Znaki, ki bi jih morali razmisliti o prostovoljnem znižanju

Možnost poslabšanja je strašna. Kaj bodo ljudje mislili? Bi kdaj kdaj napredoval? Ali lahko živim z manj denarja? Včasih je prostovoljna degradacija najboljša stvar, ki jo nekdo lahko opravi osebno in profesionalno. Čeprav ni vedno odgovor na težko delo, obstajajo situacije, ko bi morali zaposleni razmisliti o tem, da bi naredili korak navzdol po hierarhiji.

Ravnovesje med delom in življenjem je neznosno

Ko se dvigate po vrstah vladnih organizacij, morate več časa preživeti pozno in se udeležiti funkcij, povezanih z delom. Samo gre z ozemljem.

Mestni reševalec se izteče ob koncu izmene in ni treba razmišljati o delu do začetka naslednje izmene. Po drugi strani pa ima mestni upravitelj sestanke mestnih svetov, izredne razmere in dogodke v skupnosti, ki se pogosto dogajajo izven običajnega delovnega časa. Mestni uslužbenci na različnih ravneh vodenja imajo časovno zavezanost v kontinuumu med reševalcem in mestnim menedžerjem, ki sovpada z mesti teh zaposlenih na organizacijskem načrtu.

Nekje na poti do vrha nekateri ljudje najdejo časovne zahteve za delovna mesta na višji ravni, ki niso vredni kompromisov v njihovem osebnem življenju. Te časovne zahteve lahko zaznavajo ljudje na nižjih ravneh organizacije, vendar resnično ne morete vedeti, kako bodo te zahteve vplivale na vas, dokler jih ne boste preživeli.

Če nenehno žrtvujete osebne dogodke, ker delate pozno ali se pojavljate na funkciji, ki se je ne želite udeležiti, ste morda dosegli nevzdržno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Če ga ne morete več prenašati, boste morda želeli razmisliti o prostovoljnem znižanju.

Vi ste siromašni Fit z višjo raven položaja

Včasih mislite, da ste pripravljeni na naslednjo stopnjo zaposlitve, toda ko pridete tja, ugotovite, da razkriva vaše slabosti. Na stari službi ste bili odličen izvajalec, toda to je popolnoma nov sklop odgovornosti. Seveda, vaša izkušnja je v pomoč, vendar je nova služba drugačna.

Slabost s položajem na višji ravni se pogosto zgodi, ko ljudje promovirajo posamezne pozicije sodelavcev na vodstvene položaje. Posamezni sodelavci morajo sodelovati z drugimi ljudmi, vendar pa komunikacijski izzivi pri nadzoru prevzamejo različne značilnosti.

Posamezni sodelavci se lahko počutijo kot njihov edini način za napredovanje v karieri, da prevzamejo upravljavske odgovornosti. To je eden od načinov za napredovanje, vendar obstajajo tudi drugi načini za profesionalno rast, kot so prevzemanje naprednejših nalog ali iskanje priložnosti na sorodnem področju organizacije.

Če menite, da se vaši talenti bolje izkoristijo na starem delovnem mestu, boste morda želeli razmisliti o vrnitvi k tej stari vlogi ali iskanju drugačne vloge, ki se bolj ujema z vašimi talenti.

Imeli ste več zabave pri službi na nižji ravni

Medtem ko se lahko vaši talenti prevedejo na naslednjo stopnjo, morda ne boste imeli toliko zabave, kot ste jo imeli v svoji stari službi. Nekateri ljudje radi izzivajo upravljanje na višjih ravneh v organizaciji, drugi pa ne. Morda je frontline nadzor ali vloga posameznega sodelavca bolj zabavna za vas kot upravljanje širših in širših nizov funkcij.

Če ste bili bistveno srečnejši v svoji stari službi, boste morda želeli pogledati v prostovoljno degradacijo. Ne morete preživeti svojega življenja v službi, ki vam ni všeč.

Zdravstvena vprašanja, povezana s stresom

Najpomembnejša prednost, ki jo imate v svoji karieri, je vaše zdravje. Brez tega ne morete storiti ničesar. Dvanajst-urni dnevi in ​​neprespane noči vas končno dotaknejo. Ta urnik lahko ohranite kratek čas, vendar se morate v določenem trenutku zrušiti.

Ni nujno, da vam pridejo časovne zahteve. Slabo delovanje lahko povzroči hudo anksioznost, zlasti za ljudi, ki so navajeni presegati pričakovanja.

Če doživite zdravstvene težave, povezane s stresom, verjetno imate delo, ki je nezdravo za vas. Bolje, da gremo ven, preden te srčni napad kasneje zapelje.