Pogojne ponudbe za delo s priloženimi nizi

Ko sprejmete ponudbo za zaposlitev, se prepričajte, da razumete morebitne nepredvidene dogodke, ki bi lahko povzročili, da se jih kasneje umakne. Na primer, nekatera podjetja opravljajo preverjanje ozadja in referenc, ti pregledi pa ne smejo biti dokončani do trenutka, ko prejmete ponudbo, ali celo do trenutka, ko ste dejansko začeli delati. Negativni rezultati teh preverjanj lahko povzročijo umik ponudbe ali prenehanje ponudbe, če ste že začeli delati.

Posebno sporna sprememba na to temo je vse večja uporaba kreditnih pregledov za zaposlovanje med številnimi delodajalci. O tej zadevi podrobno razpravljamo pod tretjim naslovom spodaj.

• False Izjave: Prenos ničesar neresničnega na vaš življenjepis, na prijavo za zaposlitev ali na vprašalnik podjetja je tvegan. Če podjetje odkrije to, lahko to pripelje do odpovedi ponudbe ali odpovedi, če ste že začeli z delom. To tveganje še vedno obstaja, tudi če je vaša lažna predstavitev več let neprepoznana, in tudi če ste v vmesnem obdobju sestavili zvezni delovni zapis.

  Veliko število delodajalcev ima politiko ničelne tolerance do uporabe lažnih prijav s strani prosilcev za delo in dejansko nima zastaralnega roka za uveljavljanje. Ironično pa je, da mnoga podjetja privabljajo prosilce z lastnimi lastnimi lažnimi predstavitvami. V večini primerov zaposleni, ki so najeti v skladu s takšnimi zahtevki, imajo malo ali nič možnosti za odškodnino, vsaj ne brez sprožitve potencialno dragega pravnega postopka.

• Aretacije, obsodbe in pravna dejanja: Podjetja pogosto sprašujejo o preteklih aretacijah, obsodbah in drugih pravnih dejanjih proti vam. Manjše prometne kršitve so običajno izključene iz takšnih preiskav. V skladu s tem, če imate pretekle čopiče z zakonom, ki bi lahko poslabšali vašo tržnost kot prosilec za zaposlitev, dobite nasvet od odvetnika, ki je specializiran za delovno pravo. Oglejte si tudi možnost uradnega izbrisa evidenc o aretaciji.

  Če iščete zaposlitev v državi, ki ni država, v kateri prebivate, se prepričajte, da odvetnik razume ustrezno pravo v obeh državah, pa tudi veljavne zvezne zakone. Morate natančno vedeti, katere biografske podrobnosti lahko zakonito poizveduje bodoči delodajalec in kaj morate storiti, če vas vprašajo za nezakonito vprašanje. Upoštevajte, da vas lahko delodajalec zavrne zaradi zavrnitve odgovora na nezakonito vprašanje, z izgovorom, da ste bili neprimerni iz drugih razlogov.

• Preverjanje kreditov: Nekatera podjetja izvajajo kreditne preglede potencialnih najemnikov. Čeprav obstajajo nasprotujoči si dokazi o njegovi napovedni moči, nekatera podjetja verjamejo, da je nekdo s slabo kreditno zgodovino verjetno problematičen zaposleni. Za mlajše prosilce, ki nimajo uveljavljene kreditne zgodovine, lahko uporaba kreditnih preverjanj s strani delodajalca predstavlja oviro za najemanje. Upoštevajte, da obstaja politično gibanje, ki omejuje uporabo kreditnih preverjanj kot premislek pri zaposlovanju.
• Prstni odtis: Zavedajte se, da je veliko finančnih institucij prstnih odtisov vseh zaposlenih, da bi olajšali preverjanje preteklosti. To narekujejo zvezni predpisi, ki na splošno prepovedujejo kazenske evidence iz industrije finančnih storitev. Podjetja v drugih panogah lahko iz istih razlogov odpuščajo tudi zaposlene, če to dovoljuje zakon.

• Napačne informacije: Ozadje in preverjanje kreditov se včasih vrnejo z napačnimi informacijami, ki lahko povzročijo neupravičene nepravilnosti v vašem zapisu. Razumite, kakšno odškodnino imate, če se vam to zgodi.
• Vdor v zasebnost: Če mislite, da bodoči delodajalec neupravičeno poskuša vdreti v vašo zasebnost, premislite, ali želite delati tam. Praksa podjetja pri zaposlovanju pogosto daje pomembne nasvete o tem, kako ravna z zaposlenimi.
• Spreminjanje poslovnih pogojev: Pogosto se dogaja, da se lahko pogoji poslovanja zelo hitro spremenijo po podaljšanju ponudbe za zaposlitev. Podjetje lahko začne krog odpuščanj, ki vključuje delo, ki vam je pravkar ponujeno. Druga možnost je, da še vedno imate službo, vendar je lahko radikalno drugačna od tistega, kar ste mislili, da ste dobili. Zaradi vseh teh razlogov in za tiste, ki so bili omenjeni prej, bodite previdni, da druge možnosti ostanejo odprte tako dolgo, kot lahko. Še posebej ne zavračajte drugih ponudb za zaposlitev, dokler niste prepričani, da boste dejansko dobili tisto, ki vam je ljubše.