• 2024-06-30

Kako najti pravega voznika tovornjaka

Na boljše - Kako najti pravega človeka? - 1. del Komarji so z nami :-)

Na boljše - Kako najti pravega človeka? - 1. del Komarji so z nami :-)

Kazalo:

Anonim

Vam ni treba iti čez krov, če pa želite najeti pravega voznika, morate biti pripravljeni vložiti nekaj denarja vnaprej. Tukaj je pet nasvetov za najem pravega voznika.

  • 01 Poskusite trenutnega voznika v pogovoru s potencialnim gonilnikom

    Kandidat mora imeti pri drugem razgovoru osnovno znanje. Želite vedeti, da se lahko voznik podpre, gladko prestavi skozi zobnike, ve, kako priklopiti zračne linije, lahko priklopi / odklene priklopnik (ali podvoji / utrobe skupaj s pretvornikom, če je potrebno) brez težav.

  • 03 Zaženite profil gonilnika CSA

    Zaženite profil potencialnega voznika za skladnost, varnost in odgovornost (CSA) takoj, ko to lahko storite pravno. Nedvomno ste že objavili poročilo o motornih vozilih o vseh novih voznikih, vendar pa boste s tem profilom CSA (spet, ko boste dobili to dovoljenje) pomagali pri odstranjevanju voznikov, ki so nagnjeni k nesrečam, vozovnicam ali drugih varnostnih incidentov.

  • 04 Ocene na delovnem mestu

    V prvih dveh tednih po končanem usposabljanju naj upravljavec prevoza sledi vozniku na cesti (kadar je to praktično, bi to lahko otežilo operacije na dolge razdalje). Novega voznika ne vnaprej obvestite. Namen tega je samo ovrednotiti njihovo vozniško sposobnost in spoštovanje politike podjetja.

  • 05 Pregled 90 dni

    V prvih treh mesecih zaposlitve povabite voznika, da se pogovori z vodstvom in razpravlja o službi. To lahko storite kot 90-dnevni pregled ali preprosto neformalno srečanje, da vidite, kako se vozniku zdi všeč delo, če imajo kakršen koli prispevek k vsakodnevnim operacijam, ali kakršne koli pripombe ali pomisleke.


  • Zanimivi članki

    Informacije o strategijah za team building

    Informacije o strategijah za team building

    Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

    Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

    Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

    Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

    7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

    7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

    Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

    Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

    Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

    Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

    Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

    Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

    Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

    Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

    Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

    Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.