Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964

Preden je bil sprejet Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964, bi delodajalec lahko zavrnil prosilca za zaposlitev zaradi svoje rase, vere, spola ali nacionalnega porekla. Delodajalec bi lahko zavrnil zaposlitev za napredovanje, se odločil, da mu ne bo dodelil določene naloge ali kako drugače diskriminiral to osebo, ker je bila črna ali bela, judovska, muslimanska ali krščanska, moški ali ženska ali italijansko, nemško ali švedsko. In vse bi bilo zakonito.

Kaj je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964

Ko je bil sprejet naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, je diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi rase, vere, spola, nacionalnega porekla ali barve posameznika postala nezakonita. Ta zakon varuje zaposlene v podjetju kot tudi prosilce za zaposlitev. Vsa podjetja z 15 ali več zaposlenimi morajo spoštovati pravila, določena v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Zakon je ustanovil tudi komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je sestavljena iz petih članov. imenuje predsednik.

Še naprej uveljavlja naslov VII in druge zakone, ki nas ščitijo pred diskriminacijo pri zaposlovanju.

Kako vas varuje naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964?

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 varuje zaposlene in prosilce za zaposlitev. V nadaljevanju je naštetih nekaj načinov, po katerih:

• Delodajalec ne more sprejemati odločitev o najemu na podlagi barve, rase, vere, spola ali nacionalnega porekla prosilca. Delodajalec ne more diskriminirati na podlagi teh dejavnikov pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev, oglaševanju za zaposlitev ali preskušanju kandidatov.
• Delodajalec se ne more odločiti, ali bo spodbujal delavca ali požar, glede na barvo delavca, raso, vero, spol ali narodnost. Te informacije ne more uporabiti pri razvrščanju ali dodeljevanju delavcev.
• Delodajalec ne more uporabiti rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla zaposlenega, da bi določil svojo plačo, bonitete, pokojninski načrt ali invalidski dopust.

• Delodajalec vas ne more nadlegovati zaradi vaše rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla.

Leta 1978 je zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti spremenil naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1978 in prepovedal diskriminacijo nosečnic v zadevah, povezanih z zaposlovanjem. Preberite o Zakonu o diskriminaciji pri nosečnosti.

Kaj storiti, če se vaš šef ali bodoči delodajalec ne drži naslova VII

Samo zato, ker je zakon v veljavi, ne pomeni, da ga bodo ljudje sledili. Skoraj pol stoletja po sprejetju naslova VII Zakona o državljanskih pravicah je EEOC v letu 2013 prejel 93.727 pritožb posameznikov. Mnogi so zahtevali več vrst diskriminacije.

Prišlo je do 33.068 pritožb zaradi diskriminacije na podlagi rase, 27.687 pritožb glede spolne diskriminacije, 3.721 poročil o diskriminaciji na podlagi vere, 3.146 pritožb glede barvne diskriminacije in 10.642 poročil o diskriminaciji na podlagi nacionalnega porekla (Statistika obtožb: FG 1997 do PL 2013). Če doživite diskriminacijo na delovnem mestu ali v procesu zaposlovanja, obiščite spletno mesto EEOC in preberite pravila za vložitev obtožbe o diskriminaciji pri zaposlovanju.