Naučite se, kako postati IT Recruiter

Regrut informacijske tehnologije (IT) je specializiran za najemanje posameznikov za zapolnitev informacijskih tehnologij v različnih panogah. Regrut lahko zapolni bodisi stalna mesta ali začasna delovna mesta, ki temeljijo na projektih. Ti zaposleni bodo iskali kandidate za zaposlitev, ki imajo specifične veščine, ki jih želi delodajalec, kot so spretnosti programiranja ali tehnično znanje. Ponavadi je recruiter neodvisni izvajalec, ki najde potencialne zaposlene za podjetja odjemalca, namesto da bi bil zaposlen v podjetju.

Dolžnosti

Delodajalci, ki se ukvarjajo z IT, lahko delajo na privabljanju prosilcev pasivno, ali pa lahko aktivno dosežejo nekatere potencialne zaposlene posamezno, morda preko šol ali programskih taborov. V vsakem primeru, ko posameznik izrazi zanimanje in vstopi v postopek prijave, kadrovski delavci preverijo kandidata za potrebe in kvalifikacije delovnega mesta stranke, kot tudi za preverjanje, da se dobro prilega kulturi podjetja.

Če kandidat opravi začetno stopnjo ocenjevanja, zaposleni organizira razgovore med kandidatom za zaposlitev in ključnim osebjem v podjetju naročniku. Po odločitvi, da se kandidatu ponudi položaj, zaposlitveni partner pojasni odškodninski paket, ki ga podjetje ponuja, in pomaga pri pogajanjih o plačah in drugih ugodnostih.

IT recruiter deluje kot povezava med stranko in kandidati za delo v celotnem postopku zaposlovanja in jo neposredno ali posredno kompenzira zaposleni delodajalec. Zaposleni, ki niso zaposleni v podjetju, lahko delajo tudi za zaposlovanje podjetij, ki jih najemajo podjetja-odjemalci, v tem primeru plačilo prihaja prek podjetja za zaposlovanje v skladu s svojo politiko odškodnin ali pa so lahko individualni svetovalci, ki delajo na podlagi pogodbe. neposredno s podjetjem.

Podjetniki, ki zaposlujejo informacijsko tehnologijo, delajo tako, da zapolnijo zaposlitve v podjetju in pogodbene posle. Lahko se specializirajo za eno vrsto položaja ali vrsto kandidata, ali pa so lahko splošni strokovnjaki, ki lahko opravijo vse. Večina jih je pridobila tehnično znanje in znanje za popolno razumevanje narave delovnih mest, ki jih zaposlujejo. Za pravilno ocenjevanje kandidata za informacijsko tehnologijo potrebuje zaposleni svoje veščine informacijske tehnologije.

Kvalifikacije

Visokošolsko izobraževanje je minimalna zahteva. Večina IT kadrov je diplomirala in manjši odstotek ima magisterij, čeprav so takšni napredni stopnji le redko potrebni. Kaj ste pomembni, ni nujno pomembno, čeprav vam lahko tehnična stroka ali vsaj sorodna domača naloga dajo prednost na cesti.

Raziskava v LinkedInu je pokazala, da so najpogostejši voditelji rekrutov na splošno padli nekje v spektru od psihologije do političnih znanosti, do podjetij. Ista raziskava je tudi pokazala, da je večina kadrov začela delati na nekem drugem področju in se nato preusmerila na zaposlovanje. Veliko jih je začelo s prodajo, vendar so druga začetna delovna mesta vključevala raziskovalne, operativne in upravne položaje.

Pot od prve zaposlitve do zaposlovanja IT pogosto vključuje zbiranje potrebnih znanj na delovnem mestu na drugih področjih ali prek osebnega interesa. Veliko takšnih spretnosti ni tehničnih. Na primer, mehke spretnosti so zelo pomembne pri zaposlovanju, saj morate prebrati potencialne kandidate za dobro kulturno pripravljenost in privabiti kandidate, da delajo za podjetje, ki ga zastopate.

Med najpomembnejše mehke spretnosti spadajo močna družbena sposobnost, sposobnost učinkovitega komuniciranja, vzpostavljanje odnosov in vrhunska organizacija. Toda, kot smo že omenili, boste potrebovali določeno raven tehničnega znanja na področju, na katerem se zaposlovate, da boste lahko govorili z možnostjo zaposlitve, odgovorili na njihova vprašanja in ugotovili, ali se njihove kvalifikacije ujemajo s tem, kar delodajalec išče.

Delovna mesta, ki jih tržijo IT Recruiters

Podjetniki, ki zaposlujejo informacijsko tehnologijo, najdejo usposobljene kandidate za najrazličnejša delovna mesta.Nekateri primeri vključujejo uvajanje tehnologije, upravljanje s sredstvi IT, računalništvo v oblaku, varnostne sisteme, načrtovanje in integracijo omrežij, vzdrževanje omrežja, storitve za končne uporabnike, komunikacijsko tehnologijo in aplikacije za poslovno analizo, poročanje in znanost podatkov.