Kdaj in kako razkriti svoje zahteve glede plač

Nekatera delovna mesta od vas zahtevajo, da vključite znesek v dolarjih, ki ga pričakujete kot plačo, ali pa vas lahko celo prosijo, da vključite svojo zgodovino plače, ko se prijavite za delovno mesto. Morda se ne počutite udobno glede tega, kako veste, kdaj in kako razkriti svoje plačne zahteve, ko se prijavite na delovna mesta?

Zakaj podjetja želijo vaše podatke o plačah

Podjetja zahtevajo informacije o plačah iz različnih razlogov. Če je vaša plačna zahteva (ali zgodovina plače) previsoka, vas lahko delodajalci pregledajo, ker ne želijo plačati toliko, ali ker mislijo, da vam ne bo všeč delati za manj denarja.

Po drugi strani pa, če je vaša plačna zahteva (ali zgodovina plače) nižja, kot je podjetje pripravljeno plačati, vam lahko ponudijo nižjo plačo od drugega kandidata.

Da bi se izognili odkritju ali ponudbi nizke plače, morate biti previdni, kako opisujete informacije o plačah

Spodaj preberite nasvete o tem, kako zagotoviti te informacije, ne da bi pri tem poškodovali možnosti za zaposlitev, medtem ko še vedno prejemate pošteno plačo.

Katere so zahteve glede plač?

Zahteva po plači je znesek nadomestila, ki ga oseba potrebuje, da sprejme delovno mesto. Zahteve glede plač temeljijo na več dejavnikih, kot so:

• Industrija
• Zgodovina plače
• Prejšnje delovne izkušnje
• Življenjski stroški

Včasih vas lahko delodajalec zaprosi, da namesto (ali skupaj z) vašimi plačnimi zahtevami vključite svojo zgodovino plač. Zgodovina plač je dokument, v katerem so navedeni vaši pretekli zaslužki. Dokument običajno vključuje ime vsakega podjetja, za katerega ste delali, naziv delovnega mesta, plačo in paket ugodnosti.

Je pravno za delodajalca, da zahteva za vaše plače zahteve?

Delodajalci lahko zakonito zahtevajo, da navedete svoje plačne zahteve. Vendar pa nekatere države in mesta delodajalce omejujejo, da zahtevajo informacije o vaši pretekli plači. Preverite pri državnem ministrstvu za delo v vaši jurisdikciji najnovejše informacije o tem vprašanju kot tudi zakone, ki veljajo v vašem mestu in državi.

Zahteve glede plač: Vključi ali zapusti?

Če v seznamu opravil tega ne omenjamo, sploh ne ponujamo informacij o plačah. Idealno bi bilo, da bi bodoči delodajalec najprej obravnaval temo odškodnine.

Če bi morali zahtevati plačilo z vašo prijavo, lahko zahtevo prezrete, vendar to pomeni, da tvegate, da ne boste dobili razgovora. Delodajalcem ni nič manj všeč, kot če kandidati ne sledijo navodilom.

Najbolje je slediti navodilom. Vendar pa obstaja nekaj načinov, kako lahko zagotovite zahtevane informacije, hkrati pa omejite tveganje, da vas bodo pregledali ali ponudili nizko plačo.

Nasveti za vključitev zahtev glede plač

Kadar vas prosijo, da vključite plačne zahteve, lahko namesto določenega zneska vključite razpon plač. Ta vrsta odgovora vam daje nekaj prožnosti in vam preprečuje, da bi se zaklenili v nizko plačo (ali da bi vas pregledali zaradi previsoke plače).

Ta razpon mora temeljiti na raziskavah plač, ki ste jih opravili. V spremnem pismu lahko na primer navedete »Moja zahteva za plačo je v razponu od 35.000 do 45.000 $.« Če navedete razpon plač, se prepričajte, da je razpon realen:

• Uporabite ankete o plačah, da določite povprečno plačo za delovno mesto, za katerega opravljate razgovore, ali za podoben položaj, če ne najdete informacij o natančnem nazivu delovnega mesta.
• Uporabite kalkulatorje plače za izračun stroškov življenjskih stroškov in ocenite, kaj bi morali plačati na določeni lokaciji. Na spletu so na voljo različne ankete o plačah in kalkulatorji, vključno z industrijsko specifičnimi in geografskimi viri.

Druga možnost je, da navedete, da se vaše plačne zahteve lahko pogajajo glede na položaj in celotni paket nadomestil, vključno z ugodnostmi.

Kakorkoli, upoštevajte, da so zahteve glede plače prilagodljive. To vam lahko pomaga pri pripravi na pozicijo in vam bo omogočilo nekaj prožnosti pri kasnejšem pogajanju o nadomestilu, če boste dobili ponudbo za zaposlitev.

Nasveti za vključitev zgodovine plač

Če vas prosijo, da vključite svojo zgodovino plač, lahko svoje prejšnje plače navedete tudi kot obsege in ne kot določene zneske. Ampak še enkrat, vedno upoštevajte posebna navodila o tem, kako vključiti plačno zgodovino.

Če delodajalec da posebna navodila o tem, kako vključiti zahteve glede plač, upoštevajte ta pravila. Na primer, če on ali ona pravi, da da določen znesek v dolarju (namesto v razponu), to storite.

Ne glede na to, kako vključite svojo plačno zgodovino, vedno bodite pošteni. Potencialnim delodajalcem je enostavno preveriti plačo s prejšnjimi delodajalci. Vse napačne informacije bodo onemogočile prijavo.

Kje in kako vključiti informacije o plačah

Zahteve glede plač se lahko vključijo v spremno pismo s stavki, kot je "Moja plačna zahteva je prenosljiva glede na delovno odgovornost in skupni paket nadomestil," ali "Zahteva moje plače je v razponu od 25.000 do 35.000 $."

Naj bo vaš sklic na plačne zahteve kratek, tako da se lahko delodajalec osredotoči na preostanek vašega pisma. Če vas delodajalec prosi, da svojo zahtevo za plačo vključite na drugačen način (na primer, v svoj življenjepis), se prepričajte, da to storite.

Obstaja nekaj načinov, kako lahko vključite svojo plačno zgodovino. Prvič, lahko vključite zgodovino v spremno pismo, na kratko navedite, kaj zdaj zaslužite. Na primer, lahko rečete: »Trenutno zaslužim sredi štiridesetih.« V svoj življenjepis ali na ločeno stran o zgodovini plač, ki jo priložite, lahko vključite tudi seznam svojih prejšnjih plač (ali razpone plač). vaše življenjepis in spremno pismo.