Kakšna je razlika med urami in plačami zaposlenih?

Glavna razlika med zaposlenimi po urah in plačah je, kako se plačujejo. Vsakurni delavci imajo plačano urno postavko za vsako uro dela in so upravičeni do plačila za nadurno delo, če delajo več kot 40 ur na teden. Zaposleni v plačah običajno niso deležni plačila za nadurno delo, vendar so koristi pogosto večje od plačanih delavcev.

Plačajte za zaposlene na uro

Zaposleni na uro se kompenzirajo z določeno urno postavko, ki se pomnoži z opravljenimi urami v katerem koli plačilnem obdobju. Na primer, če ima delavec urno postavko 10,50 USD in dela 40 ur v danem tednu, potem bi bila njihova plača za to obdobje 40 X 10,50 USD ali 420 USD.

Vsi delavci na uro se štejejo za zaposlene, ki niso izvzeti, v skladu s smernicami poštenih delovnih standardov. Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, niso oproščeni plačila nadurnega dela. Plačati jim je treba čas in polovico za vse ure, opravljene nad 40 v določenem tednu. Na primer, če bi isti zaposleni delal 50 ur v tednu, bi bila njena odškodnina 40 X 10,50 za redne 40 ur plus 10 X 15,75 za 10 nadur.

Zaposlenim na uro tudi pogosto ni zagotovljeno določeno število delovnih ur na teden, razen če so zajeti v pogodbi o zaposlitvi. Ure zaposlenih na uro se razlikujejo glede na tedenski urnik. Včasih imajo zaposleni urnik izmenjave, ki se spreminja vsak teden, zato se lahko njihove ure razlikujejo od tedna do tedna.

Te zaposlene je treba plačati vsaj minimalno plačo. Ta plača se od države do države razlikuje. Delodajalci morajo plačati svoje urne zaposlene za državno ali zvezno minimalno plačo, kar je višje.

Plačajte zaposlene v plačah

Zaposleni imajo določeno minimalno letno raven nadomestila. Ta letni znesek je deljen s številom plačilnih obdobij, ki jih je treba doseči v tedenski, dvotedenski ali mesečni plači.

Večina zaposlenih je plačanih delavcev. To pomeni, da so izvzeti iz pravil o nadurnem delu, ki jih določa Zakon o poštenih delovnih standardih. Zato delodajalci na splošno ne spremljajo števila ur, ki jih opravijo zaposleni, ali jih nadomestijo za dodatne opravljene ure.

Nekateri delodajalci plačajo nadurno delo za svoje zaposlene. Ali pa namesto plačila nadurnega dela lahko delodajalci svojim zaposlenim ponudijo kompenzacijski odpust ali kakšno drugo obliko ugodnosti namesto plačila nadurnega dela.

Če pa je plačani delavec razvrščen kot neobdavčen delavec po poštenih delovnih standardih, mora delodajalec še vedno plačati temu delavcu čas in polovico za vse ure, opravljene več kot 40 ur v določenem tednu. Zaposleni, ki so razvrščeni kot neobdavčeni, vključujejo na primer zaposlene, ki zaslužijo manj kot 455 $ na teden ali 23.660 $ na leto. Edina izjema pri tem pravilu so raziskovalci, ki delajo pod vladnimi ali izobraževalnimi štipendijami.

Nekatere države so sprejele pravila za nadurno delo, ki so razširile upravičenost do nadurnega dela, zato preverite, ali je na vaši lokaciji upravičenost do vašega statusa. Če delate v državi s predpisi za nadurno delo, se nadurno delo izplača v skladu s standardom, ki zagotavlja višji znesek plačila.

Izračunaj svoj plačilni račun

Ne glede na to, ali ste zaposleni na uro ali na plačo, lahko uporabite kalkulator plače, da ugotovite, koliko denarja boste prejeli v vsaki plači. Paycheck kalkulatorji upoštevajo znesek vaših zaslužkov, ki gredo za davke, kot tudi FICA. FICA pomeni zvezni zakon o zavarovanju. Vsak od vaših plačil bo imel odbitek za FICA, ki se nanaša na pokrivanje programov socialne varnosti in programov Medicare.

Paycheck kalkulator je koristen način, da dobite realističen občutek, koliko denarja boste vzeli domov. Prav tako je v pomoč pri zagotavljanju, da vaš delodajalec odšteje pravo količino denarja iz vašega plačila.

Plača proti uri: za in proti

Obstajajo koristi za zaposlitvena in urna delovna mesta. Zaposlena delovna mesta pogosto ponujajo več ugodnosti, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, starševskim dopustom in načrtom 401 (k). Nekatera plačana delovna mesta imajo večjo odgovornost in vpliv kot urna delovna mesta, kar je lahko dobro, če poskušate napredovati po karierni lestvici. Tudi nekateri ljudje uživajo stabilnost vedoč, da bodo prejeli enak znesek v plači vsak mesec.

Vendar pa obstajajo tudi pomanjkljivosti za plačano zaposlitev. Na primer, ker niste plačani nadurno, vsa dodatna dela, ki jih opravljate, ne prihajajo z dodatnim plačilom.

Prednosti urnih delovnih mest so, da lahko včasih zaslužite še več, kot bi to storili pri plačani službi, še posebej, če delate veliko nadure. Prav tako veste, da boste za vsako uro, ko delate, prejeli nadomestilo, za razliko od plačane zaposlitve.

Vendar pa delovna mesta na uro nimajo vedno enake ugodnosti kot plačana delovna mesta. Tudi, če delate urnik izmene, boste morda dobili več ur nekaj tednov kot drugi, kar bo vplivalo na znesek, ki ga zaslužite vsak teden.

Razmislite o teh prednostih in slabostih, ko se odločate, ali vam je bolj všeč plačana ali urna služba. Na primer, razmislite, kako pomembne so stvari, kot sta zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti.