Tu so alternative za zmanjšanje števila zaposlenih

Eden od največjih stroškov za mnoge lastnike podjetij je strošek, povezan z najemanjem, usposabljanjem in vzdrževanjem zaposlenih, ter prekinitvijo zaposlitve. Ko podjetja zmanjšajo število zaposlenih, je eno od prvih mest, ki jih želijo zmanjšati, zmanjšanje števila zaposlenih in / ali stroškov, povezanih z zaposlenimi, kot so paketi prejemkov.

Zmanjšanje števila zaposlenih je včasih potrebno, vendar ga nikoli ne smete zanemariti. Pošlje sporočilo delničarjem in vlagateljem ter strankam, da se podjetje bori. Prav tako odpuščanja prispevajo k nižji moralnosti zaposlenih in lahko celo vodijo do zaskrbljenosti drugih zaposlenih glede njihove zaposlitve in odhoda samih.

1. Razmislite o vseh možnostih: Pred odpuščanjem zaposlenih se prepričajte, da ste pregledali vse možnosti, vključno z vprašanjem zaposlenih, kaj bi bili pripravljeni žrtvovati za dobro družbe. Zaposleni lahko kažejo presenetljivo zvestobo in fleksibilnost za dobrobit podjetja ter reševanje delovnih mest, ko se soočajo z zmanjševanjem števila zaposlenih ali odpuščanjem.

   Ker bo moral zaposleni vedno vplivati ​​na zmanjšanje števila zaposlenih, je smiselno, da se zaposlenim omogoči, da se pogovarjajo s svojimi mnenji in občutki. Nekaj ​​stvari povzroči, da se zaposleni počutijo manj cenjeni, kot da jih presenetijo na sestanku ali spominu, da bodo ljudje odpuščeni. Vaši zaposleni so v vsakodnevnih jarkih in nekateri imajo morda celo zamisli o tem, kako prihraniti denar ali pa so pripravljeni odreči ugodnosti, zamenjati svoj delovni čas ali narediti druge namestitve, da ohranijo svoja delovna mesta.

1. Prikličite svoje zaposlene za njihove ideje: Nikoli ne podcenjujte vrednosti preprostega povpraševanja zaposlenih za njihove predloge in ideje. Tudi če njihove ideje nimajo dobrega poslovnega smisla in jih ni mogoče uporabiti, boste kot delodajalec svojim delavcem dokazali, da so pomembni. Ta spodbujevalec morale je lahko koristen za zaposlene, ki ostanejo v vaši zaposlitvi, zlasti če se njihove zaposlitvene obveznosti povečajo zaradi odpuščanja drugih delavcev.
2. Ponudba za skupno rabo: Če lahko združite spretnosti dveh zaposlenih v eno delovno mesto, lahko delitev delovnega mesta pomaga zaposlenim obdržati svoja delovna mesta, vendar bo zmanjšala stroške plače na uro. To morda ne bo delovalo za vse zaposlene, toda za nekatere je lahko zmanjšanje števila ur bolj zaželena alternativa izgubi zaposlitve.

1. Zmanjšajte ugodnosti za zaposlene: Večina delavcev potrebuje zdravstveno zavarovanje, druge ugodnosti, kot so letni dopust ali bolniški dopust, pa se lahko zmanjšajo, ali pa se lahko vaše politike spremenijo, da bodo bolj stroškovno učinkovite. Na primer, zahtevati, da zaposleni delajo določeno število ur, da bi imeli plačan bolniški dopust, namesto da bi vse to ponudili vnaprej, lahko sčasoma razporedijo stroške.
2. Spremenite svoj delovni teden: Številne lokalne vlade po vsej državi varčujejo z denarjem tako, da ostanejo odprte za poslovanje štiri dni v tednu namesto petih. To prihrani tako plače kot tudi obratovalne stroške.

Ko se morate odpovedati osebju

Če pridejo do odpuščanja, morate podrobnosti narediti čim bolj javno, da bi se izognili paniki ali da bi se stvari popolnoma obkrožile. Ko so informacije "razpotegnjene", je pogosto napačna informacija, ki se konča kot gossip in lahko povzroči težave v odnosih med zaposlenimi.

Vnaprej pripravite načrt za tiste, ki jih končate. Ponudite odpravnino, če lahko, in razmislite o tem, da jim izročite "izhodni" paket z nasveti o iskanju zaposlitve, iskanju zaposlitve, referenčnih pisem in posebnem viru in odprtih telefonskih številkah za brezposelne.

Poskusite se ne počutiti preveč slabo; tako težko, kot je odpustiti koga v času zmanjšanja števila zaposlenih, če je to potrebno, da bi ohranili dolgoživost vašega podjetja, se lahko ponovno postavite, ko ste v boljšem položaju za to. Vsak dan se podjetja po vsem svetu reorganizirajo in zmanjšujejo. Nič ni treba sramovati, to je le žalostna realnost za številna podjetja. Ne pozabite, čeprav, preden odložite zaposlene, se prepričajte, da ste pogledali vse druge možnosti.