Kaj je nekonkurenčni sporazum?

Sporazum o nekonkurenci je pogodba med zaposlenim in delodajalcem, v kateri se zaposleni strinja, da ne bo sodeloval pri delodajalcu med zaposlitvijo ali po njem. Te pravne pogodbe delavcem preprečujejo vstop na trge ali poklice, za katere se šteje, da so v neposredni konkurenci z delodajalcem.

Zakaj jih delodajalci uporabljajo

Sporazumi o konkurenci se uveljavljajo, ko se razmerje med delodajalcem in zaposlenim konča in če delodajalec želi preprečiti, da bi se delavec boril z njimi na njihovem naslednjem delovnem mestu, ne glede na to, ali delajo za konkurenta na istem trgu ali začnejo drugo podjetje na istem področju. Za svetovalce in neodvisne izvajalce, ki prekinejo svoje odnose s podjetji, pogosto veljajo klavzule o konkurenci, da bi se izognile konkurenci po ločitvi.

Delodajalci lahko tudi iščejo nekonkurenčne sporazume, da se zaščitijo pred nekdanjimi zaposlenimi, ki razkrivajo skrivnosti ali občutljive informacije o poslovanju, strankah, strankah, formulah, cenah, strategiji, plači, metodah in praksah, idejah, prihodnjih izdelkih ali odnosih z javnostmi in načrtih trženja.

Trajanje

Sporazum o prepovedi konkurence je običajno v veljavi določeno obdobje po koncu zaposlitve. Pomembno je določiti te datume vnaprej in poiskati pravnega svetovalca, saj lahko delodajalci določijo nekonkurenčne sporazume le v realnem časovnem okviru in ne morejo trajno preprečiti, da bi nekdanji zaposleni nadaljevali s kariero na tem področju.

Pravna veljavnost

Včasih so izzivi, ali so sporazumi o prepovedi konkurence pravno zavezujoči. Ni preprostega odgovora. To se razlikuje od primera do primera in je lahko odvisno od državnega prava, od tega, kako omejevalni sporazum je v smislu časa in polmera regije, in od tega, kaj delodajalec razume kot konkurenco.

Dogovori o konkurenci se običajno štejejo za pravno zavezujoče, dokler imajo razumne omejitve, kot so jasne, realne regije, kjer zaposleni lahko ali ne smejo delati, ali natančen čas, ki mora prestati, preden lahko zaposleni znova začne delati na tem področju.

Vendar se veljavnost sporazumov o prepovedi konkurence razlikuje glede na državo. Nekatere države, kot so Kalifornija, Severna Karolina in Oklahoma, ne upoštevajo teh sporazumov, medtem ko druge izberejo, katere poklicne poti predstavljajo večjo tveganje za podjetje, zato so lahko predmet takega dogovora.

Kaj je vključeno?

Splošni sporazumi, ki niso konkurenčni, morajo biti pošteni in pravični za vse strani. Zahtevajo določene informacije, da se štejejo za pravno zavezujoče:

• Datum začetka veljavnosti sporazuma.
• Razlog za sprejetje sporazuma.
• Posebni datumi, ko bo zaposlenemu prepovedano delati v konkurenčnem smislu in lokacijo, ki jo zajema sporazum.
• Podrobnosti o tem, kako na stranko, ki ne tekmuje, bodo dobile nadomestilo za soglasje s pogoji.

Te pogodbe so znane tudi pod izrazom noncompete, noncompete clause, noncompete connant, zaveza, da ne konkurirajo.

Primer sporazuma o prepovedi konkurence lahko vključuje podjetje, ki je eno od samo dveh ali treh takih podjetij na trgu, ki ponuja določen izdelek ali storitev. Podjetje lahko prosi prodajalce, da podpišejo sporazum o prepovedi konkurence, ker ne želijo, da ti prodajalci gredo k neposrednemu konkurentu in poskušajo s seboj vzeti seznam svojih strank.

Drug primer lahko vključuje programsko opremo, ki ne želi, da bi njeni razvijalci sodelovali pri konkurentu, kjer bi lahko delili podrobna znanja o izdelkih, ki se razvijajo.