Kaj lahko delodajalci zaprosijo za preverjanje preteklosti

Kaj lahko delodajalci vprašajo za vas, ko preverijo vaše ozadje, preden vam ponudijo službo, ali kot pogoj za zaposlitev? Morda boste presenečeni nad tem, koliko se lahko delodajalci naučijo. Vendar pa obstajajo tudi nekatere stvari, ki jih delodajalec vsekakor ne more vprašati, in to se razlikuje glede na stanje, saj ni zveznih smernic.

Tudi zato, ker je vprašanje zastavljeno in je zakonito, to še ne pomeni, da mora vaš nekdanji delodajalec odgovoriti, čeprav obstajajo informacije, ki so javno dostopne in jih je mogoče tudi preveriti.

Več informacij o tem, kaj delodajalci lahko zakonito vprašajo o vas, o tem, kako lahko odgovorijo nekdanji delodajalci (in druge reference) ter kako se lahko pripravite na preverjanje preteklosti, preberite v nadaljevanju.

Zakaj delodajalci opravljajo preverjanja ozadja

Zakaj želijo delodajalci vedeti toliko o vas? Delodajalci so bolj previdni kot kadarkoli, ko prinašajo novo osebje. Pogosto opravljajo preglede pred zaposlitvijo, da se prepričajo, da ni presenečenj, ki bi jih potrebovali po najemu. To je veliko lažje, da ne najeti nekoga, kot je, da jih je treba prekiniti, če se pojavi problem, potem ko so bili najeti.

Koliko podatkov se preverja, je odvisno od politike zaposlovanja delodajalca in vrste zaposlitve, za katero ste obravnavani. Nekatera podjetja sploh ne preverjajo ozadja prosilcev, medtem ko drugi skrbno preučujejo prosilce.

Kaj želijo delodajalci vedeti

V nekaterih primerih bodo podjetja preprosto preverila osnovne informacije, kot so kraji in datumi zaposlitve. V drugih primerih bo podjetje zaprosilo za dodatne informacije, ki jih vaš prejšnji delodajalec in drugi viri lahko razkrijejo ali pa tudi ne.

Spodaj je naštetih nekaj vprašanj, ki jih delodajalci lahko preverijo pri preverjanju v ozadju, skupaj z informacijami o tem, kaj je v nekaterih državah nezakonito, in o tem, kaj se manj pogosto zastavlja:

• Datumi zaposlitve
• Stopnje izobrazbe in datumi
• Naziv dela
• Opis dela
• Zakaj je delavec zapustil službo
• Ali je bil delavec odpuščen zaradi vzroka
• Obstajajo kakršne koli težave z delavcem glede odsotnosti z dela ali zamude
• Ali je zaposleni upravičen do ponovne zaposlitve
• Plača (mnogi delodajalci teh informacij ne bodo delili; v nekaterih mestih pravzaprav ni zakonito)
• Težave in težave z uspešnostjo (večina delodajalcev bo zavrnila posredovanje teh informacij zaradi strahu pred tožbo zaradi obrekovanja)

• Pravne ali etične kršitve (nekateri delodajalci teh informacij ne bodo delili iz zgoraj navedenih razlogov)
• Kreditna zgodovina (odvisno od posla)
• Kazenska zgodovina (odvisno od delovnega mesta)
• Zapisi o motornih vozilih (odvisno od delovnega mesta)

Kako se lahko odzovejo nekdanji delodajalci

Ne pozabite, da tudi če delodajalec prosi za zgoraj navedene informacije in je zakonit, nekdanjemu delodajalcu ni treba odgovoriti.

Mnoga podjetja omejujejo, kar bodo razkrili o nekdanjih zaposlenih. Včasih je to strah pred tožbo zaradi obrekovanja. Druge organizacije ne smejo objavljati informacij zaradi notranjih pravilnikov o zasebnosti.

Dejstvo je, da veliko podjetij omejuje osebje na preprosto izmenjavo datumov zaposlitve in delovnih mest, ko se poizvedbe nanašajo na nekdanje zaposlene.

Če imate pomisleke glede tega, kaj bi sedanji ali nekdanji delodajalec lahko delil z vašim prihodnjim delodajalcem, ste lahko proaktivni. Med izhodnim razgovorom (če ga imate) se vprašajte, kakšna je politika podjetja glede informacij, ki jih posredujejo delodajalcem. Če ste že zapustili podjetje, pokličite človeške vire in vprašajte.

Nekatere države so sprejele omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko povejo o vas. Za več informacij o tem, kaj lahko bivši delodajalci zakonito delijo z drugimi, se obrnite na državni urad za delo.

Pregledi v ozadju tretjih oseb

Poleg tega, ko delodajalci preverjajo svoje ozadje (kredit, kriminal, pretekli delodajalec) s pomočjo tretje osebe, preverjanje preteklosti pokriva Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA). FCRA je zvezni zakon, ki si prizadeva za spodbujanje poštenih in natančnih zasebnih preverjanj. Zakon oblikuje, kaj delodajalci lahko zahtevajo, prejemajo in uporabljajo pri preverjanju preteklosti prek tretje osebe.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.