Pripravite se na vprašalnik za intervju pred zaposlitvijo

Kaj so vprašanja pred razgovorom in kakšne informacije bo delodajalec iskal, ko vas bodo prosili, da se nanje odzovete? Delodajalci uporabljajo vprašalnike pred intervjujem, da dobijo dodatne informacije o prosilcu za zaposlitev pred razgovorom za zaposlitev.

Če vas prosimo, da ga izpolnite, boste morda morali posredovati nekatere iste informacije, ki so na vašem življenjepisu in vlogi za zaposlitev, ki ste jo poslali. Vprašanja, povezana z vašim ozadjem, vašimi veščinami, izkušnjami in razpoložljivostjo za delo. Vprašalnik lahko vključuje tudi testna vprašanja za merjenje vaše sposobnosti opravljanja dela.

Delodajalci, ki uporabljajo vprašalnike pred razgovorom, jih pošljejo kandidatom pred razgovorom. Vprašanja se lahko izpolnijo prek spleta ali elektronske pošte, odvisno od podjetja. Boste dobili navodila, kako jih izpolniti, ko boste dobili vprašanja.

Zakaj delodajalci uporabljajo vnaprejšnje vprašalnike

Vprašalniki pred intervjujem omogočajo delodajalcem, da zberejo več informacij o vas, kot je to, kar je na voljo v vašem življenjepisu in spremnem dopisu. Cilj vprašalnika je ugotoviti, ali ste primerni tako za službo kot za podjetje, kot tudi za postavljanje vprašanj, ki morda ne bodo postavljena med razgovorom.

Družbi prihrani čas, ker bodo imeli nekaj informacij, ki jih potrebujejo za vnaprejšnjo odločitev o najemu, kar bo pustilo več časa za druga vprašanja med samim razgovorom za zaposlitev.

Nasveti za odgovarjanje na vprašanja pred intervjujem

Čeprav boste verjetno že imeli intervju, ko boste prejeli vprašalnik, morate še vedno resno obravnavati pred-intervju. Včasih delodajalci prekinejo intervju, če vaši odgovori kažejo, da se ne ujemate z delom.

Večina vprašalnikov je zasnovana tako, da kandidata sprejme približno pol ure, da izpolni. Temeljito odgovorite na vsako vprašanje, ne da bi vam podali preveč podrobnosti, tako kot v dejanskem osebnem ali telefonskem razgovoru. Če vprašalnik vsebuje prostor, v katerem lahko odgovorite na vsako vprašanje, ne presegajte navedenega prostora. Odgovori naj bodo zgoščeni, vendar popolni.

Vprašanja v zvezi z zaposlovanjem

Delodajalci namesto zastavljanja teh vprašanj med samim intervjujem med predhodnim razgovorom pogosto postavljajo podrobnejša vprašanja, povezana z zaposlovanjem. Spodaj je nekaj primerov teh vprašanj:

• Kje ste videli našo napotitev?
• Bi bili pripravljeni sodelovati v telefonskem razgovoru?
• Kakšna je najnižja začetna letna plača, ki jo boste sprejeli za to delovno mesto?
• Ali obstaja kdo, s katerim bi se želeli srečati ali se pogovoriti med vašim obiskom za razgovor?
• Katero merilo odločanja boste uporabili pri odločanju, ali boste to ponudbo za zaposlitev sprejeli, če vam jo ponudi?
• Katera druga podjetja ste nedavno uporabili?
• Ali lahko kontaktiram reference, ki ste jih navedli v vaši prijavi za delo?
• Kakšna je vaša razpoložljivost? Kdaj lahko začnete delati, če ste bili najeti?

• Katera druga podjetja ste nedavno uporabili?

Prednosti in slabosti

Delodajalec vas bo verjetno vprašal o vaših prednostih in slabostih med samim razgovorom. Vendar pa vprašalniki pred intervjujem pogosto vsebujejo tudi vprašanja o vaših prednostih in slabostih samo v primeru, da se ta vprašanja med pogovorom preskočijo.

Tu so tipična vprašanja o prednostih in slabostih:

• Katera področja znanja in tehnične spretnosti so vaše najmočnejše?
• Katere ekipne in vodstvene sposobnosti so vaše najmočnejše?
• Imate kakšno dodatno znanje ali izkušnje, ki jih niste vključili v svoj življenjepis, o katerem bi morali vedeti?
• Ali nam lahko ponudite vzorec ali predstavitev vašega najboljšega dela?

Motivacija in frustracija

Delodajalci želijo vedeti, ali se boste ujemali s kulturo in vodstvenim stilom njihovega podjetja. Prav tako želijo vedeti, kaj vas motivira za delo - imate dolgoročne cilje in so primerni za položaj, na katerega se prijavljate? Spodaj je vzorec vprašanj, ki jih boste morda zastavili glede motivacije in frustracije na delovnem mestu.

• Opišite čas, ko ste bili pozvani, da nadurno delo opravite brez nadomestila. Kako ste se spopadli s situacijo?
• Kje pričakujete, da boste v dveh letih? Pet let?
• Vas zanima nadaljnji strokovni razvoj?
• Kako se ta položaj ujema z vašimi dolgoročnimi cilji?

Vprašanja za preverjanje spretnosti

Na vprašalniku pred razgovorom lahko obstajajo testna vprašanja. Na primer, če se prijavljate za pisanje ali urejanje, boste morda morali opraviti test za urejanje. Če se prijavljate za delo v družabnih omrežjih, boste morda morali pojasniti, kako ustvarite Facebook stran ali profil v storitvi Twitter. Za prosilce, ki se prijavljajo za programerja, boste morda vprašani o programih, ki jih poznate, in certifikatih, ki jih imate.

Vrste vprašanj, ki jih boste zahtevali, če jih imate, bodo povezani z vrsto položaja, za katerega podjetje zaposluje.

Preverite odgovore

Preden pošljete ali pošljete vprašalnik, se prepričajte, da boste prebrali odgovore, da se prepričate, da ne pride do tipkarskih napak ali slovničnih napak. Prav tako se prepričajte, da se informacije, ki ste jih poslali, ujemajo z vašim življenjepisom in prijavo za zaposlitev. Neskladja bodo delodajalec z rdečo zastavo in bi vas lahko to stalo.

Informacije o intervjuju

Poleg postavljanja vprašanj delodajalci pogosto vključujejo informacije, ki bodo potrebne za prihajajoči intervju v vprašalniku. Te informacije lahko vključujejo podrobnosti o tem, kaj obleči za razgovor, navodila za pisarno in materiale, ki jih boste morali prinesti.