Vprašanja, ki si jih lahko zastavite, če ste ugasnjeni ali odpuščeni

Ko vstopiš v to, kar misliš, da je normalno srečanje s tvojim šefom in se presenetiš z rožnatim zdrsom, je to uničujoče. Tudi če ste resnično, pozitivno sovražili svoje delo, ko ga vaš šef iztisne pod nogami, boli in ne morete razmišljati naravnost. Vendar bi morali zastaviti vrsto vprašanj, tudi če menite, da ga možgani ne obvladajo. Vedno lahko pokličete ali organizirate kasnejši sestanek, da zastavite ta vprašanja.

Vaš delodajalec bo na splošno zagotovil kup papirjev, ki jih lahko opravite sami, zato vam morda ne bo treba zastavljati nekaterih vprašanj, ki jih priporočam. Prepričajte se, da veste odgovore na vsa vprašanja, preden podpišete kaj drugega kot potrditev, da ste prejeli informacije. (Če ste delodajalec, morate biti pripravljeni odgovoriti v primeru odpovedi zaposlitve.) To so vprašanja, ki jih morate prositi, da vam pomagajo pri odločanju, načrtovanju in razmisleku o pravnih možnostih.

Vprašanja, ki jih morate zastaviti

1. Koliko odpravnine bom prejel? Odpustitev po zakonu ni potrebna, razen v nekaterih primerih, kot je na primer pogodba o sindikatu ali ko je visok odstotek delavcev odpuščen brez 60-dnevnega obvestila (glej zakon WARN), vendar je odpravnina pogosta pri odpuščanju. Prepričajte se, da veste, koliko odpravnine prihaja na vaš način.
2. Ali bom istočasno upravičen do brezposelnosti in odpravnine?Odpravnina je odločitev podjetja in brezposelnost je odločitev države. Podjetje vam ne more zanikati brezposelnosti, lahko pa rečejo: »Če dobivate brezposelnost, vam ne bomo odpuščali«. Nekatera podjetja zahtevajo, da dokončate odpravnine pred prijavo za brezposelnost. Njihovo upanje je, da boste dobili službo in nikoli ne boste morali zaprositi za brezposelnost.

1. Kaj se zgodi, če dobim službo interno?Ali ste upravičeni do prijave za notranje pozicije? Kaj se zgodi z vašimi odpravninami, če dobite službo interno? Ali obstaja možnost povračila, če zavzameš notranji položaj? Vprašajte: "Če mi ponudim notranji položaj, ga moram sprejeti?", "Če ga ne vzamem, ali lahko še vedno dobim odpravnino?" in "Kaj, če je za manj denarja ali na nižji ravni?"
2. Kaj se zgodi, če dobim službo zunaj?Ali lahko še vedno prejmem polno odpravnino? Ali moram dobiti družbo, da bi se zaposlil drugje?

1. Še vedno menite, da sem zaposlen, medtem ko prejemam odpravnino? Kaj menite o datumu moje odpovedi? Če prejemam odpravnino in kdo kliče preveriti zaposlitev, ali je odgovor zaposlen ali ukinjen?
2. Kaj se zgodi z bonusi / provizijami?Bom videl letni bonus, tudi če sem bil prekinjen? Kdaj boste izplačali končne provizije? Boste ponudili bonus? Kako?
3. Kaj se zgodi z mojim zdravstvenim zavarovanjem?Ali se takoj ustavi? Zadnji dan v mesecu? Ali je podaljšan za obdobje, ko dobim odpravnino? Ali moram takoj zaprositi za COBRA ali neodvisno zavarovanje?

1. Ali sem upravičen do ponovne zaposlitve?Nekatera podjetja ne dovoljujejo ponovnega najema vsakogar, ki je bil odpuščen. Drugi spodbujajo vse, da se prijavijo na interna delovna mesta. Nekateri imajo šest mesecev ali eno leto čakalne dobe med prekinitvijo in časom, ko se lahko prijavite za novo delovno mesto.
2. Kaj bo družba povedala, da je razlog za prenehanje?Ali je to ravno odpuščanje ali so vpletena vprašanja uspešnosti, ki bodo vplivala na moj sklic? Če kliče referenčni kontrolor in ga vprašam, zakaj sem odšel, kaj boste rekli?
3. Ali mi je moj upravitelj dovoljeno, da mi da popolno referenco ali se mora držati datumov vročitve?Politika podjetja to narekuje, včasih pa je formalno zapisana v dokumente, da lahko upravitelj samo preveri datume in naslove. Razumite, da lahko zaposleni pogosto vodijo upravitelje, da prekinejo politiko in izrazijo svoje mnenje, vendar je politika pomembna.

1. Koga še spuščate?Verjetno na to ne bodo odgovorili neposredno, vendar bi morali to ugotoviti. Če ste stari 40 let ali več, morate prejeti seznam delovnih mest in starosti zaposlenih na vašem območju in ali so prenehali delovati ali ostati. Če gre za prekinitev skupine in tega ne prejmete, vprašajte za razkritje ADEA (Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju).
2. Če datum odpovedi ni danes, kaj se zgodi, če preneham pred končnim datumom?Ali bom še vedno dobil odpravnino? Ali prejmem bonus za bivanje za zadnji dan?

1. Ali sem odgovoren za usposabljanje nekoga, ki bi me nadomestil?To se pogosto zgodi v primeru zunanjega izvajanja. Kakšni so cilji usposabljanja in kakšen je časovni okvir? Kaj se zgodi, če časovni roki niso izpolnjeni? Ali še vedno prejmem bonus za odpravnino in ostanek na zadnji dan, tudi če naročnik ni pripravljen?
2. Katere pravice sem dolžan odreči v zameno za odpravnino?To bi moralo biti v splošni objavi, da boste morali podpisati, da boste prejeli denar. Previdno preberite. Najverjetneje se boste odpovedali svojim pravicam za tožbo za skoraj vse, razen stvari, ki so strogo prepovedane z zakonom.To se lahko razlikuje od države do države, zato skrbno preberite dokument.

1. Ali lahko moj zastopnik pred podpisom pregleda ta sporazum?Če želijo, da se takoj prijavite, je to na splošno znak, da je to za vas slab posel. Vsako ugledno podjetje ne bo skrbelo, da ga boste pred podpisom pokazali odvetniku in vas bo dejansko spodbudila k temu. Če imate odvetnika, ki pregleduje vaše dokumente, se prepričajte, da je odvetnik, ki ga posvetujete, specializiran za delovno pravo.
2. Če imam sporazum o prepovedi konkurence, ali je to odpuščanje to? Če nimate konkurence, ali ni potrebna konkurenca za odpravnino?Kako dolgo lahko nekonkurenca omeji moje zaposlitvene možnosti? Kakšne so omejitve? Kaj je geografska omejitev?
3. Kaj se zgodi s povračilom šolnine za tečaje, v katerih sem trenutno vpisan?Ali lahko dokončam tečaj in plačam podjetje? Ali moram plačati za tekoče tečaje? Ali moram plačati za tečaje, ki sem jih opravil? Vaš cilj je izogniti se vsakemu povračilu.
4. Kaj se zgodi s pomočjo, ki sem jo prejel?Večina pogodb o premestitvi ima klavzulo o odplačilu od enega do dveh let, če odidete pred iztekom roka. Prepričajte se, da se vaši dokumenti o odpovedi odpovejo vsaki zahtevi za vračilo.
5. Ali je na voljo pomoč za nadgradnjo? Kakšno podjetje? Katere storitve so na voljo? Ali moram storitve uporabljati takoj, ali pa jih lahko uporabim pozneje? Kako dolgo moram uporabljati storitve? Ali je v tem mestu samo dobro ali se lahko preselim po vsej državi in ​​še vedno uporabljam pomoč zunanjim izvajalcem?
6. Kdo lahko povem za mojo odpravnino?Moj odvetnik? Finančni načrtovalec? Zakonec? Sosed? Časopisi? Veliko podjetij zahteva, da omejite, kdo vam bo povedal svojemu odvetniku, finančnemu svetovalcu in zakoncu. Vašim otrokom ne morete niti povedati, kakšni so pogoji odpusta. Preden spregovorite, poiščite pogoje sporazuma o nerazkrivanju.

Prepričajte se, da imate odgovore na vsa ta vprašanja, preden podpisate karkoli, drugače boste kasneje morda obžalovali svojo izbiro.