Najboljša vprašanja, ki jih lahko zastavite na sejmih za zaposlitev

Greš na zaposlitveni sejem? Ne veste, kaj vprašate? Na zaposlitvenih in kariernih sejmih imate na voljo kratek čas, da očistite vsakega zaposlenega. Eden od načinov za hitro izstopanje iz tekmovanja je, da postavite prava vprašanja.

Najboljša vprašanja, ki jih lahko zastavite na sejmih za zaposlitev

S tem, ko boste postavljali vprašanja, ki bodo preudarno posredovali svoje spretnosti in izkušnje, boste povečali svoje možnosti za vtiskovanje zaposlenega in sprejem intervjuja.

Tukaj je nekaj vprašanj, ki bi jih morda želeli vprašati zaposlenega na sejmu za zaposlitev.

Pokažite svoj interes v podjetju

"Kaj misliš o X?"

Pred sejemskim delom raziščite nekaj podjetij, ki se bodo udeležila tega sejma, za katerega bi radi delali. Na spletni strani vsakega podjetja boste našli informacije o nekaterih najnovejših trendih v podjetju, na primer o novih zaposlitvah, ciljih za prihodnost ali nedavnih dosežkih.

Izberite en pozitiven trend in ga navedite recruiterju, pri čemer ga prosite za mnenje o razvoju. Nato ponudite svoje (kratko) mnenje o tem, kako bi lahko ta trend koristil podjetju. To bo rekruterju pokazalo, da ste seznanjeni z družbo in njenimi uspehi.

"Kakšna je značilna petletna (ali desetletna) krivulja za nekoga v položaju X?"

To vprašanje bo pokazalo, da ste zainteresirani za daljše bivanje v podjetju. Ponavadi takšni so naborniki; ne želijo zaposliti ljudi, ki bodo ostali samo leto ali dve.

Bodite prepričani, da poudarite svoje zanimanje za položaj, za katerega se želite prijaviti (sicer se vam bo zdelo, da ne želite začeti na dnu in se pomakniti navzgor), vendar to vprašanje kaže, da vas zanima bivanje v podjetju in iščejo priložnosti za napredovanje znotraj organizacije.

Pokažite svoje kvalifikacije

"Kakšne veščine najbolj iščete v kandidatu za položaj X?"

Raziščite spletno stran podjetja in po možnosti poiščite opis položaja, za katerega želite uporabiti. To vam bo dalo idejo o spretnostih in kvalifikacijah, ki jih delodajalec išče pri kandidatu.

Če vidite, da ste primerni za delo, morate vprašati zaposlenega na delovnem sejmu. Nato izberite eno ali dve spretnosti, ki jih omenja, in zagotovite hiter primer, kako vam je pretekla služba ali izkušnja dala to spretnost.

Poudarite te izkušnje o svojem življenjepisu in okrepite svoje kvalifikacije.

"Kakšno izobraževalno ozadje iščete pri kandidatu?"

Še enkrat poiščite opis delovnega mesta, za katerega se želite prijaviti (ali poiščite bios podjetja v podjetju), za idejo o idealnem izobraževalnem ozadju ljudi s to službo. Če vaše izobraževanje ustreza potrebam podjetja, lahko vprašate recruiterja o tem vprašanju, nato pa pojasnite, kako ste popolni. Če ste osvojili kakšno priznanje kot študent, ki se nanaša na veščine delovnega mesta, bi jih lahko tudi omenili in jih celo opozorili na svoj življenjepis.

Več o podjetju

"Kaj je eden največjih izzivov v službi?"

Odgovor na to vprašanje vam bo pomagal ugotoviti, ali je vaše znanje in vaša osebnost primerna za delo. Na primer, če recruiter pravi, da je izziv zelo konkurenčna narava zaposlenih in niste konkurenčna oseba, morda ne želite delati v tem podjetju. Vendar pa vam to vprašanje ponuja tudi priložnost, da ponovno pokažete svoje sposobnosti. Če recruiter omenja izziv, s katerim se ukvarjate z izkušnjami, lahko navedete primer časa, ko ste napredovali v podobnem izzivu.

"Kako bi opisali kulturo podjetja?"

Ni preprosto izvedeti o kulturi podjetja, razen če ste tam delali že nekaj časa, tako da je recruiter odlična oseba, da vam da vpogled v to. Če kultura ne zveni kot tista, v kateri bi vi uspevali, boste morda želeli dvakrat premisliti o tem, kako se prijaviti za delovno mesto. Vendar, če se sliši kot vzdušje, v katerem bi radi delali, recite tako. Na primer, če recruiter pravi, da je to zelo skupna, podporna atmosfera, lahko rečete, da je to okolje, v katerem opravljate svoje najboljše delo in ponazorite primer takšnega časa v zgodovini preteklega dela.

"Kaj vam je najbolj všeč pri svojem delu v podjetju X?"

To vprašanje vam bo dalo malo več vpogleda v kulturo podjetja. Če se zaposlovalec trudi odgovoriti na vprašanje, je lahko znak, da ni idealen kraj za delo. Vprašanje vam bo omogočilo tudi, da se povežete z osebjem, ki zaposluje, na bolj osebni ravni in vam bo pomagalo, da boste pustili močnejši vtis.

Vprašanja, s katerimi zaključki

"Vas lahko kontaktiram z nadaljnjimi vprašanji? Imate vizitko?"

Ta vprašanja vam omogočajo, da vzpostavite stik z nekom v podjetju. Poskrbite, da boste dobili vizitko ali kontaktne podatke osebe. Nadaljujte z zahvalnim pismom ali elektronsko pošto, ki vas opomni, kdo ste, kje ste se srečali in vaše kvalifikacije. To vam bo pomagalo narediti trajen vtis.

Vprašanja, ki se morajo izogibati

"Koliko bom plačan? Koliko počitnic bom dobil?"

Tega še niste ponudili, zato se ne obnašajte, kot da ga imate. Vprašanja v zvezi s plačilom in ugodnostmi so po tem, ko ste dobili ponudbo za delo; če zastavljate ta vprašanja na sejmu dela, boste naleteli na vznemirljivo (in kot nemotivirano, če ste vsi videti, da vas skrbi denar in dnevi počitnic).

Prav tako ne postavljajte nobenih vprašanj, ki bi opozarjala na nekaj negativnega na vaš življenjepis - vrzel v vaši zaposlitveni zgodovini, odpuščanje ali odpust ali kakršno koli kazensko evidenco. Tega ni treba obravnavati zgodaj v fazi iskanja zaposlitve.

"Torej, kaj počne vaše podjetje?"

Izogibajte se postavljanju vprašanj, ki dokazujejo, da niste opravili raziskav o podjetju; ne postavljajte nobenih vprašanj, ki bi jih lahko zlahka našli na njihovi spletni strani. Ta vprašanja pomenijo, da nimate interesa za to podjetje in da niste pripravljeni delati, da bi spoznali njihovo podjetje.

Druga vprašanja, ki jih je treba vprašati

• Kateri vstopni položaji so na voljo v vašem podjetju?
• Ali vaše podjetje ponuja kakšno pripravništvo ali programe usposabljanja?
• Odprla sem spletno stran in izpolnila vašo prijavo za položaj X. Kaj še lahko storim, da dokažem, da sem usposobljen kandidat za razgovor?
• Kako dolgo traja postopek prijave in intervjuja ter iz česa je sestavljen?
• Kako bi opisali tipičen dan na položaju X?
• Kako podjetje meri uspešnost za položaj X? Kakšni so sistemi podjetja za povratne informacije?
• Kakšen odstotek časa je običajno namenjen vsaki od odgovornosti tega položaja?
• Kakšno je ravnovesje med timskim delom in individualnim delom na položaju X?
• Kakšne programe usposabljanja ali izobraževanja, če sploh, ponuja podjetju?
• (Za študenta) Kateri predmeti bi me najbolje pripravili na vaša vstopna mesta? Ali obstajajo kakšne študentske organizacije ali dejavnosti, ki bi bile koristne pri pripravi na delovno mesto v vašem podjetju?
• (Za študenta) Moj glavni je X. Kateri položaji v vašem podjetju bi bili močni za nekoga, ki ima izobrazbo?