Kako se zaposliti, ko ste bili odpuščeni

Odpuščanje je težko iz številnih razlogov, stres zaradi izgube dela pa pogosto otežuje strah, da boste imeli težave pri zagotavljanju drugega položaja. Vendar pa lahko sprejmete nekaj ukrepov za zmanjšanje posledic, ki jih bo imela prekinitev zaradi iskanja zaposlitve.

Čeprav je pridobivanje rožnatega zdrsa gotovo stresen čas, če svoj odziv razčlenite na korake z velikostjo ugriza, boste ugotovili, da to ni tako silovito, kot se zdi na prvi pogled. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako začeti iskati zaposlitev po streljanju.

Poišči pozitivne reference

Najprej poravnajte svoje zaveznike ali tiste posameznike, ki lahko pozitivno pričajo o vaši produktivnosti in vrednosti kot zaposleni. Če ste pred odpuščanjem imeli pozitivne delovne izkušnje z drugimi organizacijami, prosite pretekle nadzornike in druge sodelavce, da pripravijo priporočila za vas. Ugotovite, kdo je pri vašem najnovejšem delodajalcu, ki je sposoben poudariti ključne prispevke, ki ste jih kljub temu prekinili. Pri iskanju potencialnih referenc upoštevajte sodelavce v vašem oddelku, vodje oddelkov, strank in drugih zainteresiranih strani.

Zberite pisna ali spletna priporočila

Vprašajte svoja priporočila za priporočila na Linkedinu ali v pisni obliki. Z usmerjanjem pozornosti delodajalcev na to vrsto pozitivnih informacij se lahko zoperstavite nekaterim negativnim zaznavam vašega odpuščanja. Delite ta spletna ali pisna priporočila pri povezovanju v mrežo ali s prijavami za zaposlitev, kadar je to mogoče.

Posodobite svoj portfelj

Ustvarite ali posodobite svoj portfelj, če ste na področju, kjer so predstavljeni delovni vzorci, kot so poročila, preglednice, PowerPointovi diapozitivi, predlogi za donacije, grafični modeli, spletne strani ali računalniški programi. Če delodajalci pokažejo dokaze o impresivnih delovnih izdelkih, lahko uravnovesimo nekatere negativne predstave o vašem streljanju.

Get Your Story Straight

Spoznajte zgodbo o svoji uspešnosti na zadnjem delu in okoliščinah, ki vas vodijo do streljanja. Potem jo vadite svetovalcem, mentorjem ali drugim zaupnim zaupnikom. Izogibajte se podcenjevanju svojega preteklega delodajalca ali osebja. Ugotovite specifične dosežke v svojem delu in spretnosti, ki vam omogočajo, da ustvarite te uspehe. Bodite pripravljeni, da natančno povežete posamezna področja vaše izvedbe, kjer ste prišli na kraj. Če je mogoče, označite področja, ki niso pomembna za vaše ciljno delo, ali tista, ki ste jih sprejeli, da bi jih okrepili, odkar ste streljali.

Naučite se odgovarjati na vprašanja o intervjuju o odpuščanju. Prav tako se zavedajte, kaj delodajalci lahko in ne morejo povedati o odpuščenem delavcu.

Vzemite trenutek za razmislek

Izkoristite priložnost in razmislite o svoji poklicni poti, ko prenehate z delom. Ali so bili razlogi za vaše odpuščanje edinstveni za tistega delodajalca in nadzornika ali za kariero, ki se ne ujema z vašimi močmi in osebnostjo? Če je slednje resnično, potem je lahko lažje, da se na novo poda primer za delo. Na primer, če ste bili odpuščeni iz prodajne službe, ker niste odložili dovolj novih strank, kljub temu ste se odlikovali s storitvami za stranke, potem pa se lahko namesto tega usmerite v prodajne ali storitvene položaje.

Razmislite o karierni spremembi

Ne pozabite, da lahko streljanje tudi kaže na čas za korenito spremembo v vaši karieri, ki bi lahko zahtevala dodatno izobraževanje, usposabljanje ali negovanje. Če opravljate tečaj, seminarje, opravljate prakso ali samostojno delo na novem področju, potem lahko ta nova izkušnja postane bolj osredotočena, saj delodajalci ocenjujejo vaše ozadje kot zadnje neuspešno delo.

Omrežje, Omrežje, Omrežje

Ne pozabite, da bo povezovanje preko prijateljev, sošolcev, sosedov, strokovnih sodelavcev in kolegov alumni še pomembnejše kot kdajkoli po streljanju. Ti stiki bodo bolj verjetno prisluhnili odtenkom in pojasnilom za vaše odpuščanje kot delodajalci na splošno. Če še vedno verjamejo, da lahko dodate vrednost zaposlenemu, potem so morda pripravljeni zagovarjati vas pri svojem delodajalcu ali prek njihovih stikov. Preberite nasvete, s katerimi boste najbolje izkoristili svoje omrežje.

Razmislite o prvem odstopu

Če odpoved ni dokončana, razmislite o možnosti odstopa in razpravljajte o tej možnosti s svojim delodajalcem. Morda boste lahko izpisali priporočilno pismo v zameno za miren odhod. Možno je tudi, da lahko odložite svoj odstop, da bi kupili dodaten čas, da bi našli delo, ko ste še zaposleni. Poskrbite, da se boste posvetovali s službo za brezposelnost in ocenili vpliv, ki bi ga lahko imel odstop od vašega nadomestila za brezposelnost.