Kako razložiti, zakaj ste bili odpuščeni?

Kako razložite, da ste bili odpuščeni prijateljem, strokovnim stikom, kolegom in potencialnim delodajalcem? To zagotovo ni lahka naloga. Dejstvo je, da je odziv na vprašanja o okoliščinah odpovedi lahko resen izziv.

Za večino od nas, čustva tečejo visoko v tej situaciji in lahko pride do skušnjav, da se ta čustva sprostijo. Vendar pa lahko delovanje na ta impulz škoduje vašemu ugledu in sabotira vaša prizadevanja za ponovni zagon vaše kariere.

Najboljši način, da razložite, da ste bili odpuščeni

Ko govorite o svoji izkušnji odpuščanja, je pomembno, da se zavedate s kom govorite. Izmenjava vašega odziva z majhnim notranjim krogom bližnjih prijateljev, zaupnikov ali svetovalcev je lahko pomemben in potreben korak, ko se čustveno okreva od prekinitve.

To skupino bi morali omejiti le na nekaj posameznikov, ki imajo neomajno, visoko spoštovanje do vaših sposobnosti in komu zaupate, absolutno, da bodo vaši občutki zaupni. Ko razpravljate o vašem streljanju onkraj ožjega kroga posebnih ljudi, se potrudite, da natančno ocenite, kaj govorite o incidentu.

Na primer, ko govorite z nekom, ki ga ne smatrate za bližnjega, zaupnega prijatelja, morate biti pozorni na vlogo, ki bi jo lahko igral pri iskanju zaposlitve. Delovna mesta lahko izhajajo iz najbolj nepričakovanih ljudi in krajev, tako da, ko se pogovarjate o svojem streljanju, določite situacijo, da zmanjšate negativne predstave o vaši sposobnosti za opravljanje prihodnjih delovnih mest ali vašo sposobnost povezovanja s sodelavci.

Možnosti za pogovor o odpuščanju

1. Delo ni bilo dobro

Medtem ko poskušate ugotoviti, kaj naj rečete, začnite z razmišljanjem o vašem prenehanju in določanju, ali bi bila dobra poteza za preusmeritev vaše kariere na podlagi vašega odpuščanja. Eden od najlažjih načinov, kako razložiti odpuščanje, je, da označite preteklo službo kot manj kot idealno za vaše interese in osebne sposobnosti.

Ta razlaga deluje najbolje, če ste se odločili za bistveno drugačno vlogo. Ključno je razlikovati vaše trenutne poklicne cilje od neuspešnih delovnih izkušenj.

2. Potrebovali ste delati na svojem nizu veščin

Kaj naj rečete, če se držite iste poklicne poti? Če ste bili odpuščeni zaradi osebne omejitve in ste sprejeli ukrepe za nadgradnjo svojega znanja, lahko delite zgodbo o tem, kako ste odpravili slabosti v svojih sposobnostih. Na primer, morda so bile Excelove sposobnosti bistvenega pomena za uspeh v vaši pretekli službi in od takrat ste opravili delavnico, da bi izboljšali svoje znanje.

3. Podjetje ni bilo dobro

Še en vidik je, da razložite vaše odpovedi zaradi slabega stika z vašim podjetjem. Tudi to bo bolje, če boste lahko opisali delodajalca, ki ima različno velikost, pripadnost industriji ali organizacijsko kulturo, na katero ciljate.

Na primer, če ste bili v konzervativni industriji, kot je zdravstveno varstvo, in vaša prizadevanja za uvedbo sprememb niso bila dobro sprejeta, potem bi lahko omenili nastajajočo osredotočenost na bolj podjetniško industrijo, kot je tehnologija. Ali pa ste se morda počutili zadušene ali izolirane v velikem korporativnem okolju in ste se želeli preseliti v manjše zagonsko okolje. Osredotočite se na to, kako se vaše moči ujemajo z novo vrsto okolja, ki ga iščete, in ne kako ste se uvrstili v preteklo vlogo.

4. To ni bila vaša napaka

V nekaterih primerih je odpoved mogoče razložiti z neizogibnimi dejavniki, kot so zmanjšanje proračuna, odprava proizvodnih ali storitvenih linij, združitve ali prevzemi. Tudi če je prekinitev posledica situacije, ki je izven vašega nadzora, bodite pripravljeni dokazati svoj osebni uspeh v vlogi in pojasniti, zakaj ste izgubili službo.

Ne bodite negativni

Ne glede na vaše razmišljanje je morda najbolj pomembno, da se izognete kritiziranju preteklega vodstva, nadzornikov ali kolegov. Če slabo govorite o svoji situaciji, se vam zdi, da ste pesimist s slabim odnosom. To lahko privede do vprašanj o vaši sposobnosti za razvoj pozitivnih delovnih odnosov.

Prav tako ne pozabite, da nikoli ne veste, katere informacije se lahko vrnejo vašemu delodajalcu. Tudi če ste zapustili pod slabimi pogoji, ne želite zagnati ognja. Seveda lahko svoje razočaranje izrazite v izgubi službe, vendar se izogibajte negativnemu govoru o razmerah. Čeprav je pomembno biti pristen, poskusite izgledati nevtralno in pozitivno, kot lahko.

Naj bo kratko in sladko

Na splošno morate poskušati biti čim krajši, ko razlagate svoje streljanje z mrežnimi stiki ali delodajalci:

• Ne zadržujte se preveč negativno.
• Osredotočite se na bolj pozitivne teme, kot je vaše navdušenje nad novimi spretnostmi, ki ste se jih naučili od svojega prenehanja ali vaših novih delovnih interesov.
• Vadite svojo dostavo pred sestanki in intervjuji, tako da lahko zožite svojo zgodbo in ostanete na skripti.

Pogovor

Čeprav je lažje poslati hitro e-pošto ali družabno sporočilo, je bolje, da se pogovorite. Najboljše je osebno ali na telefonu - še posebej, če se predate po odhodu. Ne bi smeli pisati ničesar, kar ni 100-odstotno natančno. Prav tako si ne želite deliti trdih občutkov glede odpuščanja, ki ga imate v tem trenutku, kar je lahko v določenih časih.

Kako ravnati z vprašanji za intervju

Morda boste morali vedeti, kako odgovoriti na vprašanja o tem, kako se je vaše delo končalo. Oglejte si te nasvete za odgovore na vprašanja o intervjuju o odpovedi, tako da lahko svoj odhod postavite čim bolj pozitivno.