Kdaj zaprositi za povišanje pri delu

Večina ljudi je neudobnih govoriti o denarju z nikomer, veliko razpravljali s svojim šefom. Vendar se je pomembno naučiti, kako se pogajati o plači. Če nikoli ne zahtevate povišanja, je manj verjetno, da boste plačani pošteno.

Povišanja niso zagotovljena. Nekatere organizacije so proaktivne s povišanjem plač in pregledujejo uspešnost zaposlenih v rednih šest- ali dvanajstmesečnih intervalih, s čimer prilagajajo nadomestila v povezavi s temi ocenami. Vendar pa bodo številne organizacije dodeljevale povečanja le, če jih bo zahteval zaposleni.

Kako pogosto zahtevati povišanje

V večini primerov ne bi smeli zahtevati povišanja več kot enkrat letno. Seveda obstajajo izjeme od tega pravila, na primer, če vam vaš delodajalec pred šestimi meseci ni dal povišice, vendar je obljubil, da bo vprašanje ponovno obravnaval v naslednjih štirih mesecih na podlagi ciljev uspešnosti ali razpoložljivih sredstev.

Druga velika priložnost bi lahko bila po pomembnem dosežku, kot je pristanek velike stranke, organiziranje uspešnega dogodka, zagotovitev velikega zneska, uvedba uspešnega ukrepa za zmanjšanje stroškov ali zaprtje velikega posla.

Na splošno ne bi smeli zahtevati povišanja, dokler niste delali na polnem delovnem mestu.

Bodite pripravljeni, preden boste zaprosili

Ne glede na to, koliko časa traja, ne zahtevajte povišanja odškodnine, dokler ne boste pripravili prepričljivega razloga za povišanje. Vodite dnevne ali tedenske dnevnike o svojih dosežkih na delovnem mestu, da boste imeli dokaze, na katere boste opozorili, ko boste vložili zahtevo.

Poudarite rezultate z vplivom na spodnji rezultat, ali so privedli do povečane prodaje, prihrankov pri stroških, izboljšanja kakovosti ali zadržanja zaposlenih. Navedite, če ste dodali veščine (skozi razred ali usposabljanje), prevzeli dodatne odgovornosti, uspešno zaključili projekt ali presegli zastavljene cilje na začetku leta.

Ne pozabite, da preprosto ravnanje z odgovornostmi, opisanimi v opisu delovnega mesta, ne upravičuje povišanja. Upravljavci iščejo zaposlene, ki presegajo zahtevane ravni dela in produktivnosti. Dokumentirajte stvari, ki ste jih naredili, da vrednote vašega menedžerja in s tem tudi dobro izgledate.

Preden prosite za povišanje, preučite povprečno plačo in povprečno povišanje za vaš položaj na vaši lokaciji. Je vaša plača po tržni ceni? Spodaj? Višje? Uporabite svoje raziskave za povečanje zneska, ki ga zahtevate.

Čas vaše zahteve

Čas je pomemben, ko gre za povpraševanje po povišanju. Ne prosi za eno, če ima tvoj šef slab dan. In odložite zahtevo, če podjetje ne dela dobro. (Če se novice zlomijo, da je večji posel padel, na primer, zahtevati, da se sestanek znova sestavi glede vaše plače.)

Razmislite tudi o tem, kdaj se nagrajevanja običajno dodelijo. Nato se potrudite, da svojo zahtevo pošljete nekaj mesecev vnaprej. Na primer, če vaše podjetje nagrajuje promocije ali povišanje stroškov življenja na koncu proračunskega leta v juniju, si prizadevajte za povišanje v aprilu. To bo vašemu direktorju omogočilo, da preuči vašo zahtevo in se sestane z drugimi, ki so odgovorni za določanje, kdo dobi povišico (in za koliko).

Ne pritožuj, prepričaj!

To ni čas, da cvilite o tem, koliko bolj vsi drugi ustvarjajo več kot vi ali kako vzamete dvakrat več dela, kot ga imajo. Tudi če je resnično, se pritoževanje redko prepriča šefom, da ublažijo torbice.

Prav tako ne govorite o tem, koliko so se povečali vaši lastni stroški, kot so najem ali posojila. Vaše finančno stanje ni skrb vašega direktorja.

Namesto tega utemeljite svoj argument na podatkih. Govorite o tem, kako so vaši dosežki prispevali k zaključku organizacije in o tržni stopnji za vašo vlogo in veščine.

Ali je promocija mogoča?

Upoštevajte, da je eden najboljših načinov za povečanje plačila promocija. Če obstaja ustrezna odprtina nad vašo stopnjo ali če lahko opravičite ponovno razvrščanje svojega dela na višji ravni, potem vprašajte vodstvo o možnosti napredovanja.

Promocije pogosto spremljajo pomembnejša povišanja, ki bi se običajno dodelila kot del rednih prilagoditev plač. Povišanje plač, povezano s promocijami, je pogosto v razponu od 10 do 15 odstotkov, povečanje plač za uspešnost pa je običajno od 1 do 5 odstotkov.

Kako zahtevati povišanje

Kot lahko vidite, ni nič spontanega, da bi prosili za povišanje. Boste želeli biti dobro pripravljeni, preden zahtevajo eno. Najboljše prakse vključujejo:

• Priprava dnevnega reda za sestanek in nekaj plačnih scenarijev. Pojasnite, zakaj si zaslužite več in ste pripravljeni razpravljati o tem.

• Oblačenje dela. Tudi če je vaša pisarna oblačilo casual ali ne obstaja, zdaj ni čas, da pridejo na delo v vaši plaži obleko. Oblecite se profesionalno. Po koncu srečanja mora vaš šef razmišljati o primeru, ki ste ga zgradili, in ne o tem, kaj ste nosili med pogovorom.

• načrt B. Kaj boste storili, če vaš direktor reče ne - in ne ponuja upanja za povišanje v bližnji prihodnosti? Prenehanje na kraju samem je redko priporočljivo, vendar se boste v razpravi počutili bolj samozavestno, če boste imeli rezervni načrt, npr. vodenje v drugih podjetjih.

In medtem ko se nekateri strokovnjaki strinjajo, da je najbolje, da osebno povišate povišanje, namesto tega imate prednosti pri pošiljanju e-pošte. Prvič, morda se boste raje počutili bolj pisno, vaš upravitelj pa bi raje imel nekaj časa za pregled in preučitev vaše zahteve.