Kaj delodajalci ne smejo uvrstiti na oglas za zaposlitev

Včasih, ko berete objavo na delovnem mestu, se sprašujete, ali lahko delodajalec resnično izključi določene vrste prosilcev. Kaj lahko delodajalci navedejo v oglasu za delo in kaj ne bi smeli navesti? Kakšna so pravila in kdaj se pravila ne uporabljajo?

Delodajalcem je prepovedano diskriminirati kandidate za zaposlitev s številnimi zveznimi in državnimi zakoni. Delodajalci ne bi smeli vključevati nobenih navedb glede spola, zakonskega / starševskega statusa, statusa brezposelnosti, rase, etnične pripadnosti, starosti, invalidnosti, ki ni povezana z delom, nacionalnega porekla ali vere v službi.

Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) je zvezna agencija, ki je zadolžena za izvajanje zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju.

Kaj ne bi smelo biti vključeno v objavo dela

Delodajalci ne morejo izločiti kandidata z GED v primerjavi s tradicionalno srednjo šolo. Skoraj polovica držav ZDA prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti. Čeprav trenutno ni zveznih zakonov, ki bi veljali za to populacijo, oglasi za zvezna delovna mesta ne bi smeli vključevati sklicevanja na spolno usmerjenost.

Objava delovnih mest ne sme vključevati informacij o brezposelnosti ali zahtevati prošnje samo od ljudi, ki delajo. Pravzaprav je New York sprejel zakonodajo, ki prepoveduje diskriminacijo brezposelnih.

Iskanje določene vrste prosilca

Delodajalec redko krši te zakone tako, da reče nekaj takega: "Samo poročeni moški potrebujejo vlogo." Pogostejše kršitve vključujejo posledice (morda nenamerne), da določena vrsta zaščitenega razreda oseb ne bo prejela plačila, npr. Iskanje kandidatov z močno družinsko usmerjenostjo ali iskanje prosilcev z mladostniško perspektivo na družabnih medijih.

V nekaterih primerih organizacija ne sme navesti zahtev, vendar lahko objavi izjavo o poslanstvu ali cilje, ki kažejo, da iščejo določeno vrsto vlagatelja:

Poslanstvo: Spoznati Kristusa Jezusa z življenjem in sporočanjem polnosti življenja v Božji družini, Cerkvi.

Iščemo poročene pare, da delajo v naših domovih.

V drugih primerih delodajalci spodbujajo raznolikost:

Vse zainteresirane posameznike, vključno z barvnimi ljudmi, ženskami, invalidnimi osebami in osebami, ki so lezbijke, geji, biseksualci, transseksualci ali interseksualci, se še posebej poziva, da se prijavijo.

Ljudje vseh spolov in pripadniki vseh rasnih in etničnih skupin se spodbujajo k uporabi.

Izjeme od zakonov o diskriminaciji

Obstajajo redke izjeme od teh zakonov, kot so primeri, v katerih bi fizične zahteve onemogočile, tudi če bi imele nastanitev, fizično prizadeto osebo, da opravlja službene dolžnosti.

Prosilci za zaposlitev se pogosto sprašujejo, ali je zakonito, če delodajalec navede, da želijo kandidati za določeno vero v službeni objavi. Odgovor je, da je odvisno od organizacije in delovnega mesta.

Ko delodajalec lahko uvrsti religijo kot kvalifikacijo za delo

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje delodajalcem diskriminacijo kandidatov za zaposlitev in zaposlenih na podlagi vere. Določbe tega zakona urejajo vse vidike postopka zaposlovanja, razgovora in zaposlovanja. Zakon prav tako delodajalcem prepoveduje diskriminacijo delavcev, nadlegovanje delavcev ali omejevanje njihovega napredovanja na podlagi vere, ko so na delovnem mestu.

Vendar so verske organizacije izvzete iz nekaterih vidikov naslova VII. V procesu zaposlovanja lahko dajo prednost članom svoje veroizpovedi in navedejo to prednost v službi.

Smernice za izvzetja iz verskega najema

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opredeljuje verske organizacije kot institucije, katerih "namen in značaj sta predvsem verski".

Smernice EEO za razlago tega zakona navajajo dejavnike, kot so, ali statut določa verski namen; ali so njegove vsakodnevne dejavnosti verske; ali je neprofitna; in ali je povezana s cerkvijo ali drugo versko organizacijo ali jo podpira kot kazalnika, ali naj se organizacija obravnava kot verska entiteta.

Delovna mesta, ki so izvzeta iz zahtev za zaposlitev

Ta izjema zajema tudi delovna mesta, ki ne vključujejo verskih dejavnosti. Na primer, cerkev bi lahko najela samo skrbnike, ki so člani svoje vere in zavračajo kandidate za drugačno versko prepričanje. Ta izjema ne dovoljuje verskim organizacijam, da kot delovno zahtevo določijo drugačne vere kot svoje. Verske organizacije so še vedno prepovedane diskriminirati kandidate za delo na podlagi starosti, rase, spola, nacionalnega porekla ali invalidnosti.