Koliko ste plačani za nadure?

Eno od vprašanj, ki jih zaposleni pogosto imajo, je, koliko bodo plačani za nadure. Odgovor je, da je odvisno od tega, kakšne vrste zaposleni ste in kakšne zvezne in državne zakone pokrivate. Poleg tega so nekateri zaposleni, ki so oproščeni plačila za nadure, ki ne prejemajo plačila za nadurno delo.

Koliko boste plačali za nadure

Neizvzeti urni zaposleni, ki jih zajema Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), je treba plačati nadurno za ure, opravljene več kot 40 ur na teden. Kadar je zaposleni upravičen do plačila za nadurno delo, stopnja ne sme biti krajša od enega in pol časa (pol in pol) redne plače zaposlenega. Na primer, če je vaša urna postavka plačila 10 USD / uro, je nadurna stopnja 15 USD / uro.

V nekaterih primerih se lahko nadurno delo izplača kot dvojni čas (na primer na počitnicah). Vendar je v večini primerov dvojni čas dogovor med delodajalcem in zaposlenim ali pa ga določa državni zakon. Ni zveznih zakonov, ki bi zahtevali plačilo.

Državne zakone

Državni zakoni lahko predvidevajo nadurno ali dvojno plačilo. Na primer, Kalifornija zahteva dvojno plačilo na podlagi opravljenih ur. Če ste plačani dvojni čas in vaša redna urna postavka znaša 12,55 $ / uro, bi bila cena dvakratnega časa 25,10 USD / uro. V državah, kjer je zaposleni zajet v državnem in zveznem zakonu o nadurnem delu, se nadurno delo izplača v skladu s standardom, ki zagotavlja najvišji znesek plačila. Preverite vašo državno spletno stran Ministrstva za delo za informacije o pravilih za nadurno delo na vaši lokaciji.

Ko delate noč, vikende ali praznike

FLSA ne zahteva plačila nadurnega dela za nočitve, vikende ali počitnice, če delavec ne preseže 40-urnega praga. Mnogi delodajalci imajo vzpostavljene politike, ki prispevajo k razliki v plačah delavcev, ki delajo zvečer, ob vikendih ali praznikih, vendar je to povsem prostovoljno.

Ali vas lahko delodajalci prisili, da delajo nadurno

Zaposleni se pogosto sprašujejo, ali morajo reči „da“, ko jih prosijo za nadure. Kaj se zgodi, če imate druge obveznosti ali preprosto ne želite delati dodatnih ur? Obstaja nekaj izjem, vendar morda ne morete izbrati možnosti.

Ni zveznih zakonov, ki bi delodajalcem prepovedali zahtevati obvezno nadurno delo, razen delavcev, mlajših od 16 let, in nekaj varnostno občutljivih poklicev. Na splošno, če vas vaš delodajalec zaprosi za nadurno delo, vključno s podaljšanimi urami ali vikendi, boste to morali storiti, razen če ste vključeni v kolektivno pogodbo ali drugo pogodbo o zaposlitvi, ki določa nadurno delo, ki ga potrebujete za delo.

Plačajte za obvezno nadurno delo

Zakon o poštenih delovnih standardih zahteva od delodajalcev, da plačajo čas in pol za vse zaposlene, ki niso izvzeti iz dela, ki delajo več kot 40 ur na teden. Delodajalci niso dolžni plačevati nadurnega dela za izvzete delavce.

Omejitve nadurnega dela

Obstaja nekaj držav, ki omejujejo, koliko ur lahko delajo nekateri zaposleni, vključno z Aljasko, Kalifornijo, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, in Zahodna Virginija. Omejitve običajno veljajo le za nekatere zdravstvene delavce, ki se osredotočajo predvsem na zdravstveno osebje. Posvetujte se z državnim oddelkom za delo, da raziščete vse zakone, ki bi lahko vplivali na vaš poklic.

Zvezni predpisi omejujejo število ur, ki jih je mogoče opravljati v varnostno občutljivih poklicih, kot so piloti, tovornjakarji, osebje jedrske elektrarne in določeno železniško in pomorsko osebje.

Nekateri sindikati ali posamezniki se bodo pogajali o kolektivnih pogodbah ali pogodbah o zaposlitvi, ki delodajalcem prepovedujejo zahtevati nadur. Nekateri delodajalci so sprejeli politike, ki dovoljujejo omejitve nadurnega dela. V teh primerih lahko delavci to vprašanje obravnavajo z nadzorniki in / ali predstavniki za človeške vire in zahtevajo pojasnilo politike.

Pogajanja o nadurnem delu

Zelo cenjeni zaposleni se lahko pogajajo o dogovoru s svojim delodajalcem, da bi se izognili nadurnemu delu. Morda boste razmislili o tem, da bi razpravljali o svojem položaju z nadzorniki v zaupnem okolju in navedli vse upravičene pomisleke, kot so skrb za starejše ali skrb za otroke ali zdravstvene težave, zaradi katerih težko delate dodatne ure. Seveda, sodelavci lahko izrazijo nekaj zamere do vas, če je posebna izjema.

Kako izračunati plačilo za nadure

Tukaj so informacije o tem, kako se izračuna plačilo za nadure. Če želite videti, koliko zaslužka boste plačali za nadure, lahko uporabite ta kalkulator za nadurno delo pri Ministrstvu za delo Združenih držav, da boste lažje ugotovili, ali ste upravičeni do plačila za nadurno delo, in izračunajte, koliko nadurnega dela boste prejeli za tipično plačnega obdobja.

Zaposleni, ki ne prejemajo dodatnega plačila

Izvzeti zaposleni niso upravičeni do plačila za nadurno delo. Obstaja kompleksno merilo za določitev, ali je treba zaposlenega razvrstiti kot oproščeno. Večina organizacij se moti na strani razvrščanja delovnih mest kot neobdavčenih, če obstaja precejšnja negotovost glede njenega statusa, da bi se izognili tožbam, ki zahtevajo plačilo nadurnega dela po tem.

Strokovni, ustvarjalni, izvršilni in upravni uslužbenci so običajno oproščeni, če so plačani (v primerjavi s prejemanjem urnega plačila) in prejemajo več kot 455 $ na teden, opravljajo neodvisno presojo, upravljajo dva ali več delavcev ter uporabljajo napredno znanje ali inovativno razmišljanje..

Dodatni razredi delavcev, ki so oproščeni plačila za nadurno delo

• Prodajalci letal
• Zaposleni v letalskih družbah
• Zaposleni / rekreacijski delavci v nacionalnih parkih / gozdovih / sistemih za ohranjanje prosto živečih živali
• Varuške na občasni osnovi
• Prodajalci čolnov
• Kupci kmetijskih proizvodov
• Spremljevalci za starejše
• Delavci dvigal v državi (na podeželju)
• Domači zaposleni, ki živijo v
• Kmetija izvaja prodajalce
• Zvezni kriminalisti
• Gasilci delajo v majhnih (manj kot petih gasilcih) javnih gasilcih
• Ribolov
• Gozdarski delavci majhnih (manj kot devet zaposlenih) podjetij
• Zaposleni pri prevozu sadja in zelenjave
• Domačarji izdelujejo vence
• Starši v neprofitnih izobraževalnih ustanovah
• Delavci za prodajo na drobno
• Lokalni dostavni vozniki in pomočniki voznikov
• Lesnopredelovalni delavci majhnih (manj kot devet zaposlenih) podjetij
• Zaposleni v kinu
• Dobava časopisov
• Časopisi zaposlenih v časopisih z omejenim prometom
• Policisti, ki delajo v majhnih (manj kot petih) policistih
• Zaposleni na radijskih postajah na majhnih trgih
• Železniški delavci
• Pomorci na ameriških plovilih
• Mornarji, ki niso ameriški
• Zaposleni v predelavi sladkorja
• Upravljavci stikalnih plošč
• Vozniki taksijev
• Zaposleni na televizijskih postajah na majhnih trgih
• Prodajalci tovornjakov in priklopnikov

Druga delovna prava ZDA

Če želite izvedeti več o svojih pravicah in pravicah kot delavec v Združenih državah, si oglejte ta seznam zakonov o zaposlovanju v ZDA. Vključuje pomembne informacije o ključnih mandatih, vključno z zakoni, ki urejajo delovni čas, pošteno plačilo, minimalno plačo, plačilo za nadurno delo, plačilo za snežne dni, neplačane plače, plačilo za dopust in plačilo za plače.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.