Kako odgovoriti na vprašanja v zvezi s pogovorom o tem, kako se odpovedati

Ali iščete delo po odpuščanju? Razmislite, da vaše stanje ni redko. Ena petina ameriških delavcev je bila odpuščena v letih po veliki recesiji. Tudi najboljši zaposleni se lahko znajdejo brez dela zaradi zmanjšanja veljavnosti.

To pomeni, da imajo upravljavci zaposlovanja včasih pristranskost proti iskalcem zaposlitve, ki so brezposelni, zato se boste želeli pripraviti na vprašanja o intervjuju o vašem odpuščanju. Ne želite, da vidijo odpuščanje kot premislek o vaši sposobnosti, da dobro opravite delo. To je lahko zapleteno zaradi vaših močnih čustev glede izkušnje. Normalno je biti žalosten ali jezen, ko izgubite službo.

Naučite se, kako se pogovarjati o tem položaju v intervjuju, in kako se vnaprej pripraviti, da zagotovite, da odpuščanje ne zmanjša vaše zaposljivosti.

Kako razložiti odpoved v intervjuju za zaposlitev

Anketarji bodo pogosto postavljali vprašanja, da bi ugotovili razloge za vsak čas, ko niste bili zaposleni. Anketarju boste morali zagotoviti, da opravljate delo na visoki ravni in da vaš izpust nikakor ni posledica vaše produktivnosti.

Bodite pripravljeni pojasniti kakršne koli okoliščine v vaši organizaciji, ki so zahtevale vaše odpuščanje. Na primer, združitev ali prevzem bi lahko povzročil krog odpuščanj, da bi se osebje z dvojnimi odgovornostmi izločilo. Morda je prišlo do reorganizacije in vsi zaposleni v vaši kategoriji so bili odpravljeni. Morda je vaše podjetje izgubljalo tržni delež in ga potrebovalo za znižanje stroškov. Številna odpuščanja se pojavijo predvsem zaradi odločitev na celotnem poslovnem področju, ne pa zaradi specifičnih težav z uspešnostjo. Če ste bili odpuščeni kot del skupine, to navedite v svojem odgovoru.

Ne glede na razlog za odpuščanja v vašem podjetju, imejte kratko pojasnilo.

En ali dva stavka je običajno dovolj. Poskrbite, da boste ohranili nevtralen ali pozitiven ton kot ste opisali svojega prejšnjega delodajalca. Izogibajte se omembe vrednim pripombam o nekdanjih kolegovih, šefih ali višjem vodstvu. Kot vedno, bodite iskreni v svojem odgovoru, saj se lahko podjetje odloči, da bo s svojim nekdanjim delodajalcem preverilo okoliščine za odpuščanje.

Pokažite, kako ste dodali vrednost

Prav tako boste morali deliti, kako ste dodali vrednost vaši vlogi, ko ste bili zaposleni. Naredite seznam vaših dosežkov, zlasti tistih, ki so vplivali na vašo službo.

Pojasnite, kaj ste storili, da bi povečali prodajo, prihranili denar, zbirali sredstva, izboljšali kakovost, rešili operativne težave itd. Poudarite spretnosti, lastnosti in znanje, ki ste ga vzeli za ustvarjanje teh rezultatov. Navedite posebne anekdote, primere in zgodbe, ki ponazarjajo, kako ste pomagali svojemu oddelku pri doseganju njegovih ciljev.

Izpolnite vrzel

Če imate v svojem življenjepisu več kot kratko zaposlitveno vrzel, vas bo anketar verjetno vprašal, kaj ste počeli, ko ste bili brez dela. Poudarite vse pozitivne rezultate, ki ste jih naredili, da bi v tem času nadgradili svoje znanje, kot je na primer, da si vzamete spletne vadnice ali delate samostojno, svetujete ali prostovoljno delate. To lahko pristane malo, da bi rekel: "Iskal sem delo, odkar sem bil odpuščen," zato poskušajte najti odgovor, ki presega to.

Če ste bili odpuščeni v preteklosti in ste od takrat imeli druga delovna mesta, navedite vse ukrepe, ki ste jih sprejeli za odpravo slabosti ali izboljšanje spretnosti, povezanih z vašo ciljno zaposlitvijo, v vaši nedavni zaposlitvi. Delodajalci cenijo kandidate, ki so se zavezali samoupravljanju.

Pridobite reference

Pričevanja o vaši uspešnosti drugih lahko pomagajo izravnati morebitne skrbi potencialnih delodajalcev glede vašega odpuščanja. Zagotovite čim več referenc za zaposlitev od nekdanjih nadzornikov, podrejenih, strank, članov vašega poklicnega združenja in nekdanjih kolegov.

Zagotovite bodočim delodajalcem enostaven dostop do teh priporočil prek vašega LinkedIn profila ali spletnega portfelja.

Predstavite svoje preteklo delo

Zgradite portfelj vzorcev dela iz preteklih delovnih mest, vključno s tistimi, iz katerih ste bili odpuščeni. Vključite vzorce pisanja, oblikovanja, preglednic, poročil, študij primerov, predstavitvenih diapozitivov, učnih načrtov in drugih projektov. Bodite previdni, da ne razkrijete nobenih zaščitenih informacij o preteklih delodajalcih.

Delite z delodajalci preko povezave na vaš življenjepis na vašo profesionalno spletno stran ali profil LinkedIn. Organizacije bodo bolj verjetno verjeli, da imate za svoje delo prave spretnosti in znanja, če lahko vidijo dokaze o kakovostnih delovnih izdelkih.

Razlikujte to delo od prejšnjega

Če obstaja kakšen namig, da ste bili odpuščeni zaradi nezadostnega znanja, veščin ali ustreznega delovnega mesta, si oglejte, kako je vaša ciljna naloga boljši.

Poudarite spretnosti, znanje ali osebne lastnosti, ki vam bodo omogočile opravljanje dela na višji ravni.

Na primer, lahko bi rekli: "Verjamem, da je vaše delo odlično, ker bo uporabilo novinarske in zgodbe o pripovedovanju zgodb, ki sem jih izrabil kot novinar. Moje prejšnje stališče je bilo veliko bolj osredotočeno na načrtovanje dogodkov in zbiranje sredstev."

Uporabite svoje povezave

Potrditve kandidatov s strani zaposlenih v bodočih delodajalcih lahko močno vplivajo na odločitve o zaposlovanju. Poiščite napotnice od vaših primarnih stikov na stike na drugi ravni, ki delajo pri delodajalcu, in poskrbite za informativne konzultacije, da pokažete obraz in prosite za nasvet.

Če ustvarite pozitiven vtis, bi lahko ti posamezniki za vas pripravili dobro besedo, ki bi lahko izenačila morebitne pomisleke glede vašega odpuščanja.