Kaj je proces načrtovanja kariere?

Proces kariernega načrtovanja zajema faze, povezane z odkrivanjem poklicne poti, vključno s samoocenjevanjem, raziskovanjem, eksperimentiranjem, odločanjem, iskanjem zaposlitve in sprejemanjem ponudbe za zaposlitev.

Koraki v procesu načrtovanja kariere

Korak 1: Samoocenjevanje. Skrbno vrednotenje vaših individualnih prednosti, življenjskih navad, strasti, načina dela in finančnih potreb je pomemben in pogosto spregledan korak pri načrtovanju vaših različnih potencialnih poklicnih poti.

Da bi ocenili primernost delovnih možnosti, je pomembno vedeti, kdo ste kot oseba in kdo si želite postati strokovnjak. To vključuje skrbno popisovanje vaših trenutnih vrednot kariere, interesov, spretnosti in osebnih lastnosti.

Karierni svetovalec vam lahko pomaga pri tem procesu s pomočjo individualiziranega svetovanja, vaj in popisov interesov / osebnosti. Tovrstno svetovanje običajno zagotavljajo svetovalni svetovalci za visoke šole, univerzitetni karierni centri in lokalni ameriški centri za zaposlovanje ali programi usposabljanja na delovnem mestu.

2. korak: Raziskave. Ko ste ustvarili občutek zadovoljstva, ki bi ga radi izhajali iz svojega dela in veščin, ki jih morate ponuditi delodajalcem, lahko začnete svoje raziskave. Ta faza vključuje možgansko razmislek o možnih možnostih zaposlitve in njihove temeljite preiskave. Med raziskovanjem v karieri se boste seznanili z opisi in kvalifikacijami za različne položaje, značilnimi vstopnimi točkami in priložnostmi za napredovanje, zadovoljstvom, frustracijami in drugimi pomembnimi dejstvi, da bi ugotovili, ali bi bila določena poklicna pot primerna za vas.

Na voljo so spletni viri, ki vam bodo pomagali pri pripravi predhodnih informacij. Naslednji korak bo govoriti s čim več ljudmi, ki so vključeni v delo, ki vas zanima. Z anketiranjem teh posameznikov za informacije in nasvete o njihovem delu boste dobili možnost, da se seznanite z dejanskim stanjem na terenu in priporočeno pripravo za to, vključno z zahtevami za stalno izobraževanje ali podiplomskim študijem.

3. korak: Eksperimentiranje. Pripravništvo in delovna mesta s skrajšanim delovnim časom so odličen način za vzorčenje interesnega področja. Zagotavljajo priložnost za opravljanje nekaterih delovnih nalog, opazovanje dela drugih in vrednotenje delovnega okolja »resničnega sveta«.

Nekateri posamezniki opazujejo strokovnjake na različnih področjih za krajše obdobje kot pa za pripravništvo. Te "izkušnje s spremljanjem zaposlitve" ali izkušnje lahko trajajo od enega jutra do več tednov in so odličen način, da dobite občutek, kakšne bi bile vaše odgovornosti v določeni delovni vlogi.

Prevzemanje vlog v kampusu v zvezi z morebitnimi delovnimi funkcijami, ki so zanimive, je še en način, da se preizkusijo področja znanja. Na primer, če razmišljate o novinarski karieri, lahko delate za revijo ali časopis v kampusu. Če ste zainteresirani za finance, se lahko prijavite za študentsko kreditno unijo.

Izbira projektno naravnanih tečajev, povezanih z možnimi poklicnimi cilji, vam lahko pomaga pri preizkušanju teh procesov. Na primer, če razmišljate o upravljanju izdelkov kot karieri, lahko izberete tržni tečaj, kjer boste oblikovali kampanjo za blagovno znamko za izdelek kot projekt ali izbrali tečaj, kjer boste izvedli analizo možnosti za reformo socialnega varstva, če razmišljajo o karieri v javni politiki.

4. korak: Odločanje. Ta faza vključuje oceno prednosti in slabosti kariere, ki ste jo raziskovali. Vključuje tudi določanje prednostnih nalog in za nekatere ljudi sprejemanje tveganj. V tej fazi načrtovanja kariere boste morali sprejeti odločitve glede vprašanj, kot so premestitev (ali ste pripravljeni preseliti se, da bi sanjali svojo sanjsko službo?) In analizo stroškov (ali si lahko privoščite, da opravljate slabo plačano službo ljubezen, ali pa bo treba najti osebno neizpolnjeno delo, ki zagotavlja veliko plačo in zdravstveno varstvo?).

Ker se pokrajina svetovnega dela nenehno spreminja, je morda nerealno, če si prizadevamo za odločitve, ki temeljijo na absolutni gotovosti. Prilagodljivost, zmožnost obvladovanja več možnosti naenkrat in sposobnost ohranjanja pozitivnega odnosa, kadar se soočajo z negotovostjo, je lahko za nekatere enostavno; drugi se jim zdijo te lastnosti raztegljive. Samozavedanje, poklicna ozaveščenost in intuicija lahko sodelujejo v vašem procesu odločanja.

5. korak: Iskanje zaposlitve. Ko ugotovite delovni cilj, lahko začnete iskanje zaposlitve. Večina ljudi, ki se ukvarjajo z aktivnim iskanjem zaposlitve, se bo ukvarjala z dejavnostmi, kot so poklicno mreženje, prepoznavanje potencialnih delodajalcev, pisanje pisem in življenjepisov ter intervjuji.

6. korak: Sprejem. Po tem dolgem procesu samoevalvacije, raziskovanja, uporabe in razgovora vam bomo ponudili službo in sprejeli zaposlitev. V idealnem primeru bo to zaznamovalo začetek ali vsaj mejnik v vaši vznemirljivi in ​​raznoliki karieri.