5 nasvetov, ki vam pomagajo izgubiti svoj negativni odnos do dela

Če opazite težavo pri delu, ali se pritožujete svojim sodelavcem ali skušate narediti nekaj, da bi to popravili? Če vse, kar počneš, žalite in cvilite, iz tega ne bo prišlo nič dobrega. Negativnost na delovnem mestu je nalezljiva. Pritožite se enemu sodelavcu in on ali ona se bo pritožil drugemu in tako naprej. Pred kratkim se bo negativni odnos ene osebe razširil na še pet, nato še 10, in tako naprej.

Kot kaže zgornji primer, ima negativnost način širjenja skozi delovno okolje, saj se ogenj širi skozi plast sena z bencinom. Pred kratkim bodo vsi, ki bodo počeli, razpravljali o težavah, in ne samo, da jih ne bodo reševali, niti ne bodo dobili ničesar drugega. Rezultat bo izguba produktivnosti.

Zakaj bi izgubili negativen odnos

Ni čudno, da se šefom ne marajo delavci, ki veselo jokajo. Če si zaslužite ugled kot Negative Nelly, vas bo to morda poslalo na najljubši seznam vaših šefov. Torej, kaj lahko storite namesto tega, ko vidite stvari, ki niso takšne, kot mislite, da bi morale biti? Je bolje držati usta zaprta, da ne povzročite širjenja negativnosti na delovnem mestu? Je bolje reči nekaj?

Problem se lahko reši le, če nekdo na to opozori, če pa ne nameravate biti konstruktivni, obdržite svoje misli k sebi. Če pa bi radi, da bi bili znani kot reševalec težav namesto pritožnika, govorite. Če to naredite na pravi način, boste naredili pozitivno spremembo, ki bi lahko veliko pripomogla k izboljšanju vašega delovnega okolja.Namesto da bi povečali svojega šefa, lahko postanete prejemnik njegove ali njene ocene. Tukaj je 5 stvari, ki jih lahko naredite, ki vam bodo pomagale izgubiti negativen odnos in povzročiti spremembe.

1. Ne poskušajte popraviti, kar ni zlomljeno

Včasih vidimo težave, kjer ne obstajajo. Na primer, morda vam ni všeč, kako se nekaj dela na vašem delovnem mestu. Morda mislite, da obstaja boljši način, vendar to ne pomeni, da je vaša ocena pravilna. Preden nekaj poveste, si vzemite trenutek in premislite. Vprašajte se, ali je vaša pot res boljša ali pa je to le drugačen način dela.

2. Vzemite pritožbo prek ustreznih kanalov

Če se pritožite svojim sodelavcem, boste le razširili negativnost. In če ste pozorni na ta članek, veste, da je to nekaj, česar se želite izogniti. Ugotovite, kdo je v vaši organizaciji prava oseba, s katero boste razpravljali o vaših skrbi. Želiš izbrati nekoga, ki bo sprejemljiv za tvoje zamisli, vendar moraš tudi poskrbeti, da ne boš šel čez koga, na primer, šefa, glave.

3. Dajte samo konstruktivno kritiko

Vsakdo se lahko pritoži. Če želite narediti več kot to in resnično pomagati vplivati ​​na spremembe, bi morali imeti nekaj idej o tem, kako rešiti težave, ki vas motijo. Preden svojo pritožbo prenesete na pravo osebo, opravite svoje raziskave, da boste lahko našli možne rešitve. Nato uporabite svoje sposobnosti kritičnega mišljenja, da ocenite vsakega posameznika in se odločite, kateri vam bo prinesel najboljše rezultate.

4. Pomaknite v

Pripravite se na umazane roke. Če izpostavite težavo in predstavite seznam možnih rešitev, se pripravite na pomoč pri njihovem izvajanju. To bo vašemu šefu pokazalo, da ste zainteresirani za izboljšave, ki bodo koristile podjetju.

5. Vedeti, kdaj odnehati

Tisto, kar misliš o resnem vprašanju, je lahko manj kot oseba, ki jo zaslužiš. Če je težava preprosto nekaj, kar vas moti, boste morda morali obupati ali poiskati drugo službo. Morda ne boste mogli ničesar narediti, da bi spremenili njegov um.

Če gre za težavo, ki je zelo resna, na primer vključuje nekaj nezakonitega ali neetičnega ali očitno povzroča škodo podjetju, boste morda morali svojo pritožbo stopnjevati do poveljniške verige. To je tvegana poteza in lahko škoduje vaši karieri, vendar se boste morali vprašati, ali lahko živite sami s seboj, če ne storite ničesar.