Razlika med oproščenim in neizvršenim zaposlenim

Obstajata dve osnovni vrsti zaposlenih na delovnem mestu - „oproščeni delavci“ in „neobvezni zaposleni“. Kakšna je razlika med temi vrstami delavcev in delovnimi mesti, ki jih imajo? Najpomembnejša razlika je plačilo za nadurno delo. Izraz „oproščeno“ pomeni oprostitev plačila nadurnega dela.

Obstajajo predpisi, ki določajo, ali je zaposleni lahko oproščen plačila za nadure.

Izključeni zaposleni

Nekatere vrste zaposlenih, ki so pogosto razvrščene kot izvzeti zaposleni, niso upravičene do plačila nadur, kot ga zagotavlja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA). K temu je treba dodati, da ima večina držav svoje zakone o plačah in urnih postavkah, ki imajo poleg FLSA še več zahtev.

FLSA zahteva, da morajo delodajalci plačati vsaj minimalno plačo za do 40 ur delovnega tedna in plačati nadure za vsak dodatni čas, razen če zaposleni ne sodi v kategorijo izjeme.

Poleg Zveznega zakona, veliko držav ima svoj niz zahtev glede plač in zakonov in je nujno, da delodajalci spoštujejo tako zvezni in državni zakon, da ostanejo skladni.

Če se zaposleni šteje za oproščenega (v primerjavi z oprostitvijo), jim delodajalec ni dolžan plačati plačila za nadurno delo. Po presoji delodajalca mora plačati za nadurno opravljene ure ali ne. Nekateri delodajalci lahko ustvarijo paket ugodnosti za zaposlene z dodatnimi dodatki namesto plačila nadur.

Na splošno velja, da je za zaposlenega „oproščeno“, plačati (ne urno) plačo in opravljati izvršilne, upravne ali poklicne naloge. Da bi delodajalce še bolj zapletli, obstajajo dodatni zvezni, državni in FLSA zakoni, povezani z drugimi klasifikacijami delavcev, kot so pripravniki, neodvisni izvajalci, začasni zaposleni, prostovoljci, delavci na usposabljanju in tuji delavci, ki jih morajo delodajalci spoštovati..

Zaposleni, ki niso izvzeti

Delavec, ki ni oproščen plačila, ima pravico do plačila nadurnega dela po Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Nekatere države so razširile tudi smernice za plačilo nadurnega dela. Preverite pri svojem spletnem mestu Ministrstva za delo o pravilih na vaši lokaciji. Delodajalci morajo plačati čas in pol redne plače delavca, ko delajo več kot 40 ur v določenem tednu plačila. Večini zaposlenih je treba plačati zvezno minimalno plačo (7,25 $ v letu 2019) za redni čas in vsaj pol ure za vse ure, ki so bile opravljene nad standardom 40.

Vrste oproščenih delavcev

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) priznava tri glavne kategorije oproščenih delavcev:

• Izvršni
• Professional
• Upravna

Te kategorije so namensko široke, da zajemajo številne vrste delovnih mest.

To so naloge, ki se opravljajo na delovnem mestu, in ne samo naziv delovnega mesta, ki določajo izvzetje v primerjavi z delom brez zaposlitve.

FLSA jamči zaposlenim, ki niso oproščeni plačila, eno in polkratno normalno stopnjo plačila za nadurno delo v določenem obdobju dela.

Smernice za izvzetje iz plačila za nadurno delo

Upravne, izvršilne in strokovne delavce, prodajalce in zaposlene v podjetju STEM (znanost, tehnologijo, inženirstvo in matematiko) je mogoče razvrstiti kot oproščene in zato neupravičene do plačila za nadurno delo, če izpolnjujejo naslednja merila:

• Zaposlenim se izplačujejo plače, ne pa plačevanje na uro.
• Zaposleni zaslužijo vsaj 455 $ na teden.
• Zaposleni prejmejo plačo za vsak teden dela.

Prav tako morajo zaposleni, da bi bili upravičeni do oprostitve nadurnega dela, izpolnjevati tudi določene teste zaposlovanja v zvezi z njihovimi delovnimi nalogami in odgovornostmi. Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) morajo biti izpolnjeni naslednji splošni pogoji za določitev zaposlenega kot oproščenega:

• Za oprostitevzaposleni morajo imeti primarno dolžnost vodenja podjetja ali oddelka ali pododdelka podjetja; mora običajno in redno usmerjati delo vsaj dveh zaposlenih; in imeti morajo pooblastila za najem ali odpuščanje ali pa je treba posebno pozornost nameniti njihovim predlogom in priporočilom glede zaposlovanja, odpuščanja ali spreminjanja statusa drugih zaposlenih.
• Za upravne izjemeZaposleni morajo imeti primarno dolžnost opravljanja pisarniškega ali ne-ročnega dela, ki je neposredno povezano z upravljanjem ali splošnim poslovanjem delodajalca ali delodajalčeve stranke, in njihova primarna dolžnost mora vključevati diskrecijsko pravico in neodvisno presojo v zvezi z zadevami pomembnost.

• Za poklicne izjemeZaposleni morajo imeti primarno dolžnost dela, ki zahteva naprednejše znanje na področju znanosti ali učenja, ki ga običajno pridobijo podaljšani, specializirani, intelektualni pouk in študij, ali pa se morajo specializirati na nekaj drugih podobno visoko specializiranih področjih, kot je poučevanje., računalniška analitika in inženiring.

Izjeme od zahtev za nadurno delo

Na splošno so zaposleni, ki niso oproščeni in ki zaslužijo manj kot 455 $ na teden, kar je 23.660 $ na leto, zagotovljeno plačilo nadurnega dela.

Nekatere izjeme vključujejo raziskovalce ali tiste, ki delajo v okviru izobraževalne ali vladne podpore.

Primeri nadurnega dela zaposlenih

• Susan je oproščen delavec, zato ni upravičen do plačila za nadurno delo.
• John je zaposleni, ki ni oproščen, zato dela kar toliko nadur, kot lahko, ker zasluži eno in polkratno plačo na uro.
• Bethany zasluži 400 dolarjev na teden, tako da ji je zagotovljeno, da si zasluži nadurno delo za dodatne ure v pisarni.
• Po njeni promociji in povišanju plače, Reshma ni bila več neobdavčen delavec, ki je upravičen do plačila za nadurno delo.
• Rob je vzel prvo od dveh ponudb za delo kljub nižji plači, ker bi bil upravičen do plačila za nadurno delo.

Nekatere države imajo različne smernice za razvrstitev oproščenih delavcev in minimalno plačilo za nadurno delo

Vse države nimajo enakih smernic za oproščene zaposlene. Na primer, v Kaliforniji za razvrstitev posameznika kot izvzetega od zahtev za nadurno delo, morajo veliki delodajalci delavcu plačati vsaj 49.920 $. Za male delodajalce je znesek 45.760 USD. Vsi drugi zaposleni bi bili avtomatično upravičeni do nadurnega dela ne glede na delovno odgovornost. Delavci, ki zaslužijo več kot plačni prag, bi morali še vedno izpolnjevati druga merila, da bi se v to kategorijo uvrstili izvzeti status.

Prav tako morajo biti zaposleni, ki niso oproščeni plačila, plačani nadurno plačo, ki je enaka vsaj 1,5-kratni najnižji plači v Kaliforniji, ki znaša 12 $ na uro (za delodajalce z več kot 26 zaposlenimi) ali 18,50 USD na uro.

V New Yorku se plačni pragi 2019 NYS razlikujejo glede na lokacijo. New York City ima ločen prag za male in velike delodajalce. Države Nassau, Suffolk in Westchester imajo tudi drugačen prag od preostalega dela države New York.

Preverite pri svojem državnem ministrstvu za delo najnovejše rezervacije za nadurno delo na vašem območju.