Kako vedeti, če je podjetje prijazno družini

Kaj želijo starši od dela? Na to vprašanje ni odgovora - kjer nekateri starši dajejo prednost fleksibilnim urnikom, so drugi bolj naklonjeni ob vikendih popolnoma brez kakršnega koli dela, vključno z e-pošto. Ampak ena stvar, ki si jo skoraj vsak starš želi, je družinam prijazno delovno mesto.

Kako vedeti, če je objava delovnega mesta družinam prijazna

Kako lahko ugotovite, ali bo delovno mesto zagotovilo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, ki ga potrebujete za sebe in svojo družino, preden se lotite dela? Ni vedno lahko vedeti, kakšen je odnos podjetja do staršev, vendar se veliko razkriva v službi.

Preverjanje podjetja, preden se prijavite, vam lahko prihrani nekaj časa, ko vnašate aplikacije. Delodajalce, ki se ne zdijo primerni, lahko prezrete in se osredotočite na prijavo na delovna mesta, ki ustrezajo vašim smernicam.

Preden sestavite spremno pismo in se priključite na omrežje za povezave, pazljivo pregledajte objavo delovnega mesta za znake, da je položaj v družini prijaznem podjetju. Poiščite spodaj navedene nasvete.

Podjetje pravi, da so prijazni družini

Tu je en preprost signal: Nekatera podjetja se bodo opisala kot družinam prijazna znotraj delovnega mesta (najverjetneje v poglavju, ki opisuje podjetje). Podjetje lahko izpostavi tudi nagrade in priznanja, kot je uvrstitev na seznam družinam prijaznih podjetij.

Ali pa uporabljajo kodeksne besede

Tudi če se podjetje ne opredeli neposredno kot družinam prijazno, so lahko nekatere kodne besede v opisu delovnega mesta zelo razkrivajo, kot so "ravnotežje med delom in zasebnim življenjem" in "prilagodljivost". Poiščite občutek, da je opravljeno delo pomembnejše od časa v pisarni; sklicevanje na možnosti dela od doma ali na daljavo lahko nakazuje fleksibilnost podjetja glede na urnike staršev.

Oglejte si seznam ugodnosti

Ali oglas za zaposlitev omenja varstvo otrok, zavarovanje ali druge družinam prijazne mošta? Podjetje, ki plača starševski dopust, bo bolj verjetno nudilo podporo zaposlenim staršem tudi na nefinančni način. Poglejte tudi za podjetja, ki pokličejo IVF pokritost, pomoč pri posvojitvi ali druge družinsko usmerjene ugodnosti.

Preglejte odgovornosti in kvalifikacije

Vse mame in očetje nimajo enake definicije za družinam prijazno delo. Razmislite, kaj je za vas pomembno: morda so dolge ure v redu, dokler so vikendi brez dela. Morda je vaša prednostna naloga izogibanje potovanju zunaj države in pravočasno bivanje domov za spanje vašega otroka.

Ujemite svoj urnik z delom

Razmislite o svojem idealnem urniku, nato pa si oglejte seznam odgovornosti in opis tega, kar zahteva delo, s pogledom na sledi o urah, potovanjih in drugih odgovornostih, ki bi lahko zmanjšale vaš čas z družino.

Naredite seznam prednosti in slabosti, da vidite, kako se delo ujema s tistim, kar iščete. Če je to primerno ali celo blizu, si vzemite čas za prijavo. Vedno lahko preiskujete, ko se postopek najema premakne naprej.

Kako potrditi družino prijazno družino

Poiščite namige med intervjuji

Vedno si zapomnite, da je cilj intervjuja, da zaposleni spoznajo vaše sposobnosti in da izvedete več o položaju in kulturi podjetja. Ob koncu razgovora je pomembno vedeti, ali je delo primerno za vas.

Če iščete zaposlitev v družini prijaznem podjetju, postavite vprašanja, ki vam bodo pomagala vedeti, kakšna je kultura podjetja in odnos do staršev. vaje ali poizvedovanje, ali ljudje poiščejo dobro ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Prav tako lahko vprašate, ali zaposleni kdaj delajo od doma ali če ima podjetje kakršen koli prilagodljiv urnik dela. Izvedite še deset pomembnih vprašanj med intervjujem.

Ko vstopite in zapustite pisarno podjetja, si oglejte: Ali vidite sobo za dojenje za doječe matere? Ali ima podjetje objekt za dnevno varstvo? To so močni znaki, da si podjetje prizadeva za sprejem staršev.

Naj bodo vaše oči odprte tudi za bolj subtilne znake, kot so risbe za otroke, ki so nalepljene na stene kabin in družinske fotografije. Ko ima podjetje veliko staršev, je verjetneje, da se bodo prilagodili starševskim izzivom in imeli družinam prijazne delovne dogodke.

Po opravljenem delu

Ko podjetje izrazi zanimanje, da vas zaposli, je to dobra priložnost, da dobite odgovore na vsa preostala vprašanja o kulturi podjetja, koristih in pričakovanjih zaposlenih.

Če ne poznate prednosti podjetja, lahko vprašate: Ali je zdravstveno zavarovanje prijazno družini? Ali podjetje ponuja dnevno varstvo na kraju samem ali ima kakšno pokritost za varstvo otrok? Kaj je politika fleksibilnega časa in ali zaposleni kdaj delajo od doma? Izvedite več vprašanj o koristih.

Če še niste, se obrnite na svoje omrežje: izvedite katero koli od vaših povezav, bodisi v resničnem življenju ali prek LinkedIna ali drugih družbenih medijev, ki delajo v podjetju ali poznate nekoga, ki to počne?

Srečanje oseb, telefonski klic ali izmenjava e-poštnih sporočil lahko zagotovijo večji vpogled v dejanski dan v podjetju.

Raziskave zdaj pomagajo preprečiti neprijetna presenečenja v prvih tednih v novem podjetju.

Oglejte si več nasvetov za analizo oglasov za zaposlitev: Smernice za seznam delovnih mest | Kaj ne bi smelo biti navedeno v objavi dela | Kako dekodirati delo

Nasveti za zaposlene starše: za doseganje ravnotežja med delom in življenjem | Najboljša delovna mesta za starše