• 2024-11-23

Standardi vojaškega vida za vključitev / zagon

Настройка эмуляторов SEGA Genesis/Mega Drive для Windows

Настройка эмуляторов SEGA Genesis/Mega Drive для Windows

Kazalo:

Anonim

Zahteve za vizijo za vojaško službo so običajno določene v kamnu, vendar obstaja nekaj opustitev vida, odvisno od okoliščin, delovnega mesta ter izkušenj in stopnje izobrazbe kandidata, ki išče vpis ali provizijo.

Obstajata dve običajni opustitvi za vizijo in obe sta laserski operaciji popravila očes, ki sta se razvili do točke, ko tehnologija omogoča ljudem s slabim vidom, da služijo v vojaških poklicih, za katere je skoraj popolna vizija zahteva, kot so pilot ali posebne operacije:

  • LASIK: Laser-Assisted in Situ Keratomileusis je operacija na očeh, ki popravi obliko roženice, tako da pravilno upogiba svetlobo.
  • PRK: Fotorefraktivna keratektomija je predhodnica LASIK-a, vendar se še danes izvaja in se lahko po šestmesečnem postopku okrevanja in pregledu odpravi.

Obe operaciji preoblikujeta roženico z laserjem in vam lahko pomagata, če ste bližnji, daljnovidni ali imate astigmatizem.

PRK proti LASIK

Združene države Amerike so leta 1995 začele izvajati lasersko operacijo oči in je zelo uspešna. Vojska je začela sprejemati opustitve za to operacijo oči leta 1997 na poskusni osnovi s posebnimi operacijami (SEAL, EOD in Diver, na primer) kandidati in nato za pilote. Zdaj je sprejemljiva operacija za vse kandidate, ki iščejo službo v vojski.

PRK in LASIK sta imela v tem času pomemben napredek in ostajata možnost za veliko ljudi, ki nosijo očala in imajo diskvalifikacijski vid. Rezultati PRK in LASIK so podobni. Večina ljudi po operaciji PRK doseže 20/20 vid in skoraj vsi bolniki dosežejo 20/40 ostrino vida ali bolje. Obe sta v okviru vizijskih standardov vojaških specialnih delovnih mest.

Trenutna oddaljena ostrina vida kakršne koli stopnje, ki se z lečami za očala ne popravi na vsaj eno od naslednjih (Mednarodna klasifikacija bolezni ICD koda 367), je razlog za zavrnitev ali diskvalifikacijo:

  • 20/40 na enem očesu in 20/70 v drugem očesu (ICD 369.75)
  • 20/30 na enem očesu in 20/100 v drugem očesu (ICD 369.75)
  • 20/20 v enem očesu in 20/400 v drugem očesu (ICD 369.73)

Za vstop v vojaško akademijo pa se oddaljena vidna ostrina, ki ne ustreza 20/20 v vsakem očesu, diskvalificira. Za vstop v ROTC programe in OCS / OTS, se oddaljena vidna ostrina, ki ne ustreza 20/20 v enem očesu, in 20/100 v drugem očesu diskvalificira.

Tok blizu vidne ostrine katere koli stopnje, ki ne ustreza 20/40 pri boljšem očesu (ICD 367.1 do 367.32). Trenutna refrakcijska napaka (hiperopija (ICD 367.0), miopija (ICD 367.1), astigmatizem (ICD 367.2x)), sferični ekvivalent več kot -8,00 ali +8,00 dioptrov ali astigmatizem nad 3,00 dioptrij.

Vsako stanje, ki zahteva kontaktne leče za ustrezen popravek vida, kot so brazgotine roženice in motnosti (ICD 370.0x) in nepravilen astigmatizem (ICD 367.22). Zahteve glede barvnega vidika (ICD 368.5x) določijo posamezne službe. Znotraj mornarice in mornarice je še ena zahteva za vizijo nekaterih delovnih mest v vojski standard barvnega vida.

Barvna vizija bo preizkušena, saj je ustrezna barvna vizija pogoj za vstop v številne vojaške specialitete. Vendar za vstop v vojaško akademijo ali programe ROTC ali OCS / OTS ni mogoče razlikovati in identificirati brez zmede barve predmeta, snovi, materiala ali svetlobe, ki je enakomerno obarvana z živo rdečo ali živo zeleno.

Kontaktne leče

Zapleteni primeri, ki zahtevajo kontaktne leče za ustrezen popravek vida, kot so brazgotine roženice (ICD 371) in nepravilen astigmatizem (ICD 367.2).

Izhaja iz direktive Ministrstva za obrambo (DOD) 6130.03, fizikalnih standardov za imenovanje, zaposlovanje in indukcijo ter navodil za izdajo navodil 6130.03 (posodobitev za leto 2011), meril in postopkovnih zahtev za fizikalne standarde za imenovanje, zaposlovanje ali indukcijo v oboroženih silah.


Zanimivi članki

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Ta kontrolni seznam za upravljanje uspešnosti vam bo pomagal ustvariti učinkovit sistem upravljanja uspešnosti in razvoja zaposlenih. Oglejte si kontrolni seznam.

Ukrepi za uspešnost policistov

Ukrepi za uspešnost policistov

Policija mora biti odgovorna svojim skupnostim, da zagotovi, da policisti opravljajo svoje delo, toda kako metrika vpliva na odnose v skupnosti? Tukaj je pogled.

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Želite povratne informacije od delavca, ki je odstopil, o tem, kaj lahko vaše podjetje izboljša? Izhodni intervju je pravi čas, da se naučite svojih možnosti zadrževanja.

Priložnosti za delo na domu

Priložnosti za delo na domu

Appen najame domače prevajalce, ocenjevalce iskanj, transcriptiste in ocenjevalce socialnih medijev. Podjetje zaposluje zaposlene z vsega sveta.

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Želite kariero v uprizoritvenih umetnostih, na primer kot glasbenik, igralec ali plesalec? Tu so informacije, ki vam bodo pomagale začeti.

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Primer življenjepisa za osebnega asistenta in seznam spretnosti osebnega asistenta s primeri za prijave za zaposlitev, življenjepise, spremna pisma in intervjuje.