Vprašanja o intervjujih o zgodovini plač

Včasih med razgovorom pride do zgodovine plač. Dobro je, da ste pripravljeni razpravljati o plači med vsakim razgovorom in da ste seznanjeni s tem, kakšno nadomestilo lahko pričakujete za to delovno mesto. Zgodovina vaše plače je lahko zanimiva za vašega potencialnega delodajalca in poskrbite, da boste o njej razpravljali na najbolj laskav način.

Ne pozabite, da na nekaterih lokacijah, vendar ne vsi, delodajalci ne smejo prositi kandidatov za delo o svoji predhodni plači. Tudi nekateri delodajalci so prepovedali vprašanja v zvezi z anketami glede zgodovine plač. Če vas bodo vprašali, kdaj ne boste, se boste morali odločiti, kaj želite deliti in kako se odzvati.

Najboljše mesto za začetek je pregled zgodovine plač. Zabeležite vse spremembe v plači v času vsakega delovnega mesta, vključno s povišanjem plač, bonusi in drugimi spremembami v vaših ugodnostih. Če niste prepričani o natančnem znesku vaših prejšnjih plač, pojdite nazaj in preverite. Dajanje napačnih podatkov anketarju lahko povzroči preklic ponudbe za zaposlitev. Če imate težave s spominjanjem natančnih številk, zapišite podatke skupaj z datumi za vsako spremembo plač. Ta list papirja lahko celo prinesete na razgovor za vašo referenco.

Prav tako morate raziskati razpon plač za vaš ciljni položaj, še posebej, če je to upravičeno do višjega nadomestila kot vaša prejšnja delovna mesta. Vprašanja o zgodovini plač lahko preprosto preidejo v razpravo o pričakovanjih glede plač. Pripravite se na morebitne razlike v ciljni službi, ki bi upravičevale višjo plačo in ste pripravljeni navesti, kako ste pripravljeni na te izzive.

Kako odgovoriti

Prepričajte se, da se tisto, kar poveste anketarju, ujema s tem, kar ste navedli na prijavi za zaposlitev. Ne pretiravajte ali povečujte svojih zaslužkov. Mnogi delodajalci bodo preverjali reference in potrdili vašo zgodovino plače pred ponudbo za zaposlitev. Neskladje med tem, kar ste poročali, in tisto, kar pravi delodajalec, bi vas lahko razbilo iz spora za položaj. Poraba malo več časa za preverjanje številk in njihovo pisanje vam lahko pomaga, da se izognete napaki, ki bi vas nehote stala.

Poleg preproste navedbe začetne in končne plače, je tudi dobra ideja, da navedete vse druge ugodnosti, ki ste jih prejeli. To lahko vključuje bonuse ali druge ugodnosti. Če jih delite z anketarjem, boste pokazali druge načine, kako je vaš bivši delodajalec spoznal vašo vrednost.

Morda boste opazili tudi velike spremembe v odgovornosti, ki se ujemajo s povečanjem plač. To bo pokazalo, da je vaš nekdanji šef spoštoval vaše delo in da ste zaslužili nove priložnosti.

Če se iz tradicionalno nižje plačilne industrije, kot je neprofitni sektor, gibljete v podjetjih z višjo plačo, ste pripravljeni opozoriti na razlike v plačilu za primerljiva funkcionalna področja.

Nazadnje pojasnite morebitne nedoslednosti v plači. Na primer, če se je vaša plača iz kakršnega koli razloga zmanjšala, pojasnite, zakaj. Morda ste pri vzgoji družine prešli na delo s krajšim delovnim časom ali pa se je vaša plačila zmanjšala, medtem ko so se druge oblike nadomestil (zavarovanja, druge dajatve itd.) Povečale. Pokažite anketarju, da ste še vedno cenjen zaposleni in da je vaša odškodnina pravilno odražala delo, ki ste ga opravili.

Vzorčni odgovori

• Moja začetna plača je bila $ X, moja končna plača pa je bila Y. Vendar to ne upošteva šestih bonusov, ki sem jih prejel med delom.
• Moja začetna plača je bila $ X. Z leti sem prevzel več odgovornosti, vključno z upravljanjem lastne ekipe in vodenjem projektov; to so vrste odgovornosti, za katere vem, da upate, da se bo vaš idealen kandidat lahko spopadel. Zaradi tega povečanja odgovornosti je bila moja končna plača $ Y.
• Ko sem začel delati v podjetju kot pisatelj s polnim delovnim časom, je bila moja plača $ X. Sčasoma se je povečal na $ Y, v veliki meri zaradi moje uspešne pridobitve nepovratnih sredstev. Ko sem postal delavec s krajšim delovnim časom, je moja plača postala Z. Vendar sem še naprej prejemala letne nagrade in druge ugodnosti za moje izjemno delo.

• Bil sem najet kot direktor marketinga v podjetju A na plačo $ Y. Ko sem prvič začel delati za podjetje A, sem nadzoroval uvedbo novega čistilnega izdelka. Prodaja za izdelek je presegla pričakovanja tako v prvem kot drugem letu, in sem bil nagrajen z dvigom na $ Z, promocijo na izvršnega direktorja trženja in letnim 10% bonusom. Kmalu zatem sem ustanovil družino s posvojitvijo dvojčkov in se odločil, da bom svojo kariero prestavil na 3 leta. Podjetje me je prepričalo, da ostanem kot tržni analitik za 3 dni na teden za znižano plačo $ M.

• Delal sem kot uslužbenec za neprofitnega delodajalca. Žrtvoval sem plačilo zaradi mojega prepričanja v misijo, ki podpira raziskave raka. Pri primerjavi položajev direktorja za komuniciranje v sektorju za dobiček v naši regiji sem opazil, da so plače za približno 20% višje.