Ko podjetje lahko odstopi od ponudbe za delo

Veliko kandidatov za zaposlitev se sprašuje, ali je njihova ponudba za zaposlitev postavljena v kamen, potem ko je bila razširjena. Na žalost je odgovor ne. Delodajalci lahko večinoma prekličejo ponudbo za zaposlitev iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, tudi potem, ko ste sprejeli njihovo ponudbo. Torej, kaj se zgodi, če ste že sprejeli novo službo in se delodajalec odloči, da vas ne želi zaposliti?

Razlogi, da lahko delodajalec umakne ponudbo za delo

Organizacije lahko umaknejo ponudbo za delo iz skoraj vsakega razloga, razen diskriminatorne.Vendar pa lahko v nekaterih primerih nastanejo pravne posledice.

Zakaj so delodajalci tako prosti, da lahko prekličejo ponudbo za zaposlitev? Zaradi zaposlitve po volji.

Večina držav, razen Montane, ima statut o zaposlitvi, ki bo omogočal delodajalcem odpuščanje delavca v večini primerov. Ti zakoni se na splošno uporabljajo tudi za odpovedane ponudbe za zaposlitev.

Ko bodoči zaposleni ne preverijo kazenskega ozadja, napačno prikažejo svoje ozadje ali ne preskusijo drog, pogosto ni pravnega sredstva, če je bila ponudba preklicana na podlagi teh odkritij. Če delodajalec lahko upraviči ukinitev ponudbe, ker podjetje ne more razumno prilagoditi invalidnosti, lahko družba tudi umakne ponudbo invalidnemu kandidatu.

Poleg tega lahko organizacije, ki lahko dokumentirajo spremembe v gospodarskih razmerah, kot je zmanjšanje zaslužka, ponavadi umaknejo ponudbe za delo, ne da bi utrpele kakršne koli pravne posledice.

Razlogi, da ponudba za zaposlitev ne bi smela biti umaknjena

Vendar pa delodajalci ne morejo umakniti ponudbe zaradi diskriminatornih razlogov, kot so rasa, vera, spol, starost ali narodnost, prosilci za zaposlitev pa lahko pridobijo pravno varstvo, če menijo, da so bili diskriminirani.

Kot previdnostni ukrep morajo kandidati počakati, da izpolnijo vse nepredvidene dogodke, ki so navedeni v formalni ponudbi za zaposlitev, preden oddajo odstopno izjavo na svoji trenutni zaposlitvi, prodajajo svoj dom, podpišejo zakup ali prevzamejo druge stroške selitve.

Kaj storiti, če je vaša ponudba za delo umaknjena

V nekaterih državah imajo lahko kandidati razloge za tožbo, ki zahteva odškodnino, če utrpijo posledice zaradi umaknjene ponudbe. V teh primerih mora tožnik dokazati odškodnino, kot so premestitev nastalih stroškov ali izgubljeni dohodek iz zaposlitve, ki jo zapustijo po prejemu ponudbe za zaposlitev.

Če menite, da imate primer, se morate posvetovati z odvetnikom v vaši državi in ​​se prepričati, da je odvetnik dobil podobne primere in je pripravljen dobiti odškodnino na podlagi nepredvidenih primerov.

Zmanjšanje možnosti, da bo vaša ponudba za delo umaknjena

Možno je storiti vse, kar je v redu in še vedno izgubiti ponudbo za zaposlitev, potem ko je bila podaljšana, vendar pa lahko stvari storite, da zmanjšate tveganje.

1. Bodi pošten in odkrit. Kot je nekoč rekel Mark Twain: »Če poveste resnico, vam ni treba ničesar zapomniti.« Poleg tega, če ste pošteni, tudi vam ni treba skrbeti, da bo vaš delodajalec kasneje izvedel kaj drugega. Nikoli ne ležite na svojem življenjepisu in bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja o svojem ozadju, ki bi lahko povzročila pavzo delodajalca. (Na primer, preteklost ali slab kredit.)
2. Poznaj svoje pravice. Delodajalci lahko večinoma opravijo preverjanje preteklosti, vključno s kreditno in kazensko zgodovino. Vendar pa Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih omejuje, kako lahko zahtevajo in uporabljajo informacije. Nekatere države in mesta imajo tudi dodatne omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko in ne morejo zahtevati med predhodnim preverjanjem zaposlitve. Od avgusta 2017, 29 držav delodajalcem prepoveduje, da bi vprašali o kriminalni zgodovini. Ta zakonodaja o prepovedi je namenjena zaščiti prosilcev za zaposlitev pred diskriminacijo.

1. Razmislite o pisanju. V intervjuju za The Balance, Mimi Moore, partnerica v čikaškem uradu Bryan Cave LLP, predlaga, naj se v pismu o ponudbi za delo navede, kaj se bo zgodilo, če se ponudba razveljavi. Če je tako, je pomembno, da se natančno opredelijo morebitni bonusi, predujmi in premiki za premik.
2. Prepričajte se, da ste zadovoljni s ponudbo in podjetjem. Moore pravi, da je to najbolj pomembno. Če ima podjetje slab ugled ali se zdi, da je ponudba žalostna, dvakrat premislite, preden se prijavite na pikčasto črto. Podjetja lahko zakonito odpravijo večino ponudb; praktično rečeno, dobri delodajalci tega ne bodo imeli navado, da ne bi prestrašili nadarjenih delavcev.

1. Imejte rezervni načrt. Vzeti novo delovno mesto je vedno tveganje, zato je dobra ideja imeti načrt, če se stvari ne bodo uresničile. Ali bi prosili za svojo staro službo nazaj, si prizadevali za drugo prednostno nalogo, ciljali na drugega delodajalca z vašimi prizadevanji za mreženje? Zasedeno, ko se pripravljate na novo delovno mesto, se splača vzeti trenutek, da razmislite, kaj bi naredili v najslabšem primeru. Nikoli ne veste, kdaj boste potrebovali načrt B.