Osebnostni testi, ki vam pomagajo izbrati pravo kariero

Preverjanje osebnosti in ocenjevanje poklicne poti ocenjujejo vaše prednosti in slabosti, vaše vrednote, vaše interese in svoje sposobnosti. Lahko jih zavržete kot junk znanost, in nekateri nedvomno. Lahko jih poskusite samo za zabavo. Lahko pa ugotovite, da vam lahko pomagajo pri premisleku o vaši izbiri poklica ali dela skozi krizo v vaši karieri.

Kdaj poskusiti test osebnosti

Testi osebnosti so lahko koristni v prehodnih trenutkih vaše kariere. Če iščete svojo prvo zaposlitev ali vas zanima sprememba poklicne poti, je test lahko dober način, da ocenite, katere izbire so za vas idealne.

Če že veste, kakšno delo želite, lahko kariera ali osebnostni test še vedno pomaga. Lahko vam pokaže, ali potrebujete več usposabljanja ali izkušenj. Lahko razkrije, kakšne spretnosti imate, zaradi katerih ste močan kandidat za določeno delo. Vsaj, ki vam lahko pomaga, da napišete učinkovitejše življenjepis in spremno pismo.

Nobeden od teh testov vam ne bo dal dokončnega odgovora o tem, kaj morate storiti s svojim življenjem. Namesto tega so lahko orodje v vašem celotnem načrtovanju kariere in vam pomagajo pri izbiri, ki je bolje obveščena.

Ali so testi zanesljivi?

Na spletu je na voljo široka paleta kariernih testov za ocenjevanje in osebnostnih orodij. Mnogi so brezplačni, drugi pa zaračunavajo vse ali del testa.

Ko se odločite za brezplačno poklicno ocenjevanje ali preizkus osebnosti, ne pozabite, da imajo lahko malo ali nič resnične veljavnosti. Vendar pa so hitro in enostavno sprejeti, in odgovori, ki jih izberete, vam lahko dejansko dajo vpogled v to, katera delovna mesta so za vas primerna.

Testi, ki vam bodo pomagali najti pravo delo

Razpoložljivi testi segajo od indeksa osebnosti desetih postavk, kratke ocene 10 vprašanj, ki meri osebnostne lastnosti, do indikatorja tipa Myers-Briggs, ki je eden najpogosteje uporabljenih testov za raziskovanje poklicnih možnosti.

Obstajajo testi, ki merijo vašo inteligenco ali sposobnost, popisujejo vaše sposobnosti in ocenjujejo vašo sposobnost za uspeh v karieri.

• Preskusi sposobnosti izmerite svojo sposobnost učenja spretnosti ali opravljanja določene vrste dela. Ti vključujejo preskuse, ki jih delodajalci običajno uporabljajo za pregled kandidatov za zaposlitev. Samoocenjevanje in preizkusi usposobljenosti so na voljo na spletu in so v mnogih primerih brezplačni. Številni specializirani testi so namenjeni ugotavljanju, ali imate na primer sposobnost za prodajo ali za gašenje požarov.
• Karierni testi se uporabljajo za označevanje, katera delovna mesta se ujemajo z vašim osebnostnim tipom in katere poklicne poti imate. Na spletu lahko opravite hiter test in dobite takojšen rezultat ali opravite obsežnejše in strokovne teste, da ugotovite, katere karierke vas lahko zanimajo.

• Preizkusi inteligence so namenjeni merjenju vaše intelektualne ravni. Inteligentni kvocient osebe (IQ) je merilo inteligence, ki izhaja iz rezultatov katerega koli izmed več posebej zasnovanih testov. Količnik se določi tako, da se posameznikova mentalna starost deli s kronološko starostjo in rezultat pomnoži s 100.
• Zaloge so kontrolni seznami, ki jih uporabljate za prepoznavanje dejavnikov, s katerimi se nanašate, ali ne. Merijo, kako se vaši interesi ujemajo z interesi ljudi, ki so že zaposleni v različnih poklicih. Karierne zaloge, kot je seznam Zelo zanimivo, zagotavljajo povzetek vaših interesnih področij in poklicev, ki ustrezajo tem interesom.

• Test osebnosti in drugi psihološki testi merijo vaše osebne značilnosti, čustveno ličenje in vašo stabilnost. Karierne svetovalce pogosto uporabljajo kot orodje v delu samoocenjevanja v procesu načrtovanja kariere. Nekatere od teh testov je mogoče razlagati na spletu, medtem ko drugi potrebujejo svetovalca za njihovo razlago.