Kaj je zmanjšanje števila zaposlenih?

Zmanjšanje števila zaposlenih je, ko podjetja istočasno prekinejo več zaposlenih, kar je pogosto za varčevanje denarja. V nasprotju z odpovedjo zaradi vzroka zmanjšanje števila zaposlenih običajno ni posledica kakršnega koli ravnanja zaposlenega.

Druge besede za zmanjšanje števila zaposlenih vključujejo: odpuščanja / odpuščanja, zmanjšanje v veljavi, odpuščanje.

Zakaj delodajalci zmanjšujejo število zaposlenih?

Do zmanjšanja lahko pride zaradi mnogih možnih razlogov:

• Korporativno zmanjšanje je pogosto posledica slabih gospodarskih razmer. Ponavadi mora podjetje zmanjšati število delovnih mest, da bi znižalo stroške ali ohranilo donosnost.
• Pomanjkanje se lahko pojavi tudi med združitvijo dveh podjetij ali prevzemom podjetja s strani drugega. Če se združitev ali prevzem še ni zgodil, bi se lahko podjetje zmanjšalo, da bi bilo videti kot bolj uspešen kandidat.
• V drugih primerih se podjetje zmanjša, ko se izdelek ali storitev zmanjša, ali pa se gospodarstvo zatika.

Zmanjšanje števila zaposlenih se pojavi tudi, ko delodajalci želijo »racionalizirati« podjetje - to se nanaša na prestrukturiranje podjetij, da bi povečali dobiček in povečali učinkovitost.

Kaj se zgodi, ko podjetje zmanjša število zaposlenih?

Skrajšanje je posledica odpuščanja zaposlenih. Včasih so to stalna odpuščanja; včasih pa se lahko zaposleni ponovno zaposlijo po obdobju prestrukturiranja.

Z odpuščanjem pogosto sledijo druge spremembe prestrukturiranja, kot so zaprtje podružnic, konsolidacija oddelkov in druge oblike zniževanja plačilnih stroškov.

V nekaterih primerih zaposleni niso odpuščeni, temveč postanejo zaposleni s krajšim delovnim časom ali začasni delavci (zmanjšanje stroškov). Včasih delodajalci za nekatere zaposlene ponujajo delitev dela, zmanjšujejo zaslužke zaposlencev ali skrajšajo delovni teden, da zadržijo zaposlene.

Pogosto se spreminjajo tudi vsakodnevno delo zaposlenih po zmanjšanju števila zaposlenih. Ker je zaposlenih manj, morajo mnogi delavci prevzeti nove odgovornosti. Zaradi izgube osebja je v podjetju lahko tudi izguba morale.

Kako ravnati z odpovedjo?

Obstajajo številne stvari, ki jih lahko storite, da se pripravite ali preživite odpuščanje. Najprej bodite pozorni na opozorilne znake, ki bi jih vaše podjetje lahko zmanjšalo. To vključuje zamrznitev najema, številne sestanke zaprtih vrat in govorice o zmanjšanju števila zaposlenih.

Če mislite, da bo vaše podjetje kmalu zmanjšalo, se pripravite na možnost odpuščanja. Posodobite svoj življenjepis in se prepričajte, da ste povezani v druge družbe. Lahko začnete pasivno iskanje zaposlitve, da pazite na morebitna delovna mesta. Prav tako lahko razmislite o varčevanju denarja v primeru odpuščanja v bližnji prihodnosti.

Ko prejmete obvestilo o odpuščanju, preverite pri kadrovskem oddelku svojega podjetja, kakšne ugodnosti boste morda prejeli. Prav tako morate vložiti prošnjo za nadomestilo za brezposelnost, ko začnete iskati zaposlitev. Zvezna vlada financira dislocirane programe delavcev, ki zagotavljajo podporo pri iskanju zaposlitve in usposabljanju.

Ali lahko povem, če vaš delodajalec želi zmanjšati število zaposlenih?

Zvezna vlada zahteva, da podjetja s 100 ali več zaposlenimi zagotovijo vsaj 60-dnevno obvestilo o zapiranju obratov ali množičnih odpuščanj (50 ali več zaposlenih na določenem mestu). Zakon o obveščanju delavcev o prekvalifikaciji in prekvalifikaciji (WARN) zajema urne in plačane delavce, pa tudi menedžerje in nadzornike.

Če vaš položaj ni zajet v Zakonu o WARN-u, ker vaš delodajalec ni dovolj velik ali če odpuščanje ne vključuje 50 ali več delavcev, verjetno ne boste prejeli veliko obvestil. Vendar še vedno obstajajo načini, da lahko rečemo, da bo prišlo do odpuščanja.

• Gospodarske težave. Gospodarstvo na splošno ne potrebuje upada, da bi posamezni delodajalci občutili ščepec. Če je vaše podjetje v zadnjem času utrpelo finančne razmere, kot je na primer padec prodaje, je dobro, da pripravite svoj življenjepis za vsak slučaj.
• Nova korporacijska struktura / novo vodstvo. Sprememba ni vedno slabša, toda ko se podjetja združijo ali prevzamejo vodstvo, se pogosto pojavijo napadi zaposlenih.
• Ni novega dela. Če se znajdete brez veliko dela v službi, boste morda želeli razmisliti o začetku iskanja zaposlitve. Pogosto menedžerji ne bodo več prenesli dela na zaposlene, ki ne bodo več dolgo v organizaciji.

Kako poveš delodajalcu o odpuščanju?

Če ste dislocirani delavec, ki je bil odpuščen v času zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju, morate to pojasniti, ko se prijavljate na delovna mesta. Biti odpuščen je zelo drugačen od odpuščanja, ker je to zaradi okoliščin, na katere ne morete vplivati. Delodajalci se morajo tega razlikovanja zavedati, ko se prijavite na delovna mesta.

V svoj proces prijave vključite jasno izjavo (v spremno pismo, vlogo ali med razgovorom), ki pojasnjuje, zakaj ste bili razseljeni. Na primer, lahko pojasnite, da je bil vaš položaj odpravljen, ko je podjetje oddalo celoten oddelek v zunanje izvajanje.

Prav tako želite poudariti kakovost vašega dela, medtem ko ste bili tam zaposleni. Na primer, v intervjuju lahko omenite pozitivne ocene uspešnosti ali vključite v svojo prijavo priporočilo svojega nekdanjega delodajalca.

Omemba teh stvari med postopkom prijave na delo bo odpravila vse skrbi, da ste bili odpuščeni zaradi težav z vašo uspešnostjo.