Ali vas lahko delodajalec prisili, da delate nadure?

Zaposleni se pogosto sprašujejo, ali morajo reči „da“, ko jih prosijo za nadure. Kaj se zgodi, če imate druge obveznosti ali ne želite delati dodatnih ur? Obstaja nekaj izjem, vendar morda ne morete izbrati možnosti.

Ali lahko vaš delodajalec dela, če boste delali nadure?

Ni zveznih zakonov, ki bi delodajalcem prepovedali opravljanje nadurnega dela, razen delavcev, mlajših od 16 let, in nekaj varnih poklicnih dejavnosti. Na splošno, če vas vaš delodajalec prosi za nadurno delo, vključno z daljšimi izmeni ali vikend urami, boste to morali storiti, razen če ste zajeti s kolektivno pogodbo ali drugo pogodbo o zaposlitvi, ki določa kakršne koli omejitve nadurnih ur, ki jih potrebujete. delo.

Plačajte za obvezno nadurno delo

Zakon o poštenih delovnih standardih zahteva od delodajalcev, da plačajo čas in pol za vse zaposlene, ki niso izvzeti iz dela, ki delajo več kot 40 ur na teden. Delodajalci niso dolžni plačevati nadurnega dela za izvzete delavce. Razvrstitev zaposlenih kot oproščenih ali neobdavčenih je zapleten postopek. Mnogi delodajalci, zlasti manjši delodajalci brez ustreznega kadrovskega kadra, nenamerno ali namerno niso natančno kategorizirali zaposlenih. Če imate vprašanja o skladnosti vašega delodajalca, natančno preglejte oddelek o delovnih predpisih.

Omejitve nadurnega dela

Osemnajst držav omejuje, koliko ur lahko delajo nekateri zaposleni, vključno z Aljasko, Kalifornijo, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, in Zahodne Virginije. Omejitve običajno veljajo za nekatere zdravstvene delavce, ki se osredotočajo predvsem na zdravstveno osebje. Posvetujte se z državnim ministrstvom za delo, da raziščete vse zakone, ki bi lahko vplivali na vaš poklic.

Zvezni predpisi omejujejo število ur, ki jih je mogoče opravljati v varnostno občutljivih poklicih, kot so piloti, tovornjakarji, osebje jedrskih elektrarn, pa tudi določeno železniško in pomorsko osebje.

Od delodajalcev z delavci, ki jih zaščiti zakon o Američanih z invalidi, se lahko zahteva, da omejijo nadurno delo delavca, da bi razumno upošteval invalidnost.

Nekateri sindikati ali posamezniki se bodo pogajali o kolektivnih pogodbah ali pogodbah o zaposlitvi, ki delodajalcem prepovedujejo zahtevati nadur. Nekateri delodajalci so sprejeli politike, ki dovoljujejo omejitve nadurnega dela. V teh primerih lahko delavci to vprašanje obravnavajo z nadzorniki ali predstavniki za človeške vire in zahtevajo pojasnilo politike.

Nadaljnje pogajanje

Zelo cenjeni zaposleni se lahko pogajajo o dogovoru s svojim delodajalcem, da bi se izognili nadurnemu delu. Morda boste razmislili o tem, da bi razpravljali o svojem položaju z nadzorniki v zaupnem okolju in navedli vse upravičene skrbi, kot so skrb za starejše ali skrb za otroke ali zdravstvene težave, zaradi katerih težko delate dodatne ure. Seveda, sodelavci lahko izrazijo nekaj zamere do vas, če je posebna izjema.

Sezonski in ciklični vzorci za nadurno delo

Nekateri delodajalci zahtevajo nadurno delo samo v obdobjih, ko je treba povečati produktivnost delavcev. V drugih primerih organizacije povečujejo nadure, če pri širitvi ali nepričakovanem vzponu v poslovanju podjetja primanjkuje delavcev. Če ste novi pri delodajalcu, vprašajte zaposlene veterane o rednih ciklih za nadurno delo, da ne boste naredili prevelikega vprašanja iz prehodnega pojava.

Opravite skrbni pregled pred sprejemom ponudbe

Če ste zaskrbljeni glede števila nadur, ki se zahteva za prihodnjo zaposlitev, si pred zaključkom pogodbe o zaposlitvi prizadevajte raziskati prakse pri tem delodajalcu.

Idealen čas za to je običajno po tem, ko ste naredili svoj primer in ponudba je bila narejena. Pogovorite se s potencialnimi sodelavci in se pozanimajte o številu ur, ki jih običajno delajo, in njihovem dojemanju pričakovanj vodstva. Vprašajte svojega bodočega nadzornika o njihovih pričakovanjih. Preglejte vsako politiko podjetja s človeškimi viri.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.