Intervju za delo - vse, kar morate vedeti

Ko delodajalec kliče in vas prosi, da pridete na razgovor za službo, je to zelo velik posel. To pomeni, da je pogledal vaš življenjepis, in na podlagi tega misli, da ste usposobljeni za delo. Morda se sprašujete, "če šef že ve, da sem usposobljen, zakaj se trudite z intervjujem?"

Kaj je anketar, ki poskuša izvedeti več o vas?

Delodajalec bo med razgovorom za zaposlitev potrdil, da dejansko izpolnjuješ vse zahteve delovnega mesta. Verjemite ali ne, nekateri ljudje - ne vi seveda - ležite na svojih življenjepisih in anketar bo postavljal vprašanja, da bi bil kandidat za delo doslej pošten.

Ko on ali ona potrdi, da ste dejansko povedali resnico, in ste tako kvalificirani, kot to pomeni vaš življenjepis, bo anketar želel vedeti, kakšen bo vaš zaposleni. Ali boste trdo delali? Ste navdušeni? Ali vam je všeč? Ena od najpomembnejših stvari, ki jih bo delodajalec skušal ugotoviti, je, ali se boste dobro prilegali. Delavec, ki ne dela, lahko moti delovno mesto in tega nihče ne želi.

Kaj je vaša vloga v intervjuju?

Imate dva cilja, ko greste na razgovor za službo. Prva je, da jih želijo. Delodajalca morate prepričati, da boste odličen dodatek k osebju. Hočeš, da si ti ali ona zamisli, da boš opravljal delo, za katerega si zdaj kandidat. Verjetno imate vsaj kakšno konkurenco tam zunaj. Morali boste dokazati, da ste najboljša oseba za to delo.

Vaš drugi cilj je zagotoviti, da je delo dobro za vas in da boste zadovoljni in uspešni, če ga boste dobili. Spoznajte pričakovanja delodajalca. Poskusite dobiti občutek o tem, kako bo delovalo tam. Oglejte si svoje potencialne sodelavce. Ali so videti srečni? Postavljajte vprašanja o službi, vendar se izogibajte vprašanju o plači in prejemkih, če ne dobite zaposlitve.

Vrste intervjujev za zaposlitev

1. Intervju s projekcijami: Vaš prvi razgovor z določenim podjetjem ali organizacijo je običajno intervju s pregledom. Če gre za večje podjetje, boste osebno, po telefonu ali prek video klepeta govorili z nekom iz oddelka za človeške vire. On ali ona se bo prepričal, da je vaš življenjepis točen, tako da preveri vse ustrezne informacije. Če opravite ta korak, se boste premaknili na naslednjo.
2. Izborni intervju: Izbirni razgovor ponavadi povzroči, da so kandidati nervozni. Upravitelj zaposlovanja ga običajno vodi, včasih skupaj s člani svojega osebja, da ugotovi, ali boste primerni za delo. Delodajalec ve, da imate potrebne kvalifikacije, ne pa tudi, ali boste na podlagi vaše osebnosti dobro pripravljeni. Nekdo, ki ne more dobro sodelovati z vodstvom in sodelavci, lahko moti delovanje celotnega oddelka. Konec koncev, to lahko vpliva na donos podjetja. Več kandidatov za eno delovno mesto se lahko zdi, da se prilega. Morda boste povabljeni na več intervjujev z različnimi ljudmi, preden se sprejme končna odločitev.

1. Skupinski intervju:Med skupinskim razgovorom anketar vpraša več kandidatov naenkrat. Ker se vsaka skupina seveda stratificira v vodje in privržence, lahko hitro odkrije, v katero kategorijo spada vsak kandidat. Poleg ugotavljanja, ali ste vodja ali spremljevalec, lahko anketar tudi izve, ali ste »timski igralec«. Morali bi delovati naravno. Delaš kot vodja, če nisi eden, lahko dobiš delo, ki je neprimerno za tebe.
2. Intervju odbora: V intervjuju na panelu je več ljudi takoj zaslišalo kandidata. Čeprav je lahko precej zastrašujoče, poskušajte ostati mirni. Poskusite vzpostaviti odnos z vsemi člani komisije. Ko boste odgovorili na njegova vprašanja, vzpostavite stik z očmi.

1. Intervju s stresom: Stresni intervju ni zelo lep način, da se predstavi podjetju, ki lahko postane vaš prihodnji delodajalec. Na žalost nekatere organizacije uporabljajo to tehniko, da izločijo kandidate, ki ne morejo ravnati z nesrečami. Anketar lahko poskuša umetno v intervju vnašati stres tako, da postavlja vprašanja tako hitro, da kandidat nima časa, da bi odgovoril na vsakega od njih, ali da odgovori na odgovore z molkom. Anketar lahko postavi tudi čudna vprašanja, ne da bi izvedel odgovor, temveč kako odgovori kandidat. Obdržite hlad. Kasneje poskušajte ugotoviti, ali je bila taka taktika zahtevana - na primer, ko opravljate pogovore za zelo stresno delo - ali je intervjujevalec samo deloval zlobno. Odgovor vam lahko pomaga, da se odločite, ali želite opraviti delo.

1. Vedenjski intervju: Med vedenjskim intervjujem je cilj anketarja doseči, da kandidat za zaposlitev dokaže, da ima znanje, spretnosti in sposobnosti, potrebne za to delovno mesto. Navesti boste morali primere, kdaj in kako ste uporabili te sposobnosti.

Priprava na razgovor

Vedno morate raziskati potencialnega delodajalca pred velikim dnevom. Kar boste izvedeli, vam bo omogočilo, da na vprašanja odgovorite inteligentno. Lahko celo odkrijete nekaj, kar vam lahko pomaga, da se odločite, ali boste sprejeli ponudbo za delo.

Zbiranje informacij o delodajalcih ni preprosta naloga. Če je delodajalec javna družba, lahko za pridobitev finančnih informacij uporabite vložke ameriške Komisije za vrednostne papirje in borze (SEC).Te informacije bo težje dobiti, če gre za zasebno podjetje. V vsakem primeru si oglejte spletno stran organizacije in uradne strani socialnih medijev. Nato uporabite druge vire, vključno s članki iz časopisov in revij. Ne pozabite na svoje omrežje. Ugotovite, ali nekdo, ki ga poznate, dela za organizacijo ali pozna vsakega, ki ga ima.

Da bi učinkovito odgovarjali na vprašanja v intervjuju za zaposlitev, boste morali tudi sami vedeti veliko o sebi. Morda misliš, da veš vse, kar moraš vedeti, toda ko moraš začeti govoriti o sebi, lahko imaš, tako kot večina ljudi, težave.

Začnite z navedbo vaših atributov. Pomislite, kaj lahko prinesete delodajalcu. Če imate s tem težave, vprašajte nekdanje sodelavce ali druge, s katerimi ste tesno sodelovali, da navedete, katere vaše delovne lastnosti so najbolj občudovane.

Ko najdete seznam atributov, poskusite najti nekaj napak. Seveda jih ne boste spontano objavili bodočemu delodajalcu, če pa vas bodo vprašali za vaše pomanjkljivosti, boste pripravljeni. Na primer, če anketar vpraša: "Kaj je nekaj, kar vam je bilo v službi problem?" lahko izberete nekaj, kar je neškodljivo ali se lahko obrne v pozitivno.

Praksa, praksa in nato še nekaj prakse

Pomembno je, da se za intervju za službo ne slišite preveč, ampak to ne pomeni, da ne bi smeli biti pripravljeni. Želite odgovoriti na vprašanja samozavestno in zagotoviti informacije o sebi, ki vam bodo pomagali dobiti službo. Ugotovite, kako boste odgovorili na vsa vprašanja, ki jih anketar sproži na vas. Imeti osnovno idejo o tem, kaj želite povedati, vas bo zadržalo pred sovražnim, če boste predolgo prekinili ali uporabili polnilne besede, kot so "uh" in "um", preden boste lahko odgovorili. Poskrbite, da boste vedeli, katere točke želite narediti, vendar spremenite svoje odzive vsakič, ko vadite, da ne boste slišali, da ste si jih zapomnili.

Kako odgovarjate na vprašanja, je prav tako pomembno kot vaše besede. Anketarji pozorno spremljajo stvari, kot so stik z očmi in govorica telesa. Želite prenesti podobo nekoga, ki je samozavesten. Edini način za to je vaditi. Mnogim ljudem se zdi koristno, da si sami zapišejo odgovore na vprašanja v videoposnetku. Preučite svojo držo, način stika z očmi in govorico telesa. Če nimate videokamere, bo zrcalo. Naj prijatelj opravi lažne intervjuje z vami. Bolj ko ponavljate scenarij, bolj boste udobno začutili z njim.

Kaj obleči

Lepo bi bilo reči, da to, kako izgledate, nima nič opraviti z rezultati vašega intervjuja za delo, vendar na žalost ni tako. Videz je pomemben, če nam je všeč ali ne. Vedeti, kako se oblačiti za razgovor za službo, vam ne bo dalo službe, če niste najboljši kandidat, vendar je oblečenje napačne stvari lahko v nasprotju z vami.

Ustrezno oblecite delo in podjetje, za katerega opravljate pogovore. Nosite obleko, če je to industrijski standard na vašem področju ali celo, če je obleka nekoliko manj formalna od tega. Vendar ne nosite obleke, če se ljudje na vašem delovnem mestu zelo nežno oblačijo. Na primer, če na intervju nosite obleko, ko vsi drugi, vključno z anketarjem, nosijo kavbojke, boste izgledali neprimerno. Tudi v tem primeru bi se morali malo bolj obleči, kot bi ga naredili še za en dan v pisarni.

Če niste prepričani, kakšna je tipična obleka na določenem delovnem mestu, si oglejte delodajalčev vhod pred nekaj dnevi pred intervjujem, da vidite, kaj ljudje nosijo.

Dobra nega je bistvenega pomena. Vaši lasje morajo biti urejeni in elegantni, nohti pa morajo biti dobro negovani. Preveč dolgi nohti so zunaj. Ne želite videti, kot da ne morete ravnati z nalogami, ki zahtevajo ročno spretnost. Poljščina mora biti nevtralne barve. Izogibajte se močnim dišavam in težkim ličilom.

Kako ravnati sami na intervjuju za zaposlitev

Če lahko anketar spozna "resničnega" vas, se lahko odloči, ali boste dobro povezali njegove delodajalce. Prva stvar, ki jo morate storiti, je vzpostaviti odnos. Začne se takoj, ko hodite skozi vrata. Naj anketar določi ton. Na primer, počakajte, da mu roko podaljša za stisk roke, vendar bodite takoj pripravljeni ponuditi svojo roko. Nekateri strokovnjaki predlagajo, da se pogovori z enako hitrostjo in tonom kot anketar. Na primer, če anketar govori nežno, bi morali tudi vi.

Govorica telesa vam daje več o sebi kot o tem, kar govorite. Vzpostavljanje stika z očmi je zelo pomembno, vendar se prepričajte, da je videti naravno. Nasmejan, sproščen obraz je zelo vabljiv. Roke, ki se ležerno naslanjajo v naročju, ne pa na zložene roke na prsih, kažejo, da ste odprti in niste varovani. Če običajno premikate svoje roke, ko govorite, jih nekoliko zmanjšajte. Ne želite videti preveč trd, vendar ne želite videti, kot da ste snop živčne energije.

Ko odgovarjate na vprašanja, govorite počasi in jasno. Preden začnete, rahlo ustavite. Vaši odgovori se bodo zdeli manj vajeni in vam bodo dali priložnost, da zberete svoje misli. Ne pozabite, da vam lahko zelo kratek premor zveni kot večnost, ne pa tudi za anketarja.

Imaš kakšno vprašanje?

Kdaj, ko se stvari približujejo in se anketar sprašuje »ali imate kakšna vprašanja,« bodite pripravljeni na nekaj. Kolikor je to mogoče, bi morala vaša vprašanja delodajalcu omogočiti, da vas predstavi v vlogi, za katero ste kandidat. Lahko se vprašate, na primer, kakšen je običajen dan na delovnem mestu ali kakšni posebni projekti, v katere bi sodelovali.

Postavljajte vprašanja, ki vam bodo omogočila, da boste izvedeli več o delodajalcu, vendar ne sprašujte ničesar, kar bi lahko odkrili skozi vaše raziskave. Ne želite videti, kot da niste naredili domače naloge. Postavljanje teh vprašanj ne bo samo dalo vedeti, da ste zainteresirani za delo, ampak lahko uporabite tisto, kar ste izvedeli, da bi vam pomagali pri odločanju o sprejemu ponudbe za zaposlitev. Ne sprašujte o plači, ugodnostih ali počitnicah, saj vse to pomeni, "kaj boste vi, delodajalec, storili zame?"

Kako ravnati z zapletenimi vprašanji

Verjetno ste slišali sklicevanja na vprašanja o nezakonitem intervjuju. Pomembno je vedeti, da vprašanja niso sama po sebi nezakonita, toda z uporabo odgovorov kandidata za zaposlitev, da bi lahko sprejeli odločitev o najemu. Na primer, če anketar vpraša, kakšno je vaše državljanstvo in vas potem ne zaposli zaradi vašega odgovora, lahko delodajalec krši VII. Člen Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Delodajalci ne bi smeli postavljati takšnih vprašanj, vendar Odločite se, ali boste odgovorili nanje.

Čeprav bi morali biti, nekateri anketarji se ne zavedajo pravnih vprašanj. Preprosto reči, da odgovor na vprašanje ni povezan z vašo zmožnostjo, da opravite delo.

Anketar vas lahko vpraša, kakšna je vaša želena plača. To je dobra ideja, da bi obvladali spretnosti pogajanj o plačah, preden začnete. Ugotovite, kakšne so tipične plače na vašem področju. Vedno zagotovite obseg, čeprav ne natančen znesek. To vam bo pomagalo preprečiti, da bi sami določili ceno. Ne želite, da delodajalec misli, da si ne morejo privoščiti, ali da ste tudi vi poceni blago.

Nasveti za spremljanje

• V 24 urah pošljite intervjuju zahvalno obvestilo. To je vaša priložnost, da ponovite nekaj, kar ste omenili na intervjuju, ali si predstavite nekaj, kar ste pozabili omeniti. Je tudi lepa gesta in preprosta etiketa. Pošiljanje beležke po e-pošti je v redu, dokler ste tako prej komunicirali z delodajalcem. Pošiljanje sporočila hvaležnosti vas loči od vseh, ki so to pozabili ali se odločili, da tega ne bodo storili.
• Prav tako pošljite kratko obvestilo za vse, ki so sodelovali. Če se ne spomnite imena posamezne osebe, pokličite recepcionarja za pomoč (in mu pošljite tudi zahvalo).
• Po čakanju, da boste delodajalca slišali približno en teden, morate razmisliti o pozivu k nadaljnjemu spremljanju. Vendar, če vam je delodajalec povedal, ko lahko pričakujete, da boste slišali nekaj, ne kličite, dokler po tem datumu.