaš delodajalec pridobil toliko s svojim sodelovanjem z vami, kot boste imeli od tega, da boste dobili delo.