Koraki za pripravo na tretji intervju za delo

Ko boste opravili prvi intervju, potem pa boste opravili še en intervju, ki se vam bo zdelo, da ste končali s procesom intervjuja in kmalu boste izvedeli, ali boste prejeli ponudbo za zaposlitev.

To ni nujno tako. Morda boste morali prenašati tretji intervju in morda več intervjujev po tem. Ti razgovori so lahko z vodji, bodočimi sodelavci, odbori za najem ali drugim osebjem podjetja.

Zakaj bi podjetje imelo toliko intervjujev?

V mnogih podjetjih se začetni intervjuji uporabljajo predvsem za izločitev nekvalificiranih kandidatov. Prvi intervju, na primer, je lahko telefonski zaslon, ki ga opravi recruiter, ki mu sledi osebni razgovor z vodjo zaposlitve ali direktorjem za delovno mesto. Strukturiranje intervjujev na ta način je varčevalno čas za podjetja, kar omogoča najvišjim zaposlenim, da se srečajo le z najbolj usposobljenimi kandidati.

Če vas kličejo na tretji intervju, je to odličen znak - kaže, da so vaši prejšnji pogovori potekali dobro in da ste na seznamu kandidatov za zaposlitev. Tretji intervju se uporablja za zagotovitev, da je kandidat primeren za delo. Lahko je tudi priložnost za seznanjanje potencialnih sodelavcev in vodij na visoki ravni.

Kaj lahko pričakujete med tretjim intervjujem

Vprašanja v vašem tretjem intervjuju so verjetno globlja in bolj vključena kot v prejšnjih intervjujih. Pričakujte vprašanja o vedenjskih intervjujih. Pridite pripravljeni z zgodbami: Kako ste se naučili iz zahtevne izkušnje? Kakšna je bila vaša največja napaka na zadnjem delovnem mestu in kaj bi naredili drugače? Kaj je projekt, ki bi ga opredelili kot velik uspeh?

Poleg tega lahko anketarji predlagajo hipotetične situacije (pomislite: frustrirajočo stranko, nesoglasje med sodelavci ali nerazumljiv rok) in prosite, da komentirate, kako bi jih obravnavali.

Možno je tudi, da boste dobili vprašanja, ki so vam znana iz začetnih pogovorov, kot so »Povej mi o sebi in svojih izkušnjah« in »Kako bi vas vaš menedžer opisal?«.

Razlog za dolgotrajen proces intervjujev je, da podjetja želijo biti prepričana, da najemajo pravega kandidata, ker je zamudno in drago, da se mora začeti postopek najema, če kandidat ne dela v službi.

Vendar pa je dobra novica, da če ste izbrani za tretji intervju ali celo četrti ali peti intervju, ste resno vpleteni v delo in se boste tekmovali proti manj prijaviteljem, ker se skupina kandidatov zmanjšuje, ker je več prosilcev zavrnjenih. Ko pridete do tretjega ali četrtega kroga pogovora, lahko sebe smatrate za finalista za to delovno mesto.

Priprava na tretji intervju

Najboljši način za pripravo tretjega ali četrtega intervjuja (ali petega intervjuja) je posodobitev že opravljenih raziskav v podjetju. Uporabite te nasvete za razgovor, da boste dobro pripravljeni na intervju. Preverite Google novice (iskanje po imenu podjetja) za posodobitve. Preverite spletno stran podjetja in preverite, ali je podjetje izdalo nova sporočila za javnost od vašega zadnjega intervjuja. Preberite spletni dnevnik podjetja in strani s socialnimi mediji, tako da ste oboroženi z najnovejšimi podatki o podjetju.

Razmislite o povečanju vaše priprave na zarezo, ker je to priložnost, da izločite druge prosilce iz spora in dobite ponudbo za zaposlitev. Na primer, Howard Reis je ustvaril "knjigo za pogovor", ki je bila povezava z informacijami o industriji, podjetju, problemu, ki so ga skušali rešiti in kako je bil najboljši človek za njegovo rešitev. Howard je vključil ustrezne industrijske članke, primere svojega dela in nekaj posebnih predlogov za prvih 90 dni na delovnem mestu. Dobil je službo.

Če tega še niste storili, se prepričajte, da boste v podjetju odkrili, s kom ste povezani. Če ste že vzpostavili stik s svojimi stiki, jim dajte posodobitev statusa vloge. Naj vaše povezave vedo, kje ste v postopku najema, in jih prosite za nasvete in nasvete, ki vam jih lahko dajo za ta intervju.

Tretja vprašanja za intervju

Vprašanja, ki vam bodo zastavljena, bodo podobna vprašanjem, ki ste jih zastavili med drugim razgovorom. Oglejte si vprašanja, ki vam bodo zastavljena, in bodite prepričani, da je to, kako se boste odzvali v tem času, skladni s tem, kako ste se odzvali na druge intervjuje.

Če ste karkoli želeli, da ste omenili, ko ste že prej intervjuvali, se prepričajte, da boste informacije posredovali v svoje odgovore na ta vprašanja.

Kako do tretjega intervjuja

Priprava je ključnega pomena za dobro opravljanje razgovora v tretjem krogu. Nekaj ​​nasvetov:

• Uporabite prejšnje razgovore.Preglejte zapiske iz prejšnjih intervjujev. Če jih nimate, poskusite spomniti razprave. Razmislite o kakršnih koli vprašanjih, ponovljenih v obeh intervjujih - to so namigi o tem, kaj podjetje išče pri prosilcu. Pripravite zgodbe, ki ponazarjajo vaše prednosti na področjih, ki bodo pomembna za položaj.
• Raziskovanje podjetja. V tej fazi intervjuja anketarji pričakujejo, da boste imeli določeno raven znanja o delovanju podjetja in njegovih ciljih. Če še niste, preživite čas raziskovanja podjetja. Preglejte vse nedavne novice in brskajte po računih družbenih medijev podjetja.

• Poiščite anketarje.Poiščite koga, s katerim se boste srečali na LinkedInu. Na ta način boste poznali naslove in odgovornosti anketarjev v podjetju, kot tudi njihove prejšnje izkušnje.
• Govori z zaupanjem. Ne pozabite, če ste v intervjuju dosegli tako daleč, se podjetje resno zanima za vas kot kandidata. Prikažite zaupanje v vaše prejšnje delo, kot tudi delo, ki bi ga opravili, če bi dobili delo, ko odgovarjate na vprašanja.
• Postavite svoja vprašanja. Če še niste govorili o plači in nadomestilu, je to trenutek za to. Prav tako lahko poizvedete o kulturi v podjetju in naravi dela. Poskrbite, da boste pripravljeni z nekaj vprašanji.

Kako slediti po pogovoru

Morda ste se že enkrat ali dvakrat že zahvalili. Povej še enkrat. Uporabite to kot priložnost, da okrepite, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto, kot tudi, da pokažete svoje spoštovanje do tega, da ste bili zaposleni.

Poskrbite, da boste raziskali, kako reči hvala za intervju, skupaj z vzorčnim intervjujem hvala pisma in e-poštna sporočila.

Vprašajte ljudi, s katerimi se pogovarjate, za svoje vizitke, tako da boste imeli informacije, ki jih potrebujete za pošiljanje zahvalnega sporočila. Če ste intervjuvali z več anketarji, jim pošljite vsako osebno e-poštno sporočilo ali opombo.