Najboljša vprašanja za delodajalce, ki jih je treba vprašati

Imate najljubša vprašanja za intervju, ki jih na intervjuju vprašate vsakemu kandidatu za zaposlitev? Če je tako, niste sami. Izkušeni anketarji pripravijo kratek seznam najboljših vprašanj, ki jim hitro povejo, kaj morajo vedeti o kandidatovih delovnih spretnostih, primernosti za delo in potencialni kulturni sposobnosti.

Ta vprašanja so hrbtenica učinkovitega intervjuja za zaposlitev. Če boste sčasoma pozorno spremljali svoje podatke, boste izvedeli, katera vprašanja so vam pomagala pri odločitvi za najem kandidatov, ki so postali vaši najuspešnejši zaposleni. Spoznali boste tudi, kakšne vrste odgovorov so podali prijavitelji, ki so postali vaši najuspešnejši zaposleni.

Ta najboljša vprašanja za intervju se osredotočajo na spretnosti, ki jih želijo imeti kandidati, in na prispevke, ki jih najbolj želijo kandidati - če jih zaposlite.

Pomagajo vam oceniti delovne izkušnje bodočega zaposlenega in njegov pristop k reševanju problemov. Pomagajo vam razumeti, kako kandidat komunicira z ljudmi in delovnim okoljem.

Ti najboljši intervju vprašanja imajo evidenco, ki vam pomaga izbrati ljudi, ki so postali uspešni zaposleni. To so nekatera izmed najboljših vprašanj za intervju, ki jih lahko vprašate bodočega zaposlenega in vaš cilj pri postavljanju vsakega vprašanja.

0:38

Pazi zdaj: 4 bistvena vprašanja za intervju, ki jih prosi prosilce

Najboljša vprašanja za intervju vprašajte svoje prosilce na intervjuju za zaposlitev

Intervju Vprašanje: Povejte mi o svojem največjem dosežku pri delu.

• Cilj: Odgovor pritožnika govori veliko o tem, kaj posamezne vrednote in kaj je po njegovem mnenju pomembno. Prikazuje tudi, kaj prosilec meni, da je dosežek. Občasno razmislite o vprašanju, kaj misli bodoči zaposleni, ko ga prosijo, da navede tri ključne in najpomembnejše vrednote, ki jih bodo prinesle na vaše delovno mesto.

Intervju Vprašanje: Opišite delovno okolje, v katerem boste najbolj učinkovito prispevali.

• Cilj: Kandidatov odgovor pove anketarju, ali je njihovo delovno okolje skladno s potrebami kandidata. Odgovor pomaga anketarju, da se odloči, ali je bodoči zaposleni primeren za njihovo kulturo in delovno okolje. Ne želite najeti samotarja za ekipo, ki uspeva pri sodelovanju. Ne želite najeti zaposlenega, ki ne more vnesti skladnega odstavka, če je večina vaše podpore strankam po e-pošti.

Intervju Vprašanje: Kakšen nadzor in interakcija bi zagotovil vaš idealen šef?

• Cilj: Želite vedeti, kako je vaš kandidat samostojno usmerjen. V podjetju, ki poudarja opolnomočenje, na primer, kandidat, ki zahteva stalno smer, ne bo ustrezal. Če veste, da je šef, ki je upravitelj najema, mikromanager, samozaposleni kandidat morda ne bo uspel. Pravzaprav večina vaših najboljših kandidatov ne bo uspela z mikrofinančnim šefom. (Mimogrede, kaj delaš s stilom vodenja tega šefa? Nekaj ​​delaš - kajne?)

Intervju Vprašanje: Povejte mi o času, ko ste morali premagati glavno oviro, ki je ovirala doseganje cilja ali zaveze. Kako ste se približali situaciji?

• Cilj: Dobili boste jasno sliko o kandidatovi pretekli uspešnosti. Dobite informacije o svojem slogu reševanja problemov in spoznate tudi, kaj kandidat meni o oviri. Prav tako se lahko seznanite z njegovim stilom interakcije s sodelavci.

Intervju Vprašanje: Kaj vas je spodbudilo, da se prijavite za to delo? Kaj vas najbolj zanima o tem stališču?

• Cilj: Želite vedeti, kaj je bodoči zaposleni najbolj zainteresiran v zvezi s svojim položajem. Odgovor vam bo povedal, kaj motivira posameznika in kaj je pomembno za prosilca. Nato lahko ocenite, ali so njihove potrebe skladne z delovnim okoljem, ki ga zagotavlja položaj.

Intervju Vprašanje: Zakaj zapuščate svojega trenutnega delodajalca? (Če je prosilec zaposlen.)

• Cilj: Odgovor vlagatelja vam pove o njegovih vrednotah, pogledih, ciljih in potrebah delodajalca. Določite lahko, kaj je zahteval iskanje zaposlitve. Ali kandidat teče v smeri uspešnejše prihodnosti ali beži pred neuspešno zaposlitveno izkušnjo? Kandidati, ki vam govorijo o slabih šefih, morda ne bodo razkrili svojega dela v zgodbi.

Intervju Vprašanje: Katere so tri najpomembnejše lastnosti ali veščine, za katere menite, da bi jih prinesli v naše podjetje, če bi vas najel?

• Cilj: Kandidatov odgovor vam pove, kaj je po njegovem mnenju najpomembnejše v svojem nizu veščin. Izvedeli boste tudi, kako kandidat gleda na vaš odprti položaj in na sposobnost, da prispevajo k delu.

Intervju Vprašanje: Katere so prve tri stvari, ki bi jih naredili na delovnem mestu, če bi bili najeti za to delovno mesto?

• Cilj: Razumeli boste, kaj prosilec meni, da je pomembno, razumevanje zahtev vašega dela in kako se kandidat približuje novi situaciji. Spoznali boste, ali kandidat vzame čas, da razume delovno okolje in potrebne interakcije, preden se potaplja naravnost v vodo.

Intervju Vprašanje: Kako bi vaši sodelavci na vašem trenutnem delovnem mestu opisali vašo interakcijo z njimi in vašo splošno učinkovitost pri vaši delovni uspešnosti? Kako bi vas opisali vaši sodelavci?

• Cilj: Želite razumeti, kako kandidat misli, da njegovi sodelavci gledajo na njihovo interakcijo. Prav tako želite oceniti, kako sodelavci radi sodelujejo s kandidatom. Ta vprašanja vam dajejo idejo o kandidatovi oceni njegove učinkovitosti v trenutni službi in v odnosih s sodelavci. Pretekla praksa lahko predvideva prihodnje rezultate.

Intervju Vprašanje: Kako bi vaš trenutni šef opisal vaše delo in prispevek?

• Cilj: Hočete razumeti, kako kandidat zaznava podporo in mnenje svojega trenutnega delodajalca. To vprašanje vam pove o interakciji kandidata s trenutnim šefom. Prav tako vas obvešča o tem, kako dobro sprejema kritike in povratne informacije. Če je interakcija s trenutnim delodajalcem prosilca pozitivna in vzpodbudna, lahko to ustvari pričakovanja kandidata za zaposlitev glede njihovega novega delovnega okolja.

Intervju Vprašanje: Kako verjamete, da bodo vaše trenutne veščine prispevale k uresničevanju ciljev in poslanstva našega podjetja, kot je navedeno na naši spletni strani ali v literaturi podjetja?

• Cilj: Potencialni zaposleni so že dolgo pozvani, da spoznajo podjetje, na katerega se prijavljajo. V tej virtualni dobi spoznavanje podjetja, na katerega se prijavljate, ni bilo nikoli lažje. To vprašanje vam pove, če je bodoči zaposleni izvedel za vaše podjetje. Poleg tega vam pove, ali je bil kandidat premišljen glede svojega potencialav vašem podjetju in ali bo lahko prispevala. Prav tako vam pomaga vedeti, da obstajajo posebni razlogi, zakaj je ta prosilec zaprosil za vaš odprti položaj.

Intervju Vprašanje: Kako boste nadaljevali z razvijanjem vaših strokovnih znanj in spretnosti?

• Cilj: Želite zaposliti zaposlene, ki verjamejo v nenehen razvoj in izboljšave. Pozorno poslušajte, ali bodoči zaposleni opravlja svoj poklicni razvoj ali pa je odvisen od svojega delodajalca, da bi zagotovil razvojne priložnosti. Poslušajte tudi, če želite ugotoviti, na katerih področjih prosilec za delo meni, da potrebujejo izboljšave in / ali razširjen nabor spretnosti.

To so primeri najboljših vprašanj za intervju, ki jih zastavite, ko zaposlite in intervjuirate nove zaposlene. Razvili boste svoj seznam najboljših vprašanj za intervju, ki jih boste zastavili, ko boste sodelovali v več intervjujih in doživeli uspeh ali neuspeh ljudi, ki jih najemate.

Vzorčna vprašanja za intervju za delodajalce

Uporabite ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev, ko intervjuirate morebitne zaposlene.

• Vprašanja za zaposlitvene intervjuje za delodajalce (z opisi)

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.