Preskušanje pred zaposlitvijo

Kako delodajalci prikažejo kandidate za zaposlitev, da ugotovijo, kateri kandidati za intervju in najem? Katere informacije upravljavci zaposlovanja uporabljajo za zožitev skupine vlagateljev? Ali obstajajo smernice, ki jih morajo delodajalci upoštevati pri pregledovanju kandidatov za delovna mesta?

Mnogi delodajalci opravljajo predsodelske preglede kandidatov za zaposlitev. Delodajalci pogosto oddajo vse ali del teh ocen zasebnim tretjim organizacijam, ki so specializirane za pregledovanje ozadja. Vladne agencije, kot sta Ministrstvo za promet in FBI, nudijo tudi storitve delodajalcem, ki raziskujejo kazenske in vozniške evidence.

Preskušanje pred zaposlitvijo

Pregled pred zaposlitvijo je namenjen preverjanju informacij, ki so jih predložili kandidati o njihovih življenjepisih in prijavah. Preiskave potekajo tudi zato, da bi odkrili pomanjkljivosti in kriminalne težnje, ki bi lahko ogrozile delodajalca, okrnile njegov ugled, ogrozile osebje ali omejile učinkovitost kandidata. Preverjanje se pogosto izvaja, da se ugotovi, ali je zaposlenim mogoče zaupati, da upravljajo finančne vire ali ščitijo občutljive ali zaupne informacije.

Preiskovanje zgodovine kaznivih dejanj

Številne države imajo zakone, ki narekujejo, kako se lahko informacije o kaznivih dejanjih uporabijo pri ocenjevanju kandidatov. FBI in državne agencije za identifikacijo zagotavljajo storitve, ki podjetjem pomagajo pri preiskovanju kaznivih dejanj kandidatov, kadar je to primerno.

Sledenje številk socialnega zavarovanja

Uporabljena za preverjanje veljavnosti podatkov o socialni varnosti, ki se uporabljajo za kreditne in kazenske preglede.

Testiranje drog

Delodajalci morajo preizkusiti vse prosilce, če izvajajo testiranje na droge in to storijo v skladu z državno zakonodajo. Testiranje na droge je postalo običajna praksa za ugotavljanje zanesljivosti bodočih zaposlenih, izogibanje poškodbam na delovnem mestu in zagotovitev, da bodo zaposleni zaposleni.

Testi detektorjev laži

Zakon o zaščiti poligra zaposlenih prepoveduje večino zasebnih delodajalcev, da uporabljajo teste detektorjev laži za predhodno zaposlitev. Zakon vsebuje seznam izjem, ki veljajo za podjetja, ki zagotavljajo storitve oklepnih avtomobilov, storitve alarmov ali stražarjev, ali tiste, ki proizvajajo, distribuirajo ali izdajajo zdravila.

Zgodovina odškodninskih zahtevkov delavcev

Pritožbe so javno dostopne in se lahko uporabijo za namene zaposlovanja, če zagotavljajo dokaze, da bi poškodba onemogočila kandidatu opravljanje svojih dolžnosti.

Kreditna zgodovina

Mnogi delodajalci upoštevajo kreditni status kandidatov, da bi ugotovili, ali lahko finančne težave vplivajo na njihovo zanesljivost ali pa so dokaz neodgovornega vedenja. Delodajalci morajo zagotoviti soglasje prosilcev in zagotoviti dostop do ugotovitev, če se uporabljajo za izločitev prosilca. Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) ureja preiskave delodajalcev glede kreditne zgodovine prosilcev za zaposlitev.

Preverjanje registra spolnih prestopnikov

Delodajalci se skušajo izogibati najemanju posameznikov, ki bi lahko ogrozili osebje ali škodovali njihovemu ugledu. Iskanja se lahko izvedejo prek zveznih in državnih registrov za storilce spolnih deliktov.

Pregled zapisa motornih vozil

Najpogosteje se bo ta vrsta pregleda izvajala, ko bodo zaposleni uporabljali motorno vozilo za opravljanje svojih delovnih nalog na področjih, kot so prodaja, dostava in transport.

Ocenjevanje spretnosti ali osebnosti

Nekateri delodajalci bodo izvajali teste, da bi ugotovili, ali imajo kandidati ustrezne veščine ali osebnostno naravnanost za opravljanje določenega dela. Preskusi lahko vključujejo instrumente z več možnimi izbirami, pa tudi ocene za ocenjevanje ročne spretnosti, programiranje, urejanje, pisanje, preglednico, obdelavo besedil ali druge tehnične spretnosti.

Preverjanje zaposlitve

Delodajalci bodo pogosto preverjali vsa delovna mesta, ki so navedena na vašem življenjepisu in vlogah, da se prepričate, ali so delovno mesto, datum zaposlitve in druge podrobnosti točni. Vaši pretekli delodajalci lahko imajo politike, ki omejujejo njihov odziv na te poizvedbe. Vsi delavci v ZDA morajo dokazati svojo identiteto in pravico do dela v državi, tako da izpolnijo obrazec za preverjanje zaposlitve I-9.

Nadzornik / referenčni intervjuji

Delodajalci bodo običajno zaprosili za pisna priporočila in / ali bodo intervjuvali vaše reference, da bi ocenili vašo pripravljenost za opravljanje dela, za katerega se prijavljate. Večina organizacij bo zaprosila za dovoljenje za pogovor s preteklimi nadzorniki kot del tega procesa.

Preverjanje izobraževanja

Delodajalci bodo pogosto želeli preveriti vaš diplomski, visokošolski in akademski uspeh pred dokončanjem najema, zlasti za delovna mesta na začetni stopnji. Kandidat mora navesti svoje soglasje, da šole objavijo zapise v skladu z Zakonom o družinski pravici do zasebnosti.

Ko delodajalci preverijo svoje ozadje (kredit, kazen, pretekli delodajalec) ali uporabijo tretjo osebo za to, preverjanje preteklosti pokriva Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA).