Zakaj ste bili odpuščeni?

Ali ste bili odpuščeni iz službe? Ne vem, kaj naj rečem o tem v intervjuju? Kaj je najboljši način, da se odzovete na neizbežno vprašanje, zakaj ste bili odpuščeni?

Vprašanje o tem, zakaj ste prenehali, je med najbolj zahtevnimi vprašanji za intervju, na katera lahko odgovorite. V vseh okoliščinah je neprijetno govoriti o izgubi zaposlitve in še težje je, če poskušate to razložiti nekomu, za katerega upate, da vas bo zaposlil.

Kako odgovoriti na vprašanja v zvezi z intervjujem o tem, ali ste odpuščeni

Najboljša strategija je, da vaš odgovor ostane kratek in natančen. Ni potrebe, da bi podali dolgotrajno razlago ali preveč podrobnosti o tem, kaj se je zgodilo. Bolje je navesti razlog, nato pa poskusite premakniti pogovor naprej na drugo temo.

Če ste v skušnjavi, da navedete drugačen razlog, kot da ste odpuščeni, ker ste zapustili službo, veste, da lahko vaš prejšnji delodajalec razkrije razlog za prekinitev med referenčno kontrolo. Ne pozabite tudi, da lahko nepoštenost v postopku prijave povzroči, da ne dobite ponudbe za zaposlitev, da jo umaknete ali da se odpustijo, če boste odkrili prevaro.

Odziv se boste morali prilagoditi tako, da bo ustrezal vašim lastnim okoliščinam in načinu, kako je potekala vaša prekinitev, toda ti primeri odgovorov vam bodo dali izhodišče za oblikovanje odgovora.

Najboljši odgovori

Tukaj je nekaj primerov odgovorov na vprašanje za razgovor "Zakaj ste bili odpuščeni?"

• Biti izgubljen je bil blagoslov v preobleki. Zdaj imam priložnost raziskati delovna mesta, ki bolje ustrezajo mojim kvalifikacijam in interesom. Moje raziskave kažejo, da je takšna priložnost tista, ki je na vaši mizi. Bi radi izvedeli več o mojih veščinah pri delu z novo tehnologijo?
• Čeprav so me okoliščine povzročile, da sem zapustil prvo službo, sem bil v šoli zelo uspešen in se dobro razumel tako z učenci kot s fakulteto. Morda nisem popolnoma razumel pričakovanj svojega šefa ali zakaj me je tako hitro izpustil, preden sem se imel priložnost dokazati.

• Delo ni bilo dobro, zato sva se šef in jaz strinjala, da je čas, da se premaknem na položaj, ki bi obema pokazal boljši donos. Torej sem tukaj, pripravljen na delo.
• Ko sem razmišljal o tem, zakaj sem odšel, se zavedam, da bi moral nekaj stvari narediti drugače. To delo je bila učna izkušnja in mislim, da sem zdaj pametnejša. Rad bi vam to dokazal.
• Prišel je nov menedžer in očistil hišo, da bi pripeljal člane svoje stare ekipe. To je bila njegova pravica, vendar mi je razjasnilo glavo, da si lahko drugače predstavljam boljše priložnosti.

• Nekateri osebni problemi, ki sem jih sedaj rešil, žal žalijo moje delovno življenje. Ti problemi ne obstajajo več, jaz pa sem močan, da presežem pričakovanja v svoji novi službi.
• Želel sem, da bi se moja kariera premaknila v drugo smer, in mislim, da je moje duševno ločevanje postavilo pogoje, ki so pripeljali do mojega odhoda. Nasprotno pa se zdi, da je priložnost, o kateri razpravljamo, narejena zame in upam, da bom sčasoma prerasla v odgovorno mesto.
• Običajno sem s svojimi šefi dobro udarila, toda ta primer je bila izjema, ki je dokazala moje pravilo dobrega odnosa. Samo nismo dobro šli. Ne vem zakaj.

• Moje delo je bilo oddano v Indijo. To je slabo, ker ljudje, ki poznajo moje delo, pravijo, da je boljša in poštena.
• Pretekel sem več padcev, vendar sem zadnjič vključil mene. Predvidevam, da je znak časov.
• Bila sem obupana za službo in vzela napačno delo, ne da bi pogledala za vogalom. Ne bom ponovil te napake. Raje bi bilo okolje, ki je prijazno, strukturirano in timsko usmerjeno, kjer lahko moji najboljši talenti zasijejo in bistveno prispevajo.

Vadite svoj odziv

Kennedy prav tako pravi: "Vnaprej vnašaj, kaj boš rekel. Potem naj bo kratek, ostani pošten in ga premikaj." Na ta način boste dobili mimo lepljivega vprašanja odpuščanja in se lahko premaknete na svoje sposobnosti in zakaj ste usposobljeni za delo.

Preberite več nasvetov o tem, kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o tem, zakaj ste prenehali, tako da lahko odgovorite samozavestno in se nato vrnete na tisto, kar vas naredi najboljšega kandidata za to delo.