Vrste nadlegovanja na delovnem mestu

Nadlegovanje na delovnem mestu je preveč običajno. Ker so žrtve pogosto negotove glede tega, kaj se šteje za nadlegovanje in kaj je treba storiti, ko jih nadlegujejo, se pogosto ne poroča in ostaja problem. Nadlegovanje na delovnem mestu lahko uniči veliko delo in spremeni podjetje v strupeno in neproduktivno okolje.

Gibanje "Me Too" je povečalo ozaveščenost o spolnem nadlegovanju in mnogi delodajalci so ponovno preučili in okrepili svoje politike in postopke. Žrtve so se počutile bolj udobno pri poročanju o primerih nadlegovanja. Nedavna anketa ABC News-Washington Post je pokazala, da je bilo 33 milijonov žensk v ZDA spolno nadlegovanih zaradi incidentov, povezanih z delom.

Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu

Nadlegovanje na delovnem mestu je oblika diskriminacije, ki krši naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in druge zvezne predpise.

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opredeljuje nadlegovanje kot nezaželeno verbalno ali fizično obnašanje, ki temelji na rasi, barvi, vero, spolu (vključno z nosečnostjo), spolu / spolni identiteti, narodnosti, starosti (40 ali več), telesni ali duševni motnji. ali genetske informacije.

Nadlegovanje postane nezakonito, kadar:

1. Podaljšanje žaljivega ravnanja postane predpogoj za nadaljevanje zaposlitve ali
2. Ravnanje je dovolj hudo ali prodorno, da bi razumna oseba menila, da je delovno mesto zastrašujoče, sovražno ali zlorabno. Tudi če nadlegovanje nadzornika povzroči očitno spremembo v plači ali statusu delavca, bi se to ravnanje štelo za nezakonito nadlegovanje na delovnem mestu.

Nekatere države in podjetja imajo širše opredelitve

Nekatere države imajo predpise, ki prepovedujejo diskriminacijo ali nadlegovanje na podlagi tega, ali je oseba kadilec. Nekaj ​​držav, vključno z Wisconsinom in New Yorkom, skupaj z nekaterimi zasebnimi podjetji ima zakone ali politike, ki prepovedujejo diskriminacijo in nadlegovanje na podlagi podatkov o aretaciji ali obsodbah.

Nekaj ​​drugih prepoveduje diskriminacijo v zvezi z prejemanjem javne pomoči osebe. District of Columbia prepoveduje diskriminacijo na podlagi zakonskega stanu, osebnega videza, družinskih obveznosti, šolanja ali politične pripadnosti.

Sestavni deli nadlegovanja na delovnem mestu

Nadležno ravnanje lahko vključuje žaljive šale, žalitve, imenovanje, fizične napade ali grožnje, ustrahovanje, zasmehovanje, žalitve, žaljive slike in še več.

Nadlegovanje na delovnem mestu ni omejeno na spolno nadlegovanje in ne izključuje nadlegovanja med dvema osebama istega spola. Nadlegovalec je lahko vaš šef, nadzornik v drugem oddelku, sodelavec ali celo zaposleni brez zaposlitve. Zanimivo je, da žrtev ni nujno, da je oseba, ki jo nadlegujejo; lahko je vsakdo, ki ga je nadlegovalo. Če želite vložiti veljavno pritožbeno zahtevo, morate dokazati, da je vaš delodajalec poskušal preprečiti in popraviti nadlegovalno ravnanje in da je delavec nerazumno zavrnil popravljalna prizadevanja delodajalca.

Nekatere države imajo široke opredelitve o tem, kaj predstavlja nadlegovanje. Na primer, sodišče na Floridi je ugotovilo, da so "debele šale" o debelem delavcu kršile zakon o Američanih s posebnimi potrebami. Sodišče v New Jerseyju je odločilo, da bi oseba lahko vložila zahtevek za nadlegovanje zaradi invalidnosti na podlagi dveh pripomb glede njihovega diabetičnega stanja.

Nadlegovanje na zaposlitvenih intervjujih

Poleg nadlegovanja, ki se dogaja na delovnem mestu, lahko nadlegovanje poteka tudi med razgovorom za zaposlitev. Med razgovorom delodajalci ne smejo vprašati za vašo raso, spol, vero, zakonski stan, starost, invalidnost, etnično poreklo, državo izvora ali spolne preference.

To so diskriminatorna vprašanja, ker niso pomembna za vaše sposobnosti, spretnosti in kvalifikacije za opravljanje dela.

Meja za sprejemljivo vedenje

Včasih je težko ugotoviti, ali se stanje šteje za nadlegovanje na delovnem mestu. Nekatere običajne situacije, ki se štejejo za nadlegovanje na delovnem mestu, vključujejo:

• Pedro je bil žrtev nadlegovanja na delovnem mestu, ko mu je njegov šef večkrat govoril v zvezi z njegovo državo izvora in njegovo delo negativno opiral na njegovo dediščino.
• Ellen je vložila zahtevek pri EEOC, ker jo je njen šef omejil na vlogo receptorka, ki je temeljila na njenem videzu, kljub temu, da je prejela diplomo in imela spretnosti za opravljanje notranje prodaje. Večkrat je dejal, da se strankam zdi, da imajo "pogled naprej".
• Bonnie je bila podvržena nadlegovanju na delovnem mestu, ko jo je njen nadzornik večkrat povabil na pijačo in ji povedal, da bi lahko šla daleč, če bi igrala karte z njim.

• Jane se je počutila neprijetno s sklicevanjem na spolna osvajanja sodelavcev v sobi za počitek. Na to nadlegovanje na delovnem mestu se je odzvala z omembo nelagodja enemu od storilcev, s katerimi je imela raport. Govoril je drugim in njihovo obnašanje je prenehalo.

Zakon in vaše možnosti

Zakone o nadlegovanju na delovnem mestu izvaja Komisija za enake možnosti zaposlovanja. Vsak posameznik, ki meni, da so mu bile kršene zaposlitvene pravice, lahko pri EEOC obtoži diskriminacije.

Žrtve pa se morajo pred tem običajno potruditi, da razrešijo situacijo znotraj države. Ena od možnosti je, da neposredno dosežete kršitelja. Opišite svoja čustva in nesprejemljiv jezik ali vedenje in zahtevajte, da se ustavi. Druga možnost bi lahko bila, da se obrnete na svojega nadzornika za pomoč, če vam je neprijetno, če se neposredno soočite s kršiteljem.

V primerih, ko je storilec vaš nadzornik ali če se mu ne približujete, se lahko obrnete na oddelek za kadrovske zadeve ali na šefa vašega nadzornika in zahtevate odškodnino. Poleg tega so številne organizacije imenovale urada za pravne osebe ali uradnika za pritožbe na delovnem mestu, ki je specializirana za ta vprašanja, s katerimi je mogoče stopiti v stik zaradi zaupnega posvetovanja.

Prosilci za delo in druge žrtve nadlegovanja se lahko odločijo, da se posvetujejo z odvetnikom za delo / zaposlitev, če drugi ukrepi niso privedli do zadovoljive rešitve. Če je tako, se prepričajte, da ste izbrali odvetnika z bogatimi izkušnjami in certifikacijo v delovnem pravu. Vaša lokalna odvetniška zbornica bo ponavadi zagotovila informacije o državnih certifikatih ali načinih za identifikacijo strokovnjakov.

V preteklosti so nekateri delodajalci žrtve pozvali, naj kot del procesa reševanja podpišejo sporazume o zaupnosti. Preden se odpovedujete svojim pravicam, se posvetujte z odvetnikom.