Ali veste, kako se prijaviti za neplačan dopust brez odsotnosti?

Dopust je dopusten čas, ki je oddaljen od dela, ki ga na splošno zahteva zaposleni, da pokrije neobičajne okoliščine v življenju zaposlenega. Dopust se uporablja, ko delovni čas ne vključuje dela, ki ga ima delodajalec, kot so bolniški dopust, plačani dopust, plačani dopust in plačani prosti čas.

Zahtevek za neplačan dopust pogosto nastopi, ko zaposleni porabi svoj obstoječi plačani prosti čas. Neplačani dopust ne povečuje plače delavca med odsotnostjo z dela, ampak zagotavlja drugo kontinuiteto, ki je ključna za zaposlene. Na primer, neplačan dopust omogoča zaposlenemu, da nadaljuje s kritjem določenih ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec.

Najpomembnejša komponenta neplačanega odsotnosti

Najpomembnejši del dopusta je, da se zaposlitev nadaljuje med odsotnostjo z dela. Po zakonu ali po izbiri, odvisno od okoliščin, mnogi delodajalci tudi med dopustom nadaljujejo z zdravstvenim zavarovanjem.

Zaposleni bo morda moral med neplačanim dopustom plačati druge ugodnosti, kot sta zobozdravstveno zavarovanje ali življenjsko zavarovanje.

Dopust je plačan ali neplačan (najpogosteje), nekatere zakonske omejitve pa zahtevajo nekateri odsotnosti. Delodajalci dovoljujejo odsotnost z dela tudi od primera do primera v večini politik delodajalcev.

Starši lahko na primer želijo zahtevati neplačan dopust za podaljšanje njihove odsotnosti z dela po običajnem obdobju, ki ga družba odobri za starševski dopust. Drug primer dopusta pomeni, da mora zaposleni imeti plačan dopust zaradi zahtevanega časa, ko je delavec odsoten, medtem ko delodajalec preiskuje obtožbe, ki jih je storilec storil. (Dokler se obtožbe ne dokažejo, zaposleni prejme plačilo.)

V drugem običajnem primeru, zakaj zaposleni lahko zahteva neplačan dopust, je bil sovoznik s strani sorodnika imenoval zaposlenega. Kadar oseba umre, dopust zaradi žalosti praviloma ne pokriva vsega časa, ko mora zaposleni vlagati v skrb za premoženje pokojnika.

V zadnjem primeru delodajalci odobrijo neplačan dopust novemu uslužbencu, ki potrebuje čas za premestitev družinskih članov po vsej državi in ​​v nov dom. (Veliko zaslužkov zaposlencev je vračunanih, zato novi zaposleni morda ne bo imel časa, ki je bil ustvarjen v banki za plačani dopust, potreben za organizacijo poteka.)

Pravna vprašanja okoli odsotnosti zaposlenih

Morate se seznaniti z zakoni, ki urejajo zahtevane odsotnosti v vaši državi ali državi. V Združenih državah se zahteve razlikujejo od države do države, nekatere zvezne zakone pa zahtevajo zvezni zakoni.

Primeri zakonsko zahtevanega neplačanega dopusta so čas, ki ga določata Zakon o družinskem in medicinskem dopustu ter Zakon o zaposlovanju in ponovni zaposlitvi (USERRA). Čas smrti je primer dopusta, med katerim delodajalec delavcu plača določeno število dni, nato pa lahko delavec podaljša čas z dela, tako da zaprosi za neplačan dopust.

Dolžnost žirije je še en primer plačanega dopusta, ki ga zahteva zakonodaja v večini jurisdikcij, čeprav lahko delodajalec določi pravila o tem, kako dolgo so pripravljeni plačati plačo delavca za podaljšano sojenje.

Skrb za bolnega družinskega člana, ki ni član njegove ožje družine, zdravljenje v drugi državi, daljši obisk v domovini zaposlenega, da bi videl družino, dodaten čas za starševski dopust po 12 tednih, ki jih dodeljuje FMLA in čas, ki je daleč od dela, da bi se ukvarjal s premoženjem ljubljene osebe, so primeri, zakaj bi zaposleni želeli vzeti neplačane odsotnosti.

Delodajalec v vsakem primeru potrebuje postopek prijave in politiko odobritve dopusta. Delodajalec mora politiko uporabljati na nediskriminatoren način. Z vzpostavljeno politiko delodajalci zagotovijo, da so pravično in pravično obravnavali vse prošnje zaposlenih za dopust.

Kako zaprositi za neplačan dopust odsotnosti

Naučili ste, kaj morate vedeti o neplačanem dopustu iz službe in odločili ste se, da ga morate vzeti. Tako lahko zahtevate neplačan dopust.

Dajte svojemu delodajalcu toliko pozornosti, kot bi lahko.

Delodajalec bo moral v času vaše odsotnosti zagotoviti, da bodo vaše ključne komponente dela pokrili drugi zaposleni. Zavedal se bo, da ste ga o tem obveščali, da ne bo zaslepljen s prošnjo za zadnjo minuto za neplačan dopust.

Vaš dedek na primer umira in vi ste imenovani upravitelj nepremičnin. Naj vaš delodajalec ve, da boste imeli to družinsko obveznost, da se ukvarjate z nepremičninami, ko se zavedate, da vaš dedek verjetno umira. Vodenje vašega delodajalca v korak s potekom dogodkov je profesionalno, spoštljivo in verjetno sporoča pozitivna sporočila o vas kot zaposlenega.

V drugem primeru ste precej prepričani, da boste želeli ostati doma s svojim dojenčkom za nekaj časa, potem ko bodo vaše družinske zdravstvene odsotnosti porabljene. Vaše gospodinjstvo ima drugi dohodek, da si lahko privoščite neplačan dopust. Delodajalcu sporočite takoj, ko razmišljate o možnosti. To je profesionalen način, kako pristopiti k podaljšanemu dopustu.

Neplačani dopusti za odsotnost niso kot ugodnosti za zaposlene, kot je pogajanje o prilagodljivem časovnem razporedu. Da bi to storili, potrebujete delodajalca, da vidi delodajalcu nekaj koristi za odobritev vaše zahteve. Pri neplačanem dopustu se lahko znajdete v položaju, ko morate zaprositi za dopust, tudi če dopust ne bi bil vaša izbira.

Spoznajte državne in mednarodne zakone, kjer živite. V nekaterih primerih vaš delodajalec morda nima pravice zavrniti vaše zahteve.

Vljudno vprašajte za neplačan dopust in navedite popolno razlago, zakaj potrebujete dopust in kdaj se nameravate vrniti na delo.

Vaš delodajalec bo cenil prijavo v živo, ne pa e-pošto ali besedilno sporočilo. Prav tako bo cenil preglednost vseh vaših zahtev, da bo vedel, kaj se dogaja v vašem življenju. Če ste delodajalca zadržali v zanki, ga vaša zahteva ne bo presenetila.

Brainstorm s svojim vodjem ali delodajalcem, kako pokriti svoje delo, medtem ko ste na dopustu.

Naj vaši sodelavci, sodelavci in stranke vedo, da imate neplačan dopust.

Ni vam treba povedati, zakaj ste na dopustu. Ampak, ker bodo morali, ko boste izklopili, vzeti ohlapnost, boste želeli povedati, kdaj se nameravate vrniti. Prav tako boste svojim strankam želeli povedati, kdo se lahko obrne, ko ste na dopustu.

Pri teh treh korakih lahko udobno zahtevate neplačan dopust. Pomislite na interese svojega delodajalca, pa tudi na svoje in neplačan dopust ne sme negativno vplivati ​​na vašo poklicno uspešnost in napredek.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.