Potrebujete diplomo za delo v človeških virih?

Čeprav vam ni nujno, da bi diplomirali, da bi delali v kadrovskih virih, ne boste imeli diplome, ki bi vas lahko omejili na nižjo raven, manj na znanju temelječe funkcije v vašem oddelku. Ko pomočniki za človeške vire prihajajo na delo z diplomo za $ 40-45.000, zakaj bi napredno razmišljanje-urad najel zaposlenega brez njega?

Na splošno je v večini primerov in za večino delovnih mest stopnja sekundarna. Podjetja želijo kandidate, ki želijo osebo, ki je najbolj pripravljena in usposobljena, da opravi najboljše delo za njih. Nekatera HR-delovna mesta, kot so skrbniki za kadrovske zadeve ali strokovnjaki za plače, morda ne zahtevajo diplome. Čeprav morate priznati, da obstaja omejitev, kako daleč boste lahko napredovali v vašem oddelku. Nekatera podjetja vas ne bodo smatrala za promocijo (ali celo pogled na vaš življenjepis), če nimate diplome, ne glede na vaše izkušnje.

To je kratkovidno s strani podjetij. Štiri leta kolegija vam ne omogočajo, da ste bolj kvalificirani kot nekdo z 20-letnimi izkušnjami. Nekatera podjetja se borijo proti trendu do višje stopnje izobrazbe.

Na primer, nekatera podjetja najemajo slepo, kjer se kandidati ocenjujejo na podlagi dodeljene naloge in ne njihovega življenja. Druga podjetja navajajo, da ne bodo zahtevala diplome za poklicna dela.

Za prijavitelje z diplomami

Vse bolj pa strokovnjaki za kadre imajo tako diplomo kot magisterij. Ker je HR visoko konkurenčno področje, več izobraževanja imate pri ustreznih predmetih, boljše je vaše možnosti za odlične zaposlitvene možnosti, promocijske priložnosti in uspešno kariero.

Nekateri kadrovski direktorji so že pridobili doktorat. in / ali Juris Doctor (J.D.) diploma prava. Ker številne odgovornosti za človekove pravice vključujejo skladnost z zakonodajo, je koristno razumevanje prava. Običajno so ljudje na teh položajih začeli kot odvetniki za delo in zaposlovanje, nato pa so se preselili v kadrovsko službo, namesto da bi šli naravnost iz pravne šole v HR.

Naraščajoča kompleksnost delovnega prava, velike količine denarja, dodeljene v tožbah, in toži vsakogar kadarkoli za kakršen koli odnos, ki se je razvil, še posebej v ZDA, določa zakonsko stopnjo za kadrovsko osebje, ki ga iščejo in cenijo.

Mnogi dolgoročni strokovnjaki za človeške vire trdijo, da je stopnja nepotrebna, da so zgradili uspešno kariero do vključno položajev kot podpredsednik, brez nje. Vendar to ni trend za delovna mesta v kadrovski službi. Strokovni kader, ki želi sodelovati pri strateškem vodenju podjetja, potrebuje diplomo.

Stopnja je še posebej pomembna na strateškem področju. Zakaj? Če želite, da vas višja vodstvena ekipa resno vzame, morate govoriti na njihovi ravni. To ne pomeni, da tega ne morete narediti brez stopnje, ampak pridobite verodostojnost, če jo imate. Poleg tega ste delili izkušnje z vodstveno ekipo. V kulturi in skupini, ki je manj usmerjena na stopnjo, je lahko stopnja manj potrebna.

Študij človeških virov

Vrsta diplome, ki jo imate za zaposlitev v kadrovski službi, se lahko razlikuje. Zaposleni so zaposleni na področju kadrov z diplomami iz političnih ved, poslovnih ved, socialnega dela, osnovnošolskega izobraževanja, informacijske tehnologije in drugih področij, ki niso zajeti v kadru. Številni zaposleni imajo magisterij iz kadrovske izobrazbe, diploma iz različnih predmetov.

HR je veliko bolj priljubljena stopnja in je veliko bolj dostopna, kot je bila pred 20 leti. V prihodnost bo na tem področju prisotno več ljudi s poudarkom na kadrovskem ali poslovnem vodenju.

Nekatere druge stopnje, ki jih pogosto najdemo v kadrovskih pisarnah, so sociologija, psihologija, industrijsko-organizacijska psihologija in vse družbene vede. Vedno bolj boste našli diplome iz podatkovnih znanosti, IT in računalniške tehnologije. To odraža trend na področju zbiranja, upravljanja in interpretacije podatkov v elektronski obliki

Razlog za to, da ljudje z različnimi stopnjami uspevajo na področju človeških virov, je, da so funkcije človeških virov tako raznolike. V zgornjem primeru je politik imel veliko izkušenj pri analizi podatkov. Socialni delavec bi lahko z lahkoto obravnaval vprašanja odnosov z zaposlenimi. Vaša domišljija lahko divje razume, zakaj je bil nekdo, ki je diplomiral iz osnovnošolskega izobraževanja, ocenjen v kadrovskem oddelku. Vendar pa so oddelki in funkcije za usposabljanje in razvoj vse pogosteje iskali izobrazbo, saj se je področje poklicnega razvoja razširilo.

Spremenjena pot

Druga pot do kadrovske politike je delo na drugem področju in nato prehod na funkcijo kadrovske politike, ki podpira ljudi na tem področju. To je še posebej dragoceno pri zaposlovanju (resnično razumejo zahteve za delo) in vlogah poslovnih partnerjev. Toda ljudje iz številnih drugih delovnih mest so uspešno prešli na poklicno pot v kadrovski službi. Ljudje, zaposleni na teh področjih, imajo pogosto tudi različne stopnje izobrazbe. V pisarni za človeške vire prinašajo široko paleto znanja, ki je cenjeno.

Zaključek

Odgovor je povsod na krovu glede na vaše okoliščine, kaj želite narediti in kaj vaša ciljna organizacija potrebuje, želi in pričakuje. Ampak, bistvo je, da strokovnjaki za človeške vire imajo vedno višje in višje stopnje izobrazbe. Zakaj ne bi razmislili, da bi se pridružili najboljšim pripravljenim strokovnjakom za razmaščevanje?