Nasveti za povezovanje z Recruiters o socialnih medijih

Ste pripravljeni uporabiti socialne medije za komuniciranje z novačarji? Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri 84 odstotkov organizacij trenutno zaposluje na socialnih medijih - in 9 odstotkov jih namerava začeti v bližnji prihodnosti.

Delodajalci vse bolj uporabljajo socialne medije, kot so LinkedIn, Facebook in Twitter, da se povežejo s potencialnimi kandidati, da raziščejo svoje zanimanje za delovna mesta s svojim podjetjem.

Ne glede na to, ali komunicirate s službo za zaposlovanje prek e-pošte, besedila, družabnih medijev, neposrednih sporočil ali kako drugače, je pomembno, da ostanejo profesionalni. To je težje, kot se zdi: za kandidate, ki so navajeni komunicirati s prijatelji in vrstniki na družabnih medijih, je ohranjanje neposrednosti medija, medtem ko se sproščanje vztrajnega odnosa, ki ga spremlja, lahko precej izziv.

Pomembno je vedeti, da se ne glede na to, kako se pogovarjate s službenikom za zaposlovanje, imate poklicni pogovor. Interakcija se lahko počuti neformalno, vendar ne spada v past, da jo obravnavamo na tak način.

Kaj pravite in kako pravite, da se odraža na vas kot potencialnega zaposlenega, kot tudi na kandidata za zaposlitev, in ponuja priložnost, da pokažete mehke veščine, kot so odnos, komunikacijske spretnosti in čustvena inteligenca.

Poleg tega vaša komunikacija s službo za zaposlovanje kaže, ali veste, kako se obnašati v sodobnem delovnem okolju, tj. Tisto, ki ni omejeno na fizično poslovno stavbo. Običajno cvrkutanje ali površno sporočilo Facebook ali LinkedIn jih lahko pripelje do tega, da verjamejo, da vam ne moremo zaupati, da komunicirate s sodelavci in strankami na profesionalen način, ko ste na spletu - kjer se odvija veliko današnjega »pisarniškega dela«.

Tukaj je nekaj nasvetov za povezovanje in ohranjanje strokovnosti, ko komunicirate s službo za zaposlovanje prek neformalnih kanalov.

Nasveti za povezovanje z Recruiters o socialnih medijih

Naj LinkedIn posodobite. Poskrbite, da bo vaš LinkedIn profil posodobljen, popoln in zgrajen, da bo navdušil delodajalce. To pomeni vključevanje priporočil nadzornikov, sodelavcev, strank, prodajalcev itd. Opisi položajev v vašem profilu bi morali poudariti dosežke in dodano vrednost, ne pa samo navedbe, kar ste storili. Bodite prepričani, da uporabljate vaš osebni e-poštni naslov (lahko ga izberete kot primarni), ko se pogovarjate s kogarkoli iz drugega podjetja o opravilih.

Pazi na svojo Facebook stran. Bodite previdni glede slike, ki jo predstavljate na vaši Facebook strani in se prepričajte, da ste nastavili parametre zasebnosti, da zaščitite vse vsebine, ki jih delodajalci ne želite videti. Zavedajte se, da lahko nekateri naborniki uporabljajo manj kot etična sredstva, da si ogledajo celo na videz zaščitene dele vaše Facebook strani.

Upravljajte svoje Tweets. Poleg tega, da pazite, kako izrazite neposredna sporočila, ko se pogovarjate z recruiterjem, bodite previdni, kaj tweetate in retweetate. Vaši retweeti se bodo prikazali na vaši strani na Twitterju in če ga bo delodajalec preverjal, boste želeli, da bodo videli ustrezno delovno mesto.

Obdrži formalno. Delodajalci pogosto ponujajo bonuse za napotitev delavcem za svoje zaposlene, da dobijo kandidate za položaje, ki jih je težko zapolniti, kot je IT. Prijatelji na Facebooku vam lahko pomagajo, da ocenijo vaše zanimanje za delo za svoje podjetje. Upirajte se skušnjavi, da ste preveč neformalni s prijatelji in skrbno sestavite svoje odgovore na sporočila, ker jih je mogoče dobesedno posredovati rekruterjem.

Preverite pravilnike o zasebnosti. Preučite politiko zasebnosti podjetij za zaposlovanje, preden se odzovete na vprašanja, če vas skrbi, da bi se vaš trenutni delodajalec odzval negativno, če bi ugotovili, da ste v načinu iskanja zaposlitve. Včasih je bolje, če pokličete recruiterja, da raziščete to vprašanje, preden formalizirate kakršen koli interes v pisni obliki.

Ohranite ga profesionalno. Čeprav so komunikacije v družabnih medijih pogosto neformalne, se prepričajte, da ohranite profesionalni ton pri vodenju izmenjave z naborniki.

Izogibajte se uporabi okrajšav, kratic in skrajšanega jezika instant sporočil.

Naj bo kratko. LinkedIn sporočila so lahko kratka, saj vaš profil zagotavlja popolnejšo sliko vašega ozadja. Če delodajalec deli določeno prosto delovno mesto, ki vas zanima, se osredotočite na to, zakaj bi bilo zanimivo in na kratko povzemite, kako bi lahko dodali vrednost. Večina recruiters na LinkedIn vam bo dal e-poštni naslov ali povezavo do svojega sistema za sledenje prosilcu, tako da lahko posredujete ali naložite življenjepis in pismo, če se odločite, da se boste formalno prijavili za zaposlitev.

Dokazovanje sporočil. Preden pošljete, objavite ali objavite cvrkutanje, previdno preglejte vse komunikacije v družabnih medijih, kjer boste našli napake in slovnice

: Nasveti za pošiljanje sporočil z recruiters | Etiquette za iskanje zaposlitve