Pridobite odgovore na vprašanja o intervjuju o delovni zgodovini

Med intervjujem za delo se bo od vas zahtevalo, da navedete podrobnosti o vaši delovni zgodovini, zato bi morali biti pripravljeni s popolnim življenjepisom, ki vključuje podrobnosti o vsakem opravljenem delu. Vključite začetni in končni datum zaposlitve, odškodnine, položaje, imena in naslove podjetij, za katera ste delali, imena nadzornikov in druge ustrezne podrobnosti. Od vas se lahko zahtevajo razlogi za prekinitve zaposlitve.

Poleg golih dejstev in številk, morate pregledati seznam za odgovore na vprašanja o intervjuju za skupno delo. Odložite nekaj časa, da predvidite vprašanja, ki se nanašajo na vašo delovno zgodovino, in razmislite o vsakem od svojih odgovorov. Dober odgovor na vprašanje lahko vpliva na to, kako boste ocenjevali med drugimi kandidati za delovno mesto. Prikazal bo znanje, ki ste ga razvili na prejšnjih delovnih mestih, kako ste sodelovali s sodelavci in strankami ter kako ste se soočali z izzivi.

Kako se pripraviti na odgovor

Bili bi presenečeni, koliko kandidatov za zaposlitev se ne morete vprašati o predhodni zaposlitvi. Ne bodi eden izmed njih! Osvežite svoj spomin pred intervjujem, tako da pregledate svoj življenjepis, tako da boste lahko podrobno in natančno govorili o zgodovini vašega dela. Če nimate življenjepisa, poskrbite, da bo tisto, kar boste povedali anketarju, skladno s tistim, kar ste izpolnili v prijavi za zaposlitev.

Najboljši način za pripravo je, da vnaprej prenesete vzorčno prijavo za delo. Izpolnite vzorec prijave in ga prinesite s seboj, ko se prijavljate za zaposlitev. Na ta način boste lahko kopirali informacije, namesto da bi se morali spominjati datumov in drugih informacij o zaposlitvi.

Vprašanja o intervjuju za delovno zgodovino

Oglejte si ta pogosta vprašanja v zvezi z intervjujem o vaši delovni zgodovini in informacije, ki jih boste morali zagotoviti med razgovorom za zaposlitev:

• Ime podjetja, položaj, opis in datumi zaposlitve: Včasih delodajalci zahtevajo naslove, imena nadzornikov in več, zato jih prinesite, če jih imate.
• Kaj so bile vaše začetne in končne stopnje nadomestila? To je samoumevno. Preprosto navedite, kaj ste plačali, ko ste bili najeti, in kaj ste trenutno plačani ali so bili plačani, ko ste odšli.
• Kakšne izkušnje imate? Poleg težkih veščin in spretnosti, pomislite tudi na mehke spretnosti in izkušnje, ki ste jih pridobili in ki morda ne bodo razvidni iz delovnega naslova. Ko razmišljate o izkušnjah, se morate omejiti samo na delo. Dragocene spretnosti se lahko naučijo tudi na prostovoljnih položajih ali kot študent.

• Kateri glavni izzivi in ​​težave ste se soočili? Kako ste ravnali z njimi? To vprašanje je pogosto eno, ki ga boste prestrašili. Če lahko prideš pripravljen z zgledom iz ene ali več vaših prejšnjih delovnih mest, ki kažejo reševanje problemov in odpornost, je lahko velik plus.
• Kaj vam je bilo všeč ali kaj ne marate v vašem prejšnjem službi? To je lahko še eno potencialno minsko polje, zato bodite pripravljeni z dobrim odgovorom, poskušajte se osredotočiti na pozitivno in se izogniti temu, da bi vam bilo nerodno nekaj, kar je verjetno del novega delovnega mesta. Obravnavajte, kako ravnate z delom svojega dela, ki vam ni všeč, s pozitivnim odnosom in odprtim umom.

• Kateri je bil najbolj / najmanj koristen? Pomislite na delo, ki vam je dalo najboljši občutek dosežka, ki pogosto presega, koliko ste bili plačani. Izogibajte se negativom.
• Kaj je bilo največje doseganje / neuspeh v tem položaju?Če je mogoče, pokažite, kako ste pomagali delodajalcu pri doseganju pomembnega cilja ali roka. Prav tako bodite pripravljeni na manjši neuspeh in kako ste delali, da bi premagali izziv. Vključite tudi lekcije, ki ste se jih naučili iz tega neuspeha in kako ste uporabili te lekcije v času od.

• Vprašanja o nadzornikih in sodelavcih:Ta vprašanja pogosto od vas zahtevajo, da razložite težko obdobje s sodelavci in vašim nadzornikom, da pokažete, kako bi delovali v skupini. Z veseljem boste, če boste našli primere, ki kažejo, kako ste rešili konflikt ali spodbudili timsko sodelovanje.
• Kaj iščete v naslednjem delu? Kaj je pomembno za vas? Naredite to o spretnostih, ki jih želite naučiti, o možnostih, ki jih želite rešiti.