Kako odgovoriti na vprašanja o zgodovini plač in zahteve

Ko opravljate razgovore za novo delovno mesto, je običajno, da vas podjetje vpraša o zgodovini plač. Podjetja bodo želela vedeti, kakšna je osnovna plača kandidata, če prejmejo kakršen koli bonus, povprečni znesek bonusa in kakršno koli dodatno nadomestilo ali dodatne ugodnosti, kot so 401k ujemanje, donacije delnic ali delniške opcije, plačani prosti čas in koliko so potrebni za plačati zdravstvene premije. Če pričakujete kakršno koli dodatno nadomestilo, kot je na primer znak za bonus, pomoč za premestitev ali sponzorstvo za zeleno kartico, kot del vaše odločitve o zamenjavi delovnih mest, potem je to nekaj, kar bi podjetje moralo vedeti.

Vzorci plačne zgodovine kažejo, kako se informacije o plačni zgodovini napišejo pisno.

Strahovi, ki jih kandidati razpravljajo o odškodninah, so običajno posledica občutka, da se lahko cenijo prenizko, in zato izpustijo veliko povečanje glede na njihovo trenutno nadomestilo ali se bojijo previsokih cen in nato družbe. obrnite se in recite »ne moremo si privoščiti«.

Kako odgovoriti na vprašanja o odškodnini

Najprej vam priporočamo, da naredite domačo nalogo. Naredite nekaj raziskav o plačah, če želite izvedeti podrobne informacije o tem, kaj trg plačuje za vaše znanje in izkušnje. Morda boste želeli preveriti steklena vrata, da vidite, ali je za podjetje, s katerim intervjuvate, na voljo kakšna posebna kompenzacijska informacija.

Drugič, zelo pomembno, bodite pošteni. Predvsem pa ne sestavite številk. Podajte natančen prikaz trenutnega nadomestila. Če ste zaskrbljeni, da boste plačali prenizko v primerjavi s trgom, tako pravite. »Trenutno delam $ xyz, vendar menim, da je to nizko v primerjavi z drugimi z mojim ozadjem. V prihodnosti bom iskal letno nadomestilo v razponu $ abc “. Če vas skrbi, da je vaša odškodnina na visoki strani, lahko delodajalcu sporočite, da je ta možnost za vas prav tako pomembna kot nadomestilo.

Rekel je, da trenutno delam $$$, vendar sem fleksibilen glede zahtev glede odškodnine, odvisno od položaja in priložnosti za karierno rast, “pravi delodajalcu, da niste“ obtičali ”na določenem znesku.

Zakaj delodajalci ne razumejo območja?

Odgovor je res odvisen od podjetja. Za številna podjetja je položaj odprt na določeni ravni, vendar pa obstaja veliko prožnosti, odvisno od tega, kaj kandidata najdemo, in kako se ta kandidat primerja z drugimi člani ekipe. Mi lahko odpremo pozicijo s pričakovano osnovno plačo, recimo, 100.000 $, in potem ugotovimo, da ima naš najboljši kandidat samo 3 leta izkušenj in, v primerjavi z drugimi v ekipi, bi res moral ustvariti samo 80.000 $.

Kaj pa plačne zahteve ali pisma o plačni zgodovini? Nekatera podjetja lahko še vedno zahtevajo, da napišete svojo plačno zgodovino ali pisno napišete svoje plačne zahteve. Spet bodite iskreni s svojimi odgovori. Preprosto preverjanje preteklih odškodnin in ponarejanje informacij je lahko razlog za razveljavitev ponudbe ali prekinitev zaposlitve (če ste zaposleni). Če niste prepričani, kakšna je ustrezna oblika za pisma o plačnih zahtevah, si oglejte vzorce pisma o zgodovini plač.