Vzorčno pismo o odsotnosti za vojaški dopust

Vojaški dopust je urejen z Zakonom o zaposlovanju in ponovni zaposlitvi (USERRA), ki varuje zaposlitvene pravice posameznikov, ki zapustijo svoje delo, da bi služili v vojski.

Če se kvalificira, mora biti odsotnost posledica storitve v uniformiranih službah, ki vključuje vojsko, mornarico, letalstvo, mornarico, obalno stražo in rezerve; Vojska Nacionalne garde; Air National Guard; pooblaščene službe javnega zdravstva; in katero koli drugo kategorijo, ki jo določi predsednik med vojno ali izrednimi razmerami na nacionalni ravni.

Po besedah ​​USERRA je skupni čas odsotnosti z dela za vojaško službo in ohranitev pravic do ponovne zaposlitve pet let.

Postopki za zaprosilo za vojaški dopust

1. Zaposleni mora družbi obvestiti, da je potreben dopust, kolikor je mogoče vnaprej, razen če vojaška nujnost to preprečuje. Zaželeno je pisno obvestilo, vendar ga zakon ne zahteva.
2. Zaposleni morajo dobiti obrazec za prošnjo za odsotnost iz človeških virov, da zahtevajo vojaški dopust. HR bo pregledal in podpisal zahtevek za obrazec o odsotnosti in obdelal druge ustrezne dokumente.
3. Ko se zaposleni namerava vrniti na delo, mora zaprositi za ponovno zaposlitev s kadrovsko službo, kot je navedeno spodaj.

Vzorčno pismo o odsotnosti za vojaški dopust

Tukaj je vzorec pisma, ki svetuje delodajalcu o odhodu iz službe za služenje vojaškega roka. Prenesite predlogo pisma o odsotnosti (združljivo z Google Dokumenti in Wordom Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorčno pismo o odsotnosti za vojaški dopust (besedilna različica)

Sean Jones

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Harvey Smith

Direktor kadrov

Podjetje ABC

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Spoštovani gospod Smith:

Glede na naše pogovore, vam pisem, da vas uradno obvestim, da bom 1. septembra začel delati z mornarico Združenih držav. Užival sem v družbi z družbo ABC in pričakujem, da se bom vrnil na službo, ko bom izpolnil vojaške obveznosti..

Kot veste, je moja odsotnost z dela v tem obdobju služenja vojaškega roka varovana z Zakonom o pravicah pri zaposlovanju in ponovnem zaposlovanju (USERRA) z enotnimi storitvami, 38 Kodeks Združenih držav, oddelki 4301-33. Upam, da moj dopust ne bo negativno vplival na organizacijo in z veseljem bi trenirala in usmerjala zamenjavo pred odhodom.

Moj zadnji delovni dan pred začetkom vojaške službe bo 1. avgust.

Ne želim plačati dopusta v času svoje odsotnosti in ne želim vzdrževati zdravstvenega zavarovanja med mojo odsotnostjo.

Lahko pridem na zgornji naslov in telefonsko številko, medtem ko delam. Če imate kakršna koli vprašanja v zvezi z določbami Zakona o zaposlovanju in pravicah za ponovno zaposlitev (USERRA), lahko stopite v stik z ameriškim ministrstvom za delo na 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Najlepše želje za nadaljnji uspeh v podjetju ABC in veselim se dneva, ko se bom lahko vrnil na svoje delo.

S spoštovanjem, Sean Jones

Pošiljanje e-poštnega sporočila

Če želite izgovoriti e-poštni izgovor, pošljite e-poštno sporočilo.

Vrnitev na delo po vojaškem dopustu

Ponovna zaposlitev mora vključevati potrditev dobrega položaja zaposlenega pri vojaški službi, da se vrne na delo in mora upoštevati te določbe USERRA:

• Če je odsotnost za obdobje 30 dni ali manj, se mora zaposleni javiti na delo na naslednji polni, redni delovni dan, plus 8 ur.
• Če odsotnost traja od 31 do 180 dni, mora delodajalec obvestiti delodajalca o svoji nameri vrnitve v dveh tednih po koncu služenja vojaškega roka.
• Če odsotnost traja 181 dni ali več, mora zaposleni delodajalca obvestiti o svoji nameri, da se vrne na delo v 90 dneh po koncu služenja vojaškega roka.

Več pisem o izvzetju iz odsotnosti

Zaposleni bodo morda morali predložiti izgovorno pismo, če zamudijo čas od zaposlitve do razgovora ali iz drugih razlogov. Tukaj je več vzorčnih izgovornih pisem, ki jih lahko uredite, da ustrezajo vašim osebnim okoliščinam.

• Izgovori za pogrešano delo
• Primeri e-poštnega sporočila in opravičilnega opravila

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.