Najboljših 10 stvari, ki jih ne smete povedati ali narediti, če ste odpuščeni

Odpuščanje je lahko zelo travmatično, tudi če ga pričakujete in čeprav je težko, se ne spomnite, da ne bi rekli ali naredili določenih stvari, če ste odpuščeni. Preberite si za pomoč, da bi se prebili skozi ta hudi čas v vaši karieri.

Biti izpuščen iz službe lahko povzroči številna negativna čustva, vključno s šokom, jezo, žalostjo, skrbi in strahom za prihodnost. Ukrepi, ki jih lahko storite med stresom, ko ste odpuščeni, so lahko izpuščaji in imajo negativne posledice, če niste zelo previdni glede tega, kar govorite in počnete. To še posebej velja, če odpustitev ni bila tvoja krivda.

Tudi če bi vas pustili, ker niste bili popoln delavec, še vedno boli. Morda vam ne bo dano niti razloga, zakaj ste bili odpuščeni, in morda vam ne bo dano nobenega obvestila. Morda obstaja možnost, da boste lahko rešili svoje delo in se pritožili zaradi odpovedi, vendar je morda bolje, da preprosto nadaljujete.

Čeprav je boleče dobiti odpust, obstaja nekaj stvari, ki jih ne bi smeli narediti, ali pa bi lahko poslabšal položaj. Naslednji predlogi vam bodo pomagali, da kar najbolje izkoristite slabe razmere, tako da se izognete nekaterim pogostim napakam, ki so jih odpustili zaposleni.

10 stvari, ki jih ne smete povedati ali narediti, če ste odpuščeni

1. Ne odvrzite se od prostorov, ne da bi vzeli čas, da shranite vse dokumente, ki jih potrebujete iz svojega delovnega računalnika. Redno shranjujte osebne ali poklicne dokumente iz svojega delovnega računalnika, ker nikoli ne veste, kdaj lahko nepričakovano izgubite službo. Nekateri delodajalci bodo spremljali odpuščeno osebje z delovišča na mestu odpuščanja in poskrbeti morate, da ne boste pustili nobenih pomembnih informacij.

2. Ne začnite razpravljati o odpravninah, preden si vzamete čas, da obdelate vaše odpuščanje, če je to mogoče. Čas se resnično zaceli in boste lahko mirnejši, če lahko počakate, zato vprašajte, če bi se lahko srečali čez dan ali dva, da bi imeli ta pogovor. Vprašajte svojega delodajalca, če ste odpuščeni. V tem času politike in prakse raziskovalnih podjetij, tako da ste pripravljeni na pogajanja o razumni odpravnini, če vam bodo ponudili eno. V nekaterih primerih lahko podjetje med postopkom odpovedi ponudi odpravnino.

3. Ne zavrnite pomoči pri prehodu, če bo pred datumom prenehanja preteklo nekaj časa. Z olajšanjem nemotenega prehoda vas bodo zapomnili kot boljšega zaposlenega in vam lahko koristijo pozitivna priporočila in napotitve. Biti prijazen, tudi če ste v slabem položaju, vam bo dolgoročno pomagal.

4. Nekateri delodajalci vam bodo dali možnost odstopa, namesto da bi prenehali. Obstajajo prednosti in slabosti v zvezi z odstopom namesto odpuščanja, vendar morate pregledati razliko med odpuščanjem in odpuščanjem, preden se strinjate. Preverite pri vašem lokalnem uradu za brezposelnost, da preučite vpliv na nadomestila za brezposelnost, preden dokončate odločitev.

5. Ne bojte seprosi za priporočilo kot del vašega sporazuma o ločitviali vsaj pojasnite, kako bo vaš delodajalec sprožil poizvedbe o vašem mandatu. Če imate podporne sodelavce, vprašajte, ali bi lahko predložili pozitivno priporočilo, medtem ko ste še vedno v tesnem stiku.

6. Ne impulzivno omalovažujte svojega nadzornika ali krivite sodelavcev ali podrejenih za vaše težave z uspešnostjo. To je težko, če menite, da so ti pomagali stati vaše delo, vendar bodo prihodnji delodajalci temeljito preverjali ozadje in iskali prispevke nekdanjih kolegov na vseh ravneh. Vse sovražnike, ki ste jih naredili s svojimi odhajajočimi komentarji, bodo bolj verjetno delili škodljive informacije. Ločitev vtisov je lahko trajna in lahko vpliva na osebje, da vas vidi kot negativno osebo.

7. Ne zamudite priložnosti, da zahtevate podlago za odločitev vašega delodajalca. Če ni bil upoštevan predpisan postopek v skladu s politiko podjetja, boste morda lahko vložili prošnjo za človeške vire, da kupite dodaten čas za izboljšanje morebitnih pomanjkljivosti. Oglejte si ta priročnik o svojih pravicah, če je vaše delo prekinjeno. Prav tako lahko imate določeno varstvo z osebno pogodbo, sporazumom o sindikatu ali protidiskriminacijskim zakonom. Preden dokončno prekinete ločitev, se posvetujte z odvetnikom za delo, če menite, da imate primer.

8. Ne dokončajte ločitve, ne da bi pri svojem trenutnem delodajalcu raziskovali druga delovna mesta če uživate tam delati. Možnosti lahko obstajajo tudi za druge položaje, če vas nadrejeni vidijo kot zaposlenega s pozitivnim odnosom in močno delovno etiko. Vaš delodajalec vas bo morda menil za druga delovna mesta, ki bodo bolje ustrezala vašim spretnostim, če bodo izvedeli, da ste odprti za druge vloge. V nadaljevanju je opisano, kako se lahko prijavite za zaposlitev v svojem podjetju, vendar preverite, ali je to mogoče, preden začnete postopek.

9. Ne pošiljajte svojih strelov neposredno v mrežne stike in prijatelje. Preden svetu poveste, da ste izgubili službo, si vzemite čas, da premislite o svojem sporočilu in kako želite, da vas bodo zaznali kolegi in drugi strokovni stiki. Okvirite svojo zgodbo okoli teme, kot je delo, ki vam ne ustreza. Vendar ne bodite preveč kritični do svojega delodajalca ali podjetja na splošno. Shranite odzivanje čustev za omejeno skupino zaupanih prijateljev ali družinskih članov.

10. Najpomembneje je, da ne izgubite vere vase. Odpuščanje lahko demoralizira, vendar se spomnite, da je to samo ena odločitev delodajalca, za vas pa bodo še druge, bolj primerne možnosti. Vzemite si čas, da se združite in poiščete službo, ki bo bolje ustrezala vam in vašim interesom. Morda to ni bila prava naloga za vas in potiskanje, da bi našli novo, je tisto, kar ste potrebovali za premikanje po svoji karieri.