Kaj morate vedeti o zakonu o družini

Tukaj je zajem o Zakonu o dopustu za družinsko in zdravstveno zavarovanje (FMLI) ali o družini.

Za koga je

Zakon o družini bo namenjen vsem, ki delajo v javnem ali zasebnem sektorju in so polno zaposleni, zaposleni s skrajšanim delovnim časom ali samozaposleni. Zajemal bo delavce, ki so rodili ali posvojili novega otroka, nekoga, ki mora skrbeti za ožjega družinskega člana z resno boleznijo ali z lastnim zdravstvenim stanjem.

Za kaj gre

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) in predstavnik Rosa DeLauro (D-CT) sta predlagala zavarovalni načrt za plačane družinske in zdravstvene dopuste do 12 tednov, plačanih vsako leto.

Zaposleni bi bili upravičeni do pobiranja prejemkov v višini 66% njihove običajne mesečne plače, z omejitvijo največjega mesečnega zneska v višini 1.000 USD na teden. Plačilo bi bilo poslano za vsak mesec od prvega v mesecu, dokler je zaposleni izpolnil vlogo FMLI v 90 dneh, zavarovan za invalidsko zavarovanje po Zakonu o socialnem varstvu in je bil zaposlen eno leto.

Delodajalci in zaposleni bodo tedensko prispevali majhen del svoje plače. Znesek, ki ga zaposleni prispeva, je razčlenjen v nekaj primerih, kot so:

• .2% njihovih plač
• Približno 2 centa na vsakih 10 $
• Povprečni prispevek približno 2 $ na teden

Delodajalci bodo plačali davek v ta zavarovalni načrt.

Upravljanje tega zavarovalnega načrta se bo upravljalo v upravi za socialno varnost.

Kjer je že zagotovljeno

Po vsem svetu ima 178 narodov določeno plačano družinsko odsotnost. Na žalost so Združene države edina industrializirana država ne ponuditi plačan porodniški dopust.

Obstaja nekaj držav, čeprav ti ponujajo obliko plačanega družinskega dopusta in so Kalifornija, New Jersey in Rhode Island. Zakon o družini ni enak načrtom, ki ga ponujajo te države, vendar se je veliko naučili iz politik, ki jih te države sledijo (ja za njih!).

Ko je bil predlagan zakon

Predlog zakona je bil uveden 12. decembra 2013, njegovo trenutno stanje pa je »uvedeno«.

Po govtrack.org je bil zakon zakona o družini dodeljen kongresnemu odboru spomladi 2015, ki ga je bilo treba upoštevati pred pošiljanjem zakona k Kongresu in senatu.

Zakaj je ta predlog pomemben

Samo 12% ameriških delavcev ima dostop do polno plačanega družinskega dopusta. To ne preprečuje, da bi ga nekateri vzeli, ker, no, ki ne bi želeli preživeti nekaj časa z novorojenčkom. Kdo lahko reče ne, da bi skrbel za bolno mamo ali očeta? Tako delavci izgubijo denar in trpijo, čeprav večina pravi, da je bilo vredno žrtvovanja. Ameriški napredek navaja, da so številne plače, izgubljene za obdobje 12 tednov, 9.316 $.

Obstaja veliko drugih razlogov, zakaj je ta predlog zakona pomemben in bodo obravnavani v naslednjem delovnem mestu.

Zakon o družini se ne sme zamenjati z FMLA

Zakon je bil sprejet pred več kot 20 leti, Zakon o družinskem in medicinskem dopustu ali FMLA iz leta 1993, ki zaposlenim zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta, da si opomore od hude bolezni, skrbi za novorojenčka ali skrbi za hudo bolne zakonce, starše ali otroke, vendar zaposleni mora delati 12 mesecev in v preteklem letu delal 1250 ur ali več. Ta zakon zajema samo podjetja s 50 zaposlenimi ali več ali v obsegu 75 milj od njihovega delovišča.

Mnogi zaposleni niso vključeni v to področje ali si ne morejo privoščiti neplačanega dopusta.

Obstaja tudi družinski zakon iz leta 2013, ki si prizadeva ustvariti davčno olajšavo za stroške iz žepa, povezane z in vitro oploditvijo in ohranitvijo plodnosti. Ima isti naslov, vendar je FMLI-jev vzdevek FAMILY Act.

Želite ukrepati?

Če ste prisiljeni ukrepati, izpolnite to peticijo "Delovni starši si zaslužijo plačani družinski dopust!" sponzorira revija Working Mother in Nacionalno partnerstvo za ženske in družine.