Ali lahko delodajalci zaprosijo za zgodovino plač?

Ali lahko delodajalci ugotovijo, koliko ste plačali na zadnjem delovnem mestu? Če vas prosijo za vašo zgodovino plač, ali jim morate dati? Kakšne so možnosti, če obstajajo, za posredovanje informacij bodočim delodajalcem o tem, koliko ste zaslužili zdaj ali koliko ste zaslužili pri zadnji zaposlitvi?

Ravnanje z zahtevami delodajalcev za informacije o plačah

Kandidati se pogosto soočajo z zahtevami delodajalcev za zgodovino plač, bodisi na prošnji za zaposlitev bodisi med pogajanji o plačah po uspešnih pogovorih.

Vendar pa je na nekaterih lokacijah delodajalcem prepovedano zaprositi, zato lahko pred odzivom razmislite o zakonih države ali mesta na vašem območju. Države in mesta, ki so sprejela statute, ki prepovedujejo poizvedbe delodajalcem, so to storila z utemeljitvijo, da lahko takšna vprašanja vplivajo na enakost plačil. Ženske imajo pogosto nižje plače kot moški za podobna delovna mesta, deloma zaradi diskriminacije. Progresivna mesta in države menijo, da bo vzpostavitev prihodnjega nadomestila na podlagi teh umetno nižjih plač samo ohranila neenakost plač.

Massachusetts in New York sta sprejela zakone, ki prepovedujejo vprašanja delodajalcem o zgodovini plač, in sicer 1. julija 2018 oziroma novembra 2017. New Orleans, Philadelphia in Pittsburgh so sprejeli podobne zakone. Država New York je prepovedala takšna vprašanja v postopku preverjanja za zaposlene v državnih agencijah, zakonodajalec pa razmišlja o prepovedi za delodajalce v državi. Kalifornija ima slabši zakon, ki navaja, da "samo predhodna plača sama po sebi ne upravičuje nobenih razlik v nadomestilu".

Po podatkih Nacionalne konference državnih zakonodaj številne druge države razmišljajo o zakonodaji, vključno z naslednjim:

• Connecticut
• Delaware
• Gruzija
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Severna Karolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Na zvezni ravni so demokrati uvedli zakon o prepovedi vprašanj o zgodovini plač. Do sedaj predlagana zakonodaja je bila v odboru zastala.

Možnosti za odgovor

Vlagatelji imajo več možnosti za odgovor:

• Navedite informacije o plačah (enostavna rešitev).
• Zavrniti posredovanje takšnih informacij zaradi zaupnosti ali zakonitosti.
• Navedite skupno odškodninsko informacijo brez navedbe plačne komponente.
• Zagotovite plačo in navedite bonus brez navedbe te komponente.
• Postavite pomišljaje na aplikacije, da pokažete, da ste videli vprašanje, vendar jih ne upoštevajte.

Obstajajo argumenti za in proti vsaki od teh strategij, vendar se kandidati pogosto sprašujejo, ali bodo delodajalci lahko preverili kakršne koli informacije o preteklih plačah, ki jih ponujajo.

Mogoče je kompleksen odgovor. Vendar pa je preprost nasvet, da je zelo nevarno ponarejati takšne informacije, ker so lahko razlog za umik ponudbe ali odpustitev po tem, ko ste bili najeti.

Drug pomemben dejavnik je, da če zavrnete, da bodočemu delodajalcu poveste, kako ste veliko naredili, se lahko izločite iz spora za delo. Delodajalcu ni treba nadaljevati s procesom najema, če ne izpolnite zahteve.

Kaj zahtevajo delodajalci kot dokaz o plači

Nekateri delodajalci bodo zaprosili kandidate za dokazilo o pretekli plači, kot je W2s. Druge bodo opravile preiskave v ozadju, ki bi lahko dvomile v napihnjene podatke o plačah ali jih popolnoma ovrgli. Delodajalcem je sorazmerno enostavno prikazati tipične plače s pregledom raziskovanj o plačah v industriji in spletnih virov.

Če plačo, ki jo dajete podjetju, ni v skladu z industrijskimi standardi, bo podjetje bolj verjetno prosilo za dokazilo o tem, koliko ste plačali na zadnjem delovnem mestu.

Kaj lahko narediš

Pravično je, da od delodajalcev zahtevate tipično plačo za primerljiva delovna mesta v podjetju ali za tisto, kar so načrtovali, če razkrijete svojo plačo.

To vam bo dalo priložnost, da na podlagi vaših poverilnic navedete, zakaj bi morali biti uvrščeni v zgornji obseg plačne strukture podjetja. Če ste prekvalificirani, vam bo dala priložnost, da pojasnite, zakaj ste pripravljeni sprejeti nižje plačano delo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.