Kaj vključuje fizično vključevanje pred zaposlitvijo?

Če iščete delo, boste morda morali opraviti fizični izpit, bodisi preden delodajalec podaljša ponudbo za zaposlitev ali med procesom razgovora. Glede na vrsto izpita, naravo delovnega mesta in druge dejavnike je bodočim delodajalcem pogosto dovoljeno, da kandidate zaprosijo za fizični pregled. Vendar obstajajo pogoji glede tega, kaj lahko delodajalec vpraša, kakšen tip izpita se lahko opravi in ​​kdaj se lahko opravi izpit.

Večino pravil, ki se nanašajo na fizične izpite pred zaposlitvijo, ureja Zakon o Američanih s posebnimi potrebami. Zakon o ameriških invalidih (ADA) velja za zasebna podjetja s petnajstimi ali več zaposlenimi. Velja tudi za delodajalce državnih in lokalnih oblasti, agencije za zaposlovanje in organizacije delavcev.

Zaradi te zakonodaje je nezakonito diskriminirati zaposlene ali iskalce zaposlitve na podlagi invalidnosti. Zajema tudi številna druga možna področja diskriminacije, kot so prevoz, javne nastanitve in dostop do državnih in lokalnih storitev.

Pravne smernice

Za zaščito kandidatov za delo pred diskriminacijo ADA prepoveduje zahtevati zdravniški pregled pred podaljšanjem ponudbe za zaposlitev. Vendar pa lahko delodajalci zaprosijo bodoče zaposlene, da opravijo zdravniški pregled, potem ko je na voljo pogojna ponudba za zaposlitev, če morajo vsi kandidati za isto delo opraviti isti izpit. Delodajalci lahko od prosilcev za delo tudi zahtevajo, naj opišejo ali pokažejo, kako bodo opravljali določene delovne naloge pred podaljšanjem ponudbe.

Pregledi pred zaposlitvijo lahko vključujejo fizične preglede in zdravstvene poizvedbe, vključno s testi drog in alkohola, psihološkimi testi ter ocenami fizičnega ali duševnega zdravja.

Poleg tega se od zaposlenih lahko zahteva, da imajo fizično osebje, če je zdravje ali telesna pripravljenost zahteva delovnega mesta. Na primer, od policistov ali gasilcev se lahko zahteva, da dokažejo fizično sposobnost, potrebno za opravljanje nalog svojega dela.

Zahteve delodajalcev

Podjetje lahko zahteva fizični pregled za nove zaposlitve, če so morali vsi drugi kandidati za isto kategorijo opraviti tudi izpit.

Rezultati izpita sami ne morejo diskriminirati delavca, njegove zdravstvene kartoteke in zgodovino pa je treba varovati kot zaupne in ločene od drugih evidenc.

Pričakuje se tudi, da bo oseba, ki izvaja ocenjevanje, v celoti razumela pričakovanja zaposlitve, da bi ugotovila, ali bi potencialni zaposleni lahko opravil dolžnosti, ki jih zahteva delovno mesto.

Delodajalci morajo prav tako „razumno prilagoditi“ kandidate za invalidne osebe, da bi jim omogočili, da se upoštevajo pri odpiranju delovnih mest. Ne morejo zavrniti obravnavanja invalidnih kandidatov, ki potrebujejo nastanitev.

Testi za droge in alkohol

Delodajalci izvajajo teste za droge iz različnih razlogov, vključno z zmanjševanjem absentizma in nesreč na delovnem mestu, izboljšanjem produktivnosti in zmanjšanjem odgovornosti za podjetje.

Obstaja več vrst testov na droge, ki jih lahko zahtevajo kandidati za zaposlitev. Ti vključujejo pregled urina z drogami, testiranje dlak, drog ali alkohola, pregled zdravil za slino in pregled zdravil za znojenje.

Testi fizičnih sposobnosti

Fizični testi sposobnosti merijo fizično sposobnost prosilca, da opravi določeno nalogo ali moč določenih mišičnih skupin, pa tudi moč in vzdržljivost na splošno.

Testi fizične sposobnosti se lahko izvajajo za potencialne zaposlene v sektorjih fizičnega in fizičnega dela. Sposobnosti, kot so vzdržljivost, fleksibilnost in moč, so najpogosteje obravnavane sposobnosti. Na primer, delodajalci lahko od iskalcev zaposlitve zahtevajo, da dokažejo, da lahko dvignejo določeno količino teže, če je to del rutinskih nalog tega določenega delovnega mesta.

Nekateri deli testa fizične sposobnosti lahko vključujejo mišično napetost in moč, vzdržljivost, zdravje srca in ožilja, fleksibilnost, ravnotežje in duševno trdnost pod fizičnim naporom.

Fizični testi sposobnosti so pogosto podlaga za številne pravne bitke, ki temeljijo na zaposlovanju. Ženske, manjšine in starejši so pogosto podvrženi neenakim ali neenakim testom. Poleg tega so nekateri pogoji, kot so astma, visok krvni tlak, težave s srcem in druge zdravstvene težave, navedeni v zakonu Američani s posebnimi potrebami. Treba je omeniti, da so delodajalci lahko odgovorni za kakršno koli poškodbo, ki nastane med fizičnim testom sposobnosti.