Ste že kdaj imeli težave pri delu z menedžerjem?

Anketarji prosijo kandidate za zaposlitev o vprašanjih z menedžerji, da ugotovijo, ali gre za igralce, ki se bodo lahko dobro razumeli s svojimi šefi in drugimi na delovnem mestu. Bodite previdni, kako odgovorite na to vprašanje. Anketarji ne marajo slišati preveč (ali sploh) o slabih šefih, ker je to lahko nekdo iz njihovega podjetja, o katerem govorite naslednjič.

Najboljši odgovor je optimističen odgovor

Poglejte, kaj govorite, in bodite previdni pri odgovarjanju na vprašanja o prejšnjih menedžerjih.

Ne želite, da bi naleteli na to, da ste težak delavec za delo. Tako boste želeli oddati vse pretekle izkušnje v najbolj pozitivni luči.

Tudi če je bil vaš vodja grozen, vam ni treba tako reči. Ne veste, če morda vaš anketar osebno pozna vašega nekdanjega šefa, prav tako pa ne veste, kdaj se bodo vaše poti zopet križale. Vedno je pametno biti čim bolj pozorni, ko opisujete svoj odnos s težkim managerjem. Ničesar ne dobite, če pridete čez kot grenko.

Namesto tega izberite optimizem. Če je mogoče, poskusite razpravljati o prednostih, ki so jih imeli vaši pretekli nadzorniki, in o tem, kako so vam pomagali, da ste uspeli na svojih položajih. Dobro je, da pred intervjujem pomislite na poseben primer ali dva, kjer so se prejšnji managerji odlikovali, tako da se lahko osredotočite na pozitivne, ne pa na negativne interakcije.

Primeri najboljših odgovorov

Tukaj so vzorčni odgovori na vprašanje za intervju: "Ste že kdaj imeli težave pri delu z menedžerjem?" V dejanskem intervjuju se prepričajte, da boste svoj odziv prilagodili svojim okoliščinam.

"Imel sem veliko srečo, da sem imel v svoji karieri odlične menedžerje. Spoštoval sem vsakega od njih in se dobro razumel z vsemi."

"Ne, jaz sem trden delavec, in zdi se, da menedžerji vedno cenijo delo, ki ga opravljam. Dobro se ujemam z vsakim managerjem, ki sem ga imel."

"Preden sem v svoji karieri začel z menedžerjem, ker smo imeli različna pričakovanja glede poteka delovnega dne. Ko smo se pogovarjali o tem, smo ugotovili, da so naši cilji zelo kompatibilni in da smo lahko zelo uspešno sodelovali za več let."

"Enkrat sem imela menedžerko, ki je vsak dan prinesla njene težave, da bi z njo delala. Bila je v težkem času v svojem osebnem življenju, kar je vplivalo na vzdušje v pisarni. Bil sem sposoben sočustvovati z njenimi okoliščinami, toda situacija je bila zahtevna. "

"Ugotovil sem, da če vzamem čas, da se pogovorim z menedžerjem na začetku projekta, lahko vsi začnemo odlično na isti strani."

"Imel sem izkušnjo, kjer sem mislil, da je moj novi nadzornik nezadovoljen z mano. Zato sem si nekega dne prišel zgodaj, da bi se lahko z njo pogovoril zasebno. Izkazalo se je, da sploh ni bila zadovoljna z mano in se je opravičila, če je prišla čez to pot.

Več Intervju Vprašanja o šefih

Pogovori o pogovorih o preteklih odnosih s šefi ali nadzorniki so lahko zapleteni, še posebej, če ste bili nezadovoljni, da ste morali delati s težkim ali pretirano zahtevnim posameznikom. Medtem ko hočete biti iskreni pri razpravljanju o svojih preteklih delovnih razmerjih, bi morali imeti pri sebi negativna mnenja. Anketarji niso tako zainteresirani za informacije, ki jih posredujete o nekdanjem šefu, saj so v vašem tonu, odnosu in pozitivnosti pri oblikovanju vašega odziva.

Vnaprej opozorjen je. Če si vzamete čas pred intervjujem, da si ogledate več vprašanj za intervju o šefih, vključno s pogostimi vprašanji o delu z vašim nadzornikom, vašimi najboljšimi in najslabšimi šefi ter o tem, kaj pričakujete od upravitelja, boste pripravljeni odgovoriti svojemu anketarju zaupanje in ravnotežje.