Kako odgovoriti na "Ali imate kakšna vprašanja za mene?"

Ko se intervju konča, je zelo verjetno, da bo anketar vprašal: "Ali imate kakšna vprašanja zame?"

Ko slišite to poizvedbo, lahko v njej zazvonite, saj lahko čutite, da ste v intervjuju zajeli vse. Vendar pa je bolje, da se na to vprašanje odzovemo kot vljudno omadeževanje. V nasprotnem primeru lahko anketarje pustite vtis, da niste vpleteni v pogovor ali se zanimate za položaj.

Ker je to vprašanje običajno na koncu razgovora, je to ena od vaših končnih možnosti, da pustimo vtis na vaših anketarjih - zato poskrbite, da je dobra!

Tukaj je nekaj, kar morate vedeti o tem, kako se odzvati - in kako se ne odzvati - ko anketarji vprašajo, ali imate zanje kakšna vprašanja, in nekaj vzorčnih vprašanj.

Pripravite se na vprašanje

Ker je to vprašanje tako pogoste, je smiselno, da ga načrtujemo. Pridite na intervju pripravljen s seznamom vprašanj, ki jih želite odgovoriti. Ne pozabite, da se vaša vprašanja lahko spremenijo glede na to, kdo vas intervjuva. Če se na primer srečate z nekom iz človeških virov, se lahko vaša vprašanja osredotočijo na proces razgovora ali celotno organizacijo podjetja. Če se srečate z osebo, ki bo vaš vodja, če dobite vlogo, lahko postavite vprašanja v zvezi z odgovornostmi v vlogi.

Pripravite več vprašanj, ki jih lahko uporabite v tem trenutku, v primeru, da bodo nekateri od njih obravnavani med razgovorom.

0:38

Watch Now: Kaj vprašati (in ne vprašati) v intervjuju za zaposlitev

Kaj morate vprašati?

V idealnem primeru bo vaš odgovor jasno pokazal, da ste bili vključeni med razgovor in da imate dober občutek za cilje in prednostne naloge podjetja. Lahko se spominjate prejšnjih trenutkov intervjuja ("Zdi se, da ste rekli, da je XYZ prava prednostna naloga. Kako je vaš oddelek vključen v ta projekt?"). Lahko pa navedete tudi vprašanja, ki jih gradijo novice podjetja, ali informacije, ki jih berete na spletni strani podjetja.

Cilj je vedno zastaviti odprta vprašanja in ne vprašanj, na katera je mogoče odgovoriti z "da" ali "ne". Tukaj je nekaj širokih kategorij vprašanj, ki jih je mogoče vprašati.

Vprašanja o vlogi: To je odlična priložnost, da izveste več o tem, kaj boste naredili, če to še ni bilo temeljito obravnavano v prejšnjem delu intervjuja. Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih lahko zastavite:

• Ali lahko delite več o vsakodnevnih odgovornostih tega položaja? Kaj je tipičen dan?
• Zakaj je to stališče odprto - ali je to nova vloga? Če ne, zakaj ga je pustila oseba, ki je imela to vlogo?
• Če bi me najeli za to vlogo, kaj bi želela, da bi dosegla v prvih mesecih na položaju?
• Kateri mehanizmi so na voljo za preglede uspešnosti in kdaj naj prejmem prvo formalno oceno?
• Kaj je po vašem mnenju najpomembnejši kazalnik uspeha pri tem delu?

Vprašanja o podjetju ali anketarju: To je tudi dobra priložnost, da dobimo občutek za kulturo podjetja in kako podjetje počne.

• Kakšen je način organizacije in upravljanja podjetja?
• Kaj je tisto, zaradi česar si vesel, da prideš danes na delo?
• Kako dolgo ste že v podjetju?
• Kaj ste storili, preden ste bili v podjetju?
• Lahko malo govorite o kulturi podjetja?
• Katera so nekatera vprašanja, s katerimi se sooča podjetje?
• Kakšni so cilji podjetja za naslednje leto?

Vprašanja o vas: Ta trenutek lahko uporabite, da dobite občutek, kako vas je anketar zaznal, in če menijo, da ste dober kandidat. S temi vprašanji boste morda želeli vnaprej izraziti svoje navdušenje nad položajem. In potem, na podlagi povratnih informacij, ki jih dobite, lahko rešite vprašanje na kraju samem ali nadaljujete v vašem pismu zahvale. Lahko vprašaš:

• Imate kakšne pomisleke glede moje kandidature?
• Kaj iščeš v kandidatu?
• Ali obstajajo kakšne kvalifikacije, za katere menite, da pogrešam?

Kaj naj ne rečem

Morda je odprto vprašanje, vendar to ne pomeni, da se odziva. Izognite se vprašanjem o teh temah:

Dejavnosti brez dela: V redu je, da postavljate vprašanja o kulturi na delovnem mestu, vendar se izogibajte poizvedbam, ki so osredotočene na dejavnosti, ki niso povezane z delom, kot so izleti s kosili ali kosilo ali počitnice. Te vrste vprašanj se vam bodo zdela neinvestirana v podjetju ali delu, kar ni pravi vtis, da zapustite podjetje.Podobno ne sprašujte, koliko ur boste morali delati vsak dan.

Osebno življenje anketarja ali pisarniške govorice: Dajte anketarjem vljudnost, ki bi jo želeli, da vam jo dajo - ne sprašujte o njihovi družinski ali življenjski situaciji in se ne poglabljajte v gossip o ljudeh, ki bi jih morda poznali oba.

Stvari, ki jih lahko sami odgovorite: Če bi lahko na vaše vprašanje zlahka odgovorili s hitrim spletnim iskanjem ali s pogledom na spletni strani podjetja, ga preskočite. Časovno zapravljanje vprašanj ne bo dobrodošlo. Anketarji pričakujejo, da boste opravili nekaj raziskav o podjetju in se seznanili z osnovami.

Plača in prejemki: To ni pravi čas, še posebej, če je to prvi krog. Če postanete specifični glede plače in ugodnosti, se boste morda izkazali kot nezainteresirani za delo in podjetje ter se osredotočili samo na sebe. (In kako se boste odzvali, če anketarji sami vprašajo za plačo.)

Zelo zapletena ali večdelna vprašanja: Postavljanje večdelnih vprašanj lahko preplavi anketarje. Olajšajte jim: Vprašajte samo eno vprašanje naenkrat. Vedno lahko nadaljujete. Cilj je, da se trenutek počuti pogovorno.

V tem trenutku ne postavljajte preveč vprašanj. Želite biti pripravljeni in vprašati enega ali dva, ko pa anketarji začnejo premešati papir, si ogledati uro ali telefon ali prebuditi spanje v računalnikih, vzeti namig in odpraviti vprašanja. Preglejte te primere, kaj ne vprašati med razgovorom za zaposlitev.

Ne sprašuj:

• Kateri so najnovejši dogodki v vaši organizaciji?
• Koliko lahko pričakujem, da bom zaslužil v prvem letu, vključno s provizijami?
• Kaj storijo zaposleni za zabavo s sodelavci po delu?
• Imaš otroke? Ali je to otrokom prijazen delodajalec?
• Kaj je pet strateških ciljev organizacije v naslednjih petih letih?

Tukaj je več informacij o vprašanjih, ki jih med intervjujem ne bi smeli vprašati, in informacije o tem, zakaj se izogniti vprašanju.

Pridobite več nasvetov o vprašanjih, ki jih morate zastaviti med intervjujem

• Najboljša vprašanja, ki si jih morate zastaviti med intervjujem za zaposlitev
• Vprašanja med telefonskim pogovorom
• Vprašanja, ki jih lahko postavite med drugim intervjujem